PANDUAN PERSYARATAN JABATAN

BAB I
DEFINISI

Perkembangan masyarakat yang semakin kritis, dan adanya

berbagai regulasi dari pemerintah tentang layanan kesehatan,
memacu rumah sakit untuk senantiasa memperbaiki performa
kerja dalam upaya peningkatan mutu pelayanan.
Organisasi terdiri dari berbagai elemen salah satunya adalah
sumber daya manusia. Sedakan sumber daya yang lain adalah
alat, metoda dan modal. Sumberdaya manusia harus dapat
dikelola dengan baik. Bahkan dapat dikatakan bahwa
pengelolaaan organisasi pada dasarnya adalah proses
pengelolaaan manusia. Semua organisasi apapun jenis,
ukuran, fungsi ataupun tujuannya harus beroperasi dengan
dan melalui manusia. Dibandingkan dengan elemen yang lain,
manusia merupakan elemne yang paling kompleks dan
dinamis.
Rumahsakit merupakan suatu organisasi yang unik, padat
karya, padat konflik, dan padat modal. Dalam kegiatan
operasionalnya rumahsakit memelukan berbagai profesi untuk
melaksanaan kegiatan pelayanan.
Menempatkan SDM pada posisi yang sesuai ( the right man on
the right job ) perlu dilakukan dengan tepat, sehingga SDM
tersebut dapat bekerja secara optimal dan menunjukkan
prestasi kerja yang baik . Dalam penempatan SDM tersebut
perlu disesuaikan dengan struktur organisasi yang berlaku di
RUMAH SAKIT KUSUMA HOSPITAL .

1
 Pengertian jabatan adalah sekumpulan pekerjaan yang berisi
tugas tugas yang sama atau berhubungan satu dengan yang
lain, dan pelaksanaannya meninta kecakapan, pengetahuan,
ketrampilan dan kemampuan yang juga sama meskipun
tersebar di berbagai tempat.
Persyaratan jabatan adalah persyaratan minimal yang harus
dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia
dapat melaksanakan tugas-tugas yang dibebabkan kepadanya
dengan baik.

BAB II
RUANG LINGKUP

Lingkup jabatan yang ada di rumah sakit, secara umum terdiri

dari dua, yaitu :
 Jabatan Struktural
 Jabatan Fungsional
A. Jabatan struktural
adalah suatu jabatan yang secara tegas ada dalam struktur
organisasi RUMAH SAKIT KUSUMA HOSPITAL . Kedudukan
jabatan struktural dari yang paling rendah sampai yang paling
tinggi. Jabatan struktural yang berlaku di rumahsakit dari
yang paling rendah sampai yang paling tinggi adalah :
1. Manager Unit Manager instalasi
2. Manager
3. Wakil Direktur
4. Direktur
Jabatan struktural yang ada di RUMAH SAKIT KUSUMA
HOSPITAL sebagaimana terlampir
B. Jabatan fungsional

2
 adalah jabatan teknis yang tidak tercantum dalam struktur
organisasi tetapi dari sudut pandang fungsinya sangat
diperlukan dalam pelaksanaan tugas-tugas pokok organisasi.
Jabatan fungsional yang ada di rumahsakit terdiri dari :
1. Dokter
2. Perawat
3. Bidan
4. Apoteker
5. Asisten Apoteker
6. Radiografer
7. Keterapian Fisik
8. Ahli Gizi
9. Sanitarian
10. Perekam Medis
BAB III
TATA LAKSANA

Suatu jabatan berbeda dari jabatan lain dalam aspek fisik dan
aspek mental yang terkandung didalamnya. Kemampuan yang
ada dalam diri seseorang juga berbeda satu dengan yang lainnya,
oleh karenanya kemampuan setiap orang juga terbatas. Keadaan
tersebut mengakibatkan tidak ada seseorang yang mempu
menyelesaikan semua jenis pekerjaan.
Oleh karena perbedaan aspek fisik dan mental pada setiap jabatan
dan keterbatasan kemampuan SDM, maka perlu ditentukan
persyaratan jabatan, yaitu syarat yang harus dipenuhi oleh
seseorang untuk dapat melakukan pekerjaan tersebut secara
wajar.
Persyaratan jabatan terdiri dari :
1. Pendidikan

3
2. Pelatihan
3. Pengalaman kerja
4. Persyaratan fisik

Dalam proses rektutmen persyaratan pendidikan, persyaratan fisik

dan psikologis wajib dipenuhi. Jabatan fungsional tertentu,
misalnya : dokter, bidan, perawat, persyaratan pelatihan yang
berkenan dengan life support juga wajib dipenuhi, adapun
pelatihan –pelatihan khusus lainnya dapat dipenuhi setelah
terproses sebagai pegawai. Adapun persyaratan jabatan yang
ditetapkan di RUMAH SAKIT KUSUMA HOSPITAL sebagaimana
tersebut dibawah ini :

