MAKALAH MANAJEMEN KEPERAWATAN

MANAJEMEN SDM DAN MODEL METODE ASUHAN

KEPERAWATAN PROFESIONAL (MAKP)

OLEH KELOMPOK 8

A9-A

I MADE WAHYU PERMANAJAYA 15.321.2218

MADE RIANA AYU ANDARI 15.321.2234

NI NYOMAN TRI ARMILAYANTI 15.321.2253

PUTU MONITA MAHARDANI 15.321.2266

PROGRAM STUDI S1 ILMU KEPERAWATAN

STIKES WIRA MEDIKA BALI
2017
 KATA PENGANTAR

Om Swastiastu

Puji syukur kami panjatkan kehadapan Ida Shang Hyang Widhi Wasa/ Tuhan Yang
Maha Esa, karena atas berkat rahmat-Nya, kami dapat menyelesaikan makalah ini dengan
judul Manajemen Keperawatan. Makalah ini kami susun sebagai tugas akademik pada
semester kelima.

Adapun tujuan penulisan makalah ini adalah untuk mencapai tingkat kelulusan
dengan memenuhi intruksi dari dosen pembimbing. Selain itu juga merupakan suatu standar
pemberian nilai pada mata kuliah yang bersangkutan.

Kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kesempurnaan. Maka dari itu,
kritik saran yang membangun sangat kami harapkan, supaya makalah ini bermanfaat bagi
pembaca dan agar pembaca mendapat pengetahuan tambahan mengenai materi tersebut. Atas
perhatiannya kepada makalah ini kami ucapkan terima kasih.

Om Canthi Canthi Canthi Om

Denpasar, Oktober 2017

Penyusun
 DAFTAR ISI

Halaman Judul. .......................................................................................................... i

Kata Pengantar. .......................................................................................................... ii

Daftar Isi. ................................................................................................................... iii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang. .................................................................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah. ............................................................................................... 2

1.3 Tujuan. ................................................................................................................. 3

BAB II PEMBAHASAN

2.1 Konsep Dasar Konsep SDM. ............................................................................... 4

2.2 Pengembangan Dan Pembinaan Staff Keperawatan. ........................................... 12
2.3 Merencanakan Kebutuhan Keperawatan. ............................................................ 17
2.4 Penilaian Kinerja Perawat. ................................................................................... 19
2.5 Metode Penugasan. .............................................................................................. 26
2.6 Tujuan Metode Penugasan. .................................................................................. 27
2.7 Kelebihan Dan Kekurangan Metode Penugasan.................................................. 27

BAB III PENUTUP

3.1 Kesimpulan. ......................................................................................................... 29

3.2 Saran. ................................................................................................................... 29

DAFTAR PUSTAKA