KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS BATIPUH SELATAN

NOMOR : 445/ / Pusk Batsel/ 2018

TENTANG

TATA NILAI DALAM PENGELOLAAN DAN PELAKSANAAN KEGIATAN UPAYA

KESEHATAN MASYARAKAT

Menimbang : a. bahwa peningkatan kerja masing-masing upaya

kesehatan masyarakat (UKM) puskesmas konsisten
dengan tata nilai, dipahami dan dilaksanakan oleh kepala
puskesmas, penanggungjawab UKM puskesmas dan
pelaksana yang ditujukan dalam sikap kepemimpinan;
b. bahwa peningkatan Mutu dan Kinerja Membutuhkan
peran serta aktif pihak-pihak terkait untuk dapat
dilaksanakan berdasarkan Tata Nilai yang sudah
disepakati bersama;

Mengingat : 1. UU no. 36 tahun 2009 tentang kesehatan

2. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun 1996 tentang
Tenaga Kesehatan (Lembaran Negara Tahun 1996
Nomor 49, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3637)
3. Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2000 tentang
Kewenangan Pemerintah dan Kewenangan Propinsi
Sebagai Daerah Otonomi (Lembaran Negara Tahun 2000
Nomor 54, Tambahan Lembaran Negara Lembaran
Negara Nomor 3952).
4. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor
1575/Menkes/PER/XI2005 tentang Struktur Organisasi
dan Tata Kerja Departemen Kesehatan.
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 tahun 2014
6. Keputusan Menteri Pendayagunaan Indeks Kepuasan
Masyarakat Unit pelayanan Instansi Pemerintah.

Memutuskan............
 MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS BATIPUH SELATAN

TENTANG TATA NILAI DALAM PENGELOLAAN DAN
PELAKSANAAN KEGIATAN UPAYA KESEHATAN
MASYARAKAT UPT PUSKESMAS BATIPUH SELATAN

KESATU : Tata nilai dalam pengelolaan dan pelaksanaan kegiatan UKM

tercantum dalam lampiran surat keputusan ini.

KEDUA : Surat Keputusan ini berlaku sejak tanggal 3 Februari 2018, dan
apabila ternyata terdapat kekeliruan dalam surat keputusan ini
akan diadakan perbaikan seperlunya.

Ditetapkan di : Malalo

Pada Tanggal : 3 Januari 2018

Kepala UPT Puskesmas

BATIPUH SELATAN

HANIF ALMUHAMADY HASYIM

Tembusan disampaiakan kepada YTH :

1.Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Tanah Datar

2.Arsip
 Lampiran : Keputusan Kepala UPT
Puskesmas Batipuh Selatan
Nomor : 445/ /SK/Pusk.Batsel/2018
Tanggal : 03 Januari 2018
Tentang : Tata nilai dalam
pengelolaan dan
pelaksanaan kegiatan
upaya kesehatan
masyarakat

TATA NILAI DALAM PENGELOLAAN DAN PELAKSANAAN KEGIATAN UPAYA

KESEHATAN MASYARAKAT

Nilai-nilai budaya kerja yang diterapkan pada UPT Puskesmas Batipuh Selatan dalam
melaksanakan tugas sehari-hari dalam mencapai Visi dan Misi yang telah diterapkan :

Tata Nilai :

B : Bersih :
I : Inisiatif & : Memiliki kemampuan untuk bekerja mandiri dan memberi
inovatif terobosan baru untuk meningkatan pelayanan
L : Loyalitas : Menciptakan lingkungan dan suasana yang
menyenangkan bagi pasien dan petugas
I : Ikhlas : Melayani dengan sepenuh hati
H : Harmonis : Saling bekerjasama secara harmonis dengan semua
lapisan dalam mewujudkan visi dan misi puskesmas

Ka.UPT Puskesmas
Batipuh Selatan

Hanif Almuhamady Hasyim

 PEMAHAMAN TATA NILAI PENANGGUNG JAWAB UKM DAN PELAKSANA UPT
PUSKESMAS BATIPUH SELATAN

1. LATAR BELAKANG

Budaya organisasi merupakan hal yang penting ketika dihadapkan pada upaya
peningkatan kinerja organisasi dan pegawai didalamnya. Banyak orang belum
menyadari bahwa suatu keberhasilan kerja berakar pada nilai-nilai itu bermula dari adat
istiadat, kebiasaan, agama dan kaidah lainnya yang menjadi keyakinan dan kemudian
menjadi kebiasaan dalam perilaku orang-orang dalam melaksanakan pekerjaan. Nilai-
nilai yang telah menjadi kebiasaan tersebut dinamakan budaya. Karena budaya
tersebut dikaitkan dengan kadar kualitas kerja, maka budaya disebut budaya kerja, baik
didalam maupun diluar organisasi juga dipandang sebagai faktor yang dapat memberi
pengaruh terhadap munculnya perilaku sosial organisasi pegawai.

Pegawai dengan affective commitment yang tinggi memiliki kedekatan emosional

yang erat terhadap organisasi. Hal ini berarti bahwa individu tersebut akan memiliki
motivasi dan keinginan untuk berkontribusi secara berarti terhadap organisasi. Begitu
juga dengan sikap pada budaya organisasi yang juga dipandang sebagai faktor yang
memberi pengaruh terhadap perilaku sosial organisasi. Budaya organisasi memiliki
tujuan untuk mengubah sikap dan juga perilaku SDM yang ada agar dapat
meningkatkan produktivitas kerja untuk menghadapi berbagai tantangan di masa yang
akan datang.

