No Tujuan Penelitian Variabel Metode penelitian Kesimpulan

1. Judul : The significance of mutual recognition respect in mediating the relationships between trait emotional intelligence,
affective commitment and job satisfaction
Penulis : Nicholas Clarke , Nomahaza Mahadi
Jurnal, Tahun : Personality and Individual Differences 105 (2017) 129–134
Kelemahan, Kelebihan, dan Rekomendasi : Penelitian masa depan diperlukan untuk mengeksplorasi pendahuluan lebih
lanjut dan hasil yang timbul dari pengakuan saling menghormati dalam hubungan di tempat kerja. Meskipun kami fokus di sini
pada hubungan antara manajer dan bawahan, kita perlu memeriksa apakah sifat-EI di antara rekan-rekan memiliki efek yang
sama pada rasa saling menghormati. Aspek kepribadian lainnya juga dapat mempengaruhi rasa saling menghormati. Mengingat
bahwa baik besar 5 dimensi kesetujuan dan pengakuan rasa hormat menangkap orientasi positif terhadap orang, kesetujuan
seperti sifat-EI dapat menjadi karakteristik individu lebih lanjut yang secara positif memprediksi pengakuan pengakuan timbal
balik. Studi sekarang perlu melakukan pekerjaan lebih lanjut untuk memeriksa bagaimana pengakuan timbal balik
menghormati berkaitan dengan hasil lain yang penting di tempat kerja. Kami tidak menyertakan ukuran penghargaan penilaian
dalam penelitian ini. Studi komparatif untuk memeriksa baik penilaian dan pengakuan bentuk rasa hormat dalam studi dan
pengaruhnya terhadap variabel yang berbeda dianggap terkait dengan kualitas hubungan tempat kerja (misalnya, keterlibatan
kerja, berbagi pengetahuan, intensi turnover, keseimbangan kehidupan kerja) akan membantu dalam menghilangkan wawasan
baru pada mekanisme teoritis yang mendasari berbagai bentuk penghormatan ini. Sebagai contoh, akan sangat membantu untuk
mengetahui mana dari dua bentuk penghormatan ini adalah prediktor yang lebih kuat dari kepuasan kerja dan komitmen afektif
di tempat kerja. Pentingnya konteks menyoroti keterbatasan pertama dari penelitian kami. Sampel dalam penelitian kami
berasal dari Malaysia yang mungkin telah mempengaruhi temuan kami. Malaysia dicirikan memiliki “wajah yang kuat
menabung "etos yang mendasari interaksi interpersonal. Ini meminimalkan perilaku yang cenderung mempermalukan individu
dengan ketidaksepakatan langsung karena diyakini bahwa ini akan mengurangi keharmonisan hubungan. Dengan demikian,
bentuk penghargaan timbal balik itu mungkin sangat signifikan dalam konteks budaya ini dan mungkin telah
mempertanggungjawabkan hubungan yang sangat signifikan yang kita peroleh. Studi masa depan harus memeriksa hubungan
antara saling menghargai dan sikap yang terkait dengan pekerjaan dalam konteks budaya lainnya. Selanjutnya, pengumpulan
data cross-sectional menghalangi pembuatan pernyataan definitif mengenai arah hubungan yang diperiksa. Untuk
meminimalkan efek CMV kami mengikuti rekomendasi oleh Podsakoff, Mackenzie, Podsakoff, & Lee (2003) dan berusaha
