EVALUASI KINERJA

Nomor :
Terbit ke :
No.Revisi :
SOP
Tgl. Diberlaku :
Dinas Kesehatan Halaman :
Kota Tangerang Selatan UPT Puskesmas Pondok pucung
Ditetapkan Kepala
UPT Puskesmas
Pondok pucung

Pengertian Evaluasi kinerja adalah hasil kegiatan penilaian kinerja petugas dalam
menjalankan tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan fungsional
teknis/umum.
Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Evaluasi Kinerja.

Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Pondok pucung No. / / / /2018 tahun 2018
tentang Evaluasi Kinerja UKM Puskesmas Pondok Jagung
Referensi 1. Permenkes No 75 Tahun 2014 Tentang Pusat kesehatan Masyarakat
2. UU No 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
3. Peraturan Pemerintah No 36 tahun 2014 tentang tenaga Kesehatan
Alat dan Bahan -

Prosedur 1. Pelaksana program membuat laporan kinerja kepada penanggung Jawab

UKM
2. Penanggung Jawab UKM menganalisis masalah dan kendala,
merumuskan pemecahan masalah, membuat rencana kegiatan dalam
pencapaian target program dalam penyusunan Rencana Usulan Kegiatan
(RUK).
3. Penanggung Jawab UKM melaporkan Rencana Usulan Kegiatan ke
Kepala Puskesmas
4. Kepala Puskesmas Bersama tim Admen perencanaan puskesmas
menyusun Rencana Kegiatan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan.
5. Kepala Puskesmas mengesahkan laporan evaluasi kinerja dan hasil
evaluasi
Diagram Alir -
Unit terkait 1. Pengelola Program UKM
2. Tim Admen
3. Kepala Puskesmas
Dokument 1. Buku List Dokumen Puskesmas
terkait
Rekaman
historis Yang Tgl. Mulai
No. Isi perubahan
perubahan diubah Diberlakukan