4
A. PERSYARATAN JABATAN STRUKTURAL

NO JABATAN PENDIDIKAN PELATIHAN PENGALAMAN PERSYARATAN

MINIMAL KERJA FISIK PSIKOLOGIS
( sesuai dengan
Posisi Jabatan )
1 Direktur Dokter + Pendidikan  Manajemen Minimal 5 Tahun  memiliki
S2 Rumahsakit kompetensi
2 Wakil S 2 sesuai dengan  Manajemen Minimal 3 tahun dalam mengelola
Direktur numenklatur jabatan rumah sakit;
 memiliki
kemampuan
memimpin dan
membina
hubungan antar
manusia;
 memiliki
prestasi,
berdedikasi
tinggi, tidak
tercela dan loyal;
 memiliki tingkat
kesehatan, baik
jasmani maupun
rohani, yang

5
 sesuai (fit) untuk
memangku
jabatan sebagai
Direktur / Wakil
Direktur
3 Manager SI  Managemen 2 tahun  Sehat jasmani &
D III  Operasional MS 5 Tahun rohani
SMA/ Sederajat Word 10 Tahun  Berahlak Baik &
4 Manager Unit D III 2 tahun amanah
SMA/ Sederajat 5 Tahun  Kemampuan
leadership baik
 Menguasai
bidang yang
dipimpin

B. PERSYARATAN JABATAN FUNGSIONAL

NO JABATAN PENDIDIKAN PELATIHAN/ PENGALAMAN PERSYARATAN
MINIMAL KETRAMPILAN KERJA FISIK/
( sesuai dengan KHUSUS PSIKOLOGIS
Posisi Jabatan )
1 Dokter PPDS sesuai Pelatihan –Pelatihan Minimal 3  Sehat jasmani dan
Spesialis disiplin Ilmu sesuai dengan bidang bulan rohani
keilmuannya  Tidak memiliki
2 Dokter Umum Profesi Dokter ATLS/ ACLS gangguan
3 Dokter Gigi Profesi Dokter Gigi Pelatihan-Pelatihan

6
 sesuai dengan bidang psikologis
nya  Berahlak Baik &
4 Perawat D III Keperawatan PPGD /BLS Amanah
5 Perawat ICU/ D III Keperawatan Pelatihan Perawat
ICCU Intensif
6 Perawat PICU D III Keperawatan Pelatihan Perawat  Wanita
NICU Intensif bayi  Sehat jasmani &
7 Bidan D III Kebidanan Asuhan Persalinan rohani
Normal  Tidak memiliki
gangguan
psikologis
 Berahlak Baik &
Amanah

8 Perawat D III Keperawatan Pelatihan Minimal 3 q

Hemodialisa Hemodialisa bulan
9 Perawat D III Keperawatan Pelatihan Bedah
Bedah Dasar
10 Perawat D III Keperawatan Pelatihan Perawat
Anestesi Anestesi
11 Apoteker Profesi Apoteker RJP
12 Asisten SMK Farmasi RJP
Apoteker
13 Psikolog Profesi Psikolog RJP
14 Radiografer D III Radiografer RJP
15 Keterapian D III Keterapian RJP

7
 Fisik Fisik ( Fisioterapi,
Terapi Wicara,
Okupasi Terapi )
16 Ahli Gizi D III Gizi RJP
Pelaksana SMKK Boga
Gizi
17 Elektromedis D III Elektromedik RJP
18 Perekam D III Perekam RJP
Medis Medik &
Informatika
Kesehatan
19 Keuangan & SMA Sederajat Operasional
Akuntansi komputer
D III Akuntansi Operasional
komputer
20 Satpam SMA Pelatihan Dasar
Satpam
21 Lenen SMA Ketrampilan menjahit
22 Administrasi SMA Operasional
umum komputer

8
 BAB IV
DOKUMENTASI

Persyaratan jabatan sebagaimana yang telah ditentukan,

direalisasikan saat proses rekrutmen, dan kekurangan-
kekurangannya segera direalisasikan setelah menjadi pegawai.
Bukti –bukti dokumentasi disimpan dalam arsip/ file kepegawaian
masing-masing pegawai di bagian PPSDM.

9
 BAB V

PENUTUP

Demikian Panduan persyaratan jabatan di Rumah Sakit

Kusuma Hospital ini dibuat demi kelancaran dan ketertiban
proses pelayanan. Bila mana ada perkembangan dan perbaikan
terhadap panduan ini, maka dapat dilakukan koreksi demi
kemajuan pelayanan.

Ditetapkan di : Pamekasan
Pada tanggal : 25 Juli 2018
DIREKTUR
RUMAH SAKIT KUSUMA HOSPITAL

dr. Tri Susandhi Juliarto, M.MKes

10