memisahkan tindakan secara psikologis dengan meminta responden untuk masuk kedua kuesioner terpisah dengan alamat situs
web survei yang berbeda. Kami juga memastikan pemisahan sementara tindakan dengan responden memberikan skala
independen dan tergantung dua bulan terpisah.
Tujuan jurnal ini adalah Variabel Dependen : emotional Jenis Penelitian : Kami menemukan rasa saling
Pertama, memeriksa intelligence, affective commitment Instrumen : menghormati antara manajer dan
apakah suatu bentuk and job satisfaction Kuesioner Mutual bawahan mereka berhubungan
penghargaan yang Variabel Independen : mutual recognition respect positif dengan kepuasan bawahan
disebut sebagai recognition respect dengan 8 item penilaian dan komitmen afektif mereka.
penghargaan pengakuan (Mutual Recognition Baik manajer dan kecerdasan
pribadi memprediksi Respect Scale (Clarke & emosional sifat bawahan
kepuasan kerja Mahadi, berkontribusi secara independen
karyawan dan komitmen 2015)). untuk saling menghormati
afektif di tempat kerja. Kuesioner Trait penghargaan. Temuan kami
Hubungan ini belum emotional intelligence mendukung kumpulan literatur
dilihat dalam penelitian dengan 33 item yang kecil namun terus
hingga saat ini. penilaian (The 33-item berkembang yang menunjukkan
Kedua, ini adalah studi Assessing Emotions bahwa bentuk penghormatan ini
pertama untuk menguji Scale (Schutte et al., mungkin memiliki efek penting di
karakteristik individu 1998; Schutte tempat kerja.
yang berpotensi et al., 2009)) .
memprediksi Kuesioner Affective
penghargaan pengakuan commitment dengan 3
biasa. Secara khusus, item penilaian (3-
kami menyelidiki sejauh Itemswere used
mana manajer dan fromMeyer, Allen, and
kecerdasan emosional Smith's (1993)).
sifat bawahan Kuesioner Job
berkontribusi terhadap satisfaction dengan 6
pengakuan saling item penilaian
menghormati dalam (Schriesheim and Tsui's
hubungan di tempat (1980))
kerja ini. Pada tingkat
praktis, penelitian kami Jumlah responden :
menyarankan metode Data dari 615
seleksi menggabungkan perusahaan asuransi di
tes untuk sifat EI dapat Malaysia.
membantu - Kami menerima
meningkatkan tanggapan dari 203
pengakuan penghargaan pasangan managed-
di tempat kerja. ubordinat identik
(33% tingkat
respons). Lebih dari
setengah sampel
manajer, 110 (54%)
adalah laki-laki.
Sebagian besar
manajer 180 (89%)
berusia antara 31 dan
50, dengan sisa 23
(11%) berusia 51
tahun ke atas. 123
(63%) dari manajer
telah bekerja dengan
organisasi saat ini
untuk N5 tahun.
- 140 (69%) bawahan
adalah perempuan. 65
(32%) berusia 30 atau
di bawah, 133 (66%)
berusia antara 31 dan
50, dengan 4 (2%)
berusia 51 tahun atau
lebih. Panjang waktu
manajer telah
mengawasi bawahan
bervariasi sebagai
berikut: 32 (16%)
adalah b1 tahun; 47
(23%) adalah antara 1
dan 3 tahun; 49
(24%) adalah antara 3
dan 5 tahun; dan 75
 (37%) lebih dari lima
tahun. 85 (42%) dari
bawahan telah
bekerja dengan
organisasi saat ini
selama lebih dari lima
tahun dan 63 (31%)
telah dalam pekerjaan
selama lebih dari lima
tahun.