Budaya organisasi dapat dibentuk oleh mereka yang terlibat dengan organisasi
dengan mengacu pada etika organisasi, peraturan kerja, dan struktur organisasi.
Bersama-sama dengan struktur organisasi, budaya organisasi membentuk dan
mengendalikan perilaku organisasi dan perilaku pegawainya. Berkaitan dengan nilai
profesional yang dianut, maka pegawai seharusnya adaptif. Terhadap perubahan-
perubahan nilai budaya.

Sasaran jangka pendek dan menengah pengembangan budaya kerja adalah

menumbuhkembangkan nilai-nilai moral dan budaya kerja produktif, memperbaiki
persepsi, pola pikir dan perilaku dengan mentransformasikan nilai-nilai budaya kerja
dalam unit kerja kita.
 2. NILAI-NILAI BUDAYA

Nilai adalah kualitas suatu hal yang menjadikan hal itu dapat disukai, dihargai,
diinginkan, berguna atau dapat jadi objek kepentingan, nilai adalah yang memberi
makna hidup, nilai menyangkut perbuatan dan tindakan.

Nilai-nilai budaya kerja pada prinsipnya terbagi menjadi lima kelompok besar
meliputi :

1. Nilai-nilai Sosial, yang terdiri dari : Nilai Kemanusiaan, Keamanan,

Kenyamanan, Persamaan, Keselarasan, Efisiensi, Kepraktisan;
2. Nilai-nilai Demokrat yang terdiri dari : Kepentingan individu, Kepatuhan,
Aktualisasi Diri, Hak-hak Minoritas, Kebebasan/Kemerdekaan, Ketetapan,
Peningkatan.
3. Nilai-nilai Birokrat, yang meliputi : Kemampuan teknik, Spesialisasi, Tujuan yang
ditentukan, Tugas Dalam Tindakan, Rasional, Stabilitas, Tugas Terstruktur.
4. Nilai-nilai profesional, termasuk : Keahlian, Wewenang Memutuskan, Penolakan
Kepentingan Pribadi, Pengakuan Masyarakat, Komitmen Kerja, Kewajiban
Sosial, Pengaturan Sendiri, Manfaat bagi Pelanggan, disiplin.
5. Nilai-nilai Ekonomik, Yaitu : Rasional, ilmiah, efisiensi, nilai terukur dengan
materi, campur tangan minimal, tergantung kekuatan pasar. Dari fenomena yang
ada

Tata nilai budaya UPT Puskesmas Wilayah Kerja X Koto I dituangkan dalam Visi,
Misi, Motto yang dapat dijabarkan sebagai berikut :

Visi : Terwujudny Masyarakat wilayah Kerja X koto I yang Berperilaku Sehat,

Mandiri, Berkualitas dan berkeadilan

Misi :

1. Mendorong kemandirian hidup sehat bagi keluarga dan masyarakat

2. Menggerakkan pembangunan berwawasan kesehatan
3. Memelihara dan meningkatkan mutu, pemerataan dan keterjangkauan
pelayanan kesehatan
4. Memelihara dan meningkatkan kesehatan perorangan, keluarga dan masyarakat
beserta lingkungannya

Motto : Menuju Sehat Bersama

Tata Nilai

s : Senyum : Memberikan pelayanan dengan senyum dan raut wajah

yang bersahabat
o : Optimis : Keinginan atau keyakinan yang kuat untuk mencapai
tujuan yang optimal
N : Nyaman : Menciptakan lingkungan dan suasana yang
menyenangkan bagi pasien dan petugas
G : Gesit : Melayani dengan cepat dan tanggap
K : Kerjasama : Saling bekerjasama dengan semua lapisan dalam
mewujudkan visi dan misi puskesmas
E : Empati : Memahami perasaan masyarakat dalam menghadapi
permasalahan kesehatan dan bersama sama mencari
solusinya
T : Terampil : Bekerja sesuai standar /SOP

Pemahaman PJ dan Pelaksana :

Selaku tanggugjawab UKM dan pelaksana mampu memahami apa yang telah
dijelaskan dalam tata nilai yang dituangkan bentuk pelayanan.

Seluruh pelaksana dan penanggungjawab UKM bertekad akan melaksanakan kegiatan

Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) secara konsisten dan konsekuen serta
meningkatkan capaian yang sesuai dengan Indikator Kinerja Upaya Kesehatan
Masyarakat (UKM) Esensial dan Pengembangan, maka seluruh Peserta diharapkan
untuk :

1. Memahami konsep mutu kegiatan program sebagai landasan dalam merubah

pola pikir dan pola kerja yang berkualitas
2. Melaksanakan kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing
yang berpedoman pada mutu dan SOP yang sudah disahkan.
3. Meningkatkan capaian kegiatan program upaya kesehatan masyarakat
berdasarkan Standar Pelayanan Minimal (SPM)
 LAPORAN KINERJA
UPT PUSKESMAS WILAYAH
KERJA X KOTO I
TAHUN 2016