PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Kepada Yth :
Departemen :
Tanggal :

Sehubungan dengan evaluasi kinerja karyawan

dengan ini kami sampaikan lembar Penilaian Kinerja, untuk karyawan berikut ini:

Nama :

Departemen :

Jabatan :

Golongan :

Tanggal Masuk :

Status :

Periode Penilaian : Tanggal s/d

Mohon Bapak/ Ibu memberikan penilaian untuk periode penilaian yang sedang berjalan, dan
menyerahkan kembali ke HRD Dept , paling lambat tanggal :

Terima Kasih,

HRD
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

PERIODE : NAMA :
BULAN : S/D GOL :
TGL MASUK :

Lingkari/ beri tanda silang pada penilaian di bawah ini.

BAIK SEKALI
JUMLAH

KURANG
NO ATRIBUT PENILAIAN BOBOT

CUKUP
(NILAI x BOBOT)

BAIK
Diisi oleh Atasan Karyawan yang dinilai
KOMPETENSI
1 Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan 1 2 3 4 6.25
2 Kemampuan negosiasi 1 2 3 4 6.25
3 Pengetahuan untuk bidang pekerjaan 1 2 3 4 6.25
4 Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan 1 2 3 4 6.25
KEPATUHAN
1 Ketepatan dalam penyelesaian pekerjaan 1 2 3 4 10
2 Kepatuhan terhadap instruksi yang diberikan atasan 1 2 3 4 10
KONTRIBUSI
(Sesuai dengan aktivitas Karyawan di departemen/ unit
masing-masing)
1 1
2 3 4 11
2 1
2 3 4 11
3 1
2 3 4 11
4 1
2 3 4 11
5 1
2 3 4 11
Jumlah Bobot : 100
TOTAL ( = NILAI x BOBOT ) :
TOTAL 1 (setelah dibagi jumlah bobot) :
Komentar Penilai mengenai Kompetensi, Kepatuhan & Kontribusi : Paraf Atasan Unit

Diisi oleh HRD

KEPATUHAN
1 Absensi 1 2 3 4 33.3
2 Sikap & Perilaku Kerja 1 2 3 4 33.3
3 Kepatuhan terhadap Peraturan Perusahaan 1 2 3 4 33.3
Jumlah Bobot : 100
TOTAL ( = NILAI x BOBOT ) :
TOTAL 2 (setelah dibagi jumlah bobot) :
Komentar HRD mengenai Kepatuhan : Paraf HRD :

GRAND TOTAL ( =(Total 1 + Total 2)/2 ) :

REKOMENDASI HASIL PENILAIAN KINERJA
PERIODE : Triwulan/Semester/Setahun NAMA :
BULAN : 20 NIK :
GOL :
TGL MASUK :

Hasil Penilaian :

Grand Total Hasil Penilaian:

Rata-rata Nilai/ Nilai Akhir :

PANDUAN REKOMENDASI

Range Nilai Kategori Nilai Pengertian REKOMENDASI

Akhir Prestasi KENAIKAN GAJI
Baik sekali, melampaui persyaratan yang ditentukan bagi
3,20 - 4,00 A jabatannya. Naik 10%
Hasil kerja tergolong baik, dan secara umum memenuhi
2,40 - 3,19 B persyaratan yang ditentukan bagi jabatannya. Naik 8%
Hasil kerja tergolong cukup, dan memenuhi persyaratan
1,60 - 2,39 C minimal yang ditentukan bagi jabatannya Naik 5%
Hasil kerja buruk, dan tidak memenuhi persyaratan
1 - 1,59 D minimal yang ditentukan bagi jabatannya. Tidak Naik

REKOMENDASI :

1. Penetapan Posisi sebagai …………………….

Perubahan Posisi menjadi ……………………………..

Lain-lain (sebutkan)………………………………………..

2. Penetapan Status Karyawan sebagai ………………..

Perubahan Status Karyawan menjadi …………………………….

Lain-lain (sebutkan)………………………………………..

3. Penetapan Gaji sebagai ……………………………..

Perubahan Gaji menjadi ……………………………………….

Lain-lain (sebutkan)………………………………………..

Tangerang, ……………………………………..
Diajukan oleh : Menyetujui,

HRD Direktur