2. Judul : The Mediating Role Of Employee Performance: The Effects Of Transformational Leadership, Emotional Intelligence
And Role Conflict On Job Satisfaction
Penulis : Noerhayati Amirullah, H. Abdul Rahman Mus, Baharuddin Semmaila, Roslina Alam
Jurnal, Tahun : The International Journal of Engineering and Science (IJES), 2018
Kelemahan : pengumpulan data dari sejumlah besar organisasi bermasalah
Kelebihan : penelitian ini melaporkan reliabilitas yang baik dan bukti validitas; akan berguna untuk melakukan penelitian yang
membandingkan hasil penelitian ini dengan yang digunakan ukuran kecerdasan emosional lain yang dapat diterima
Rekomendasi : Studi masa depan dapat mengambil manfaat dari desain penelitian longitudinal

Tujuan penelitian ini Variabel Dependen :  Jenis Penelitian :  Kepemimpinan

adalah untuk kepemimpinan transformasional, Penelitian Analitik transformasional, kecerdasan
menganalisis dan konflik peran, kecerdasan  Jumlah responden : emosional dan konflik peran
menjelaskan pengaruh emosional - Populasi : seluruh berpengaruh signifikan
kepemimpinan Variabel Independen : kepuasan staf yang bekerja terhadap kinerja karyawan
transformasional, kerja di pusat layanan  Kepemimpinan
konflik peran kecerdasan kesehatan transformasional dan kinerja
emosional terhadap masyarakat di kota karyawan berpengaruh
kinerja karyawan dan Makassar, yang signifikan terhadap kepuasan
kepuasan kerja di berjumlah 513 kerja
puskesmas di Makassar petugas dan  Kecerdasan emosional dan
tersebar/bekerja di konflik peran tidak signifikan
14 puskesmas. pada kepuasan kerja.
 - Pengambilan  Kemudian kausalitas terakhir
sampel dilakukan memberikan bukti bahwa peran
dengan teknik mediasi kinerja karyawan tidak
purposive terbukti menganalisis pengaruh
sampling dengan kepemimpinan
formulasi slovin transformasional, kecerdasan
- Sampel : 225 emosional dan konflik peran
karyawan pada pekerjaan.
 Hasil analisis data
structural equation
modeling
menggunakan
AMOS (Analysis of
Moment Structures)

3. Judul : Mediating Effect of Social Support between the Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Chinese Employees
Penulis : Dawei Liu
Jurnal, Tahun: Curr Psychol, 2016
Kelemahan :Pertama, survei laporan diri yang tidak secara akurat mewakili tanggapan para peserta, dan korelasi mungkin
telah meningkat karena bias sumber-sama-metode yang sama. Kedua, penelitian ini mengadopsi desain cross-sectional, yang
berarti bahwa kehati-hatian harus diambil ketika menafsirkan efek mediasi dukungan sosial dalam hubungan antara IE dan
kepuasan kerja.
Kelebihan : Temuan ini memperluas studi sebelumnya dan menjelaskan bagaimana kecerdasan emosional meningkatkan
kepuasan kerja.
Rekomendasi : Studi longitudinal atau eksperimental masa depan akan diperlukan untuk mengeksplorasi asosiasi ini lebih
lanjut dan meningkatkan kepercayaan dari penelitian ini untuk membuat kekuatan prediktif EI untuk kepuasan kerja melalui
dukungan sosial lebih meyakinkan
Penelitian ini menemukan bahwa dukungan sosial yang dirasakan tidak dapat sepenuhnya memediasi pengaruh EI pada
kepuasan kerja, dan dengan demikian, variabel mediasi lainnya bisa ada dalam hubungan antara IE dan kepuasan kerja. Oleh
karena itu, mediator lain, seperti gaya koping dan harga diri, mungkin memerlukan eksplorasi lebih lanjut

Penelitian ini bertujuan Variabel Dependen : kecerdasan Jenis Penelitian :  Kecerdasan emosional dan
untuk menguji pengaruh emosi Penelitian Cross- dukungan sosial secara
mediasi dukungan sosial Variabel Moderating : dukungan sectional signifikan berkorelasi dengan
pada hubungan antara sosial Instrumen : kepuasan kerja.
kecerdasan emosi dan Variabel Independen : kepuasan Kuesioner yang  Hasil SEM juga menunjukkan
kepuasan kerja. kerja mengukur kecerdasan bahwa dukungan sosial secara
emosi mereka parsial memediasi pengaruh
(Emotional Intelligence kecerdasan emosional pada
Scale), dukungan sosial kepuasan kerja.
(Multidimensional Scale  Model terakhir membuktikan
of Perceived Social hubungan antara kecerdasan
Support emosi dan kepuasan kerja
(MSPSS)), dan melalui dukungan sosial.
kepuasan kerja
(Minnesota Satisfaction
Questionnaire (MSQ)).
Jumlah responden : 355
karyawan China. 224
laki- laki dan 131
perempuan. Usia 25-37
tahun.
Analisis : Pemodelan
persamaan struktural
(SEM) diadopsi untuk
menguji efek mediasi,
sedangkan metode
bootstrap digunakan
untuk menilai besarnya
efek langsung dan tidak
langsung.