MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEJIK

“GARMENT FACTORY”

KELOMPOK 2
MB – 41 – 12

Ketua : Rahma Dwi Aniza 1401171334

Anggota : Agnes Diandra A.R 1401174077
Anasthasya Lasmaria T. 1401174099
I Gusti Agung Mas Prami 1401174277

Jurusan Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Telkom University
PT CLOTHING INDONESIA
1. Business Entity
 Baju Kaos
 Kemeja
 Jaket

2. Strategi Korporat
 Tahun ke 1
Target penjualan : 11.300 pcs/bulan
Omzet tahun ke 1 : Rp1.151.000.000 x 12 = Rp 13.812.000.000
PRODUK TARGET JUAL HARGA PER OMZET
PRODUK
Baju Kaos 5000 70.000 350.000.000
Kemeja 4500 110.000 495.000.000
Jaket 1800 170.000 306.000.000
Total 11.300 350.000 1.151.000.000

 Tahun ke 2
Target penjualan : 11.800 pcs/bulan
Omzet tahun ke 2 : Rp 1.204.000.000 x 12 = Rp 14.448.000.000
PRODUK TARGET JUAL HARGA PER OMZET
PRODUK
Baju Kaos 5200 70.000 364.000.000
Kemeja 4700 110.000 517.000.000
Jaket 1900 170.000 323.000.000
Total 11.800 350.000 1.204.000.000

 Tahun ke 3
Target penjualan : 12.300 pcs/bulan
Omzet tahun ke 3 : Rp1.257.000.000 x 12 = Rp 15.084.000.000
PRODUK TARGET JUAL HARGA PER OMZET
PRODUK
Baju Kaos 5400 70.000 378.000.000
Kemeja 4900 110.000 539.000.000
Jaket 2000 170.000 340.000.000
Total 12.300 350.000 1.257.000.000

 Tahun ke 4
Target penjualan : 12.800 pcs/bulan
Omzet tahun ke 4 : Rp1.310.000.000 x 12 = Rp 15.720.000.000
 PRODUK TARGET JUAL HARGA PER OMZET
PRODUK
Baju Kaos 5600 70.000 392.000.000
Kemeja 5100 110.000 561.000.000
Jaket 2100 170.000 357.000.000
Total 12.800 350.000 1.310.000.000

 Tahun ke 5
Target penjualan : 13.300 pcs/bulan
Omzet tahun ke 5 : Rp1.363.000.000 x 12 = Rp 16.356.000.000
PRODUK TARGET JUAL HARGA PER OMZET
PRODUK
Baju Kaos 5800 70.000 406.000.000
Kemeja 5300 110.000 583.000.000
Jaket 2200 170.000 374.000.000
Total 13.300 350.000 1.363.000.000

3. Strategi Bisnis
 Tahun ke 1
Jumlah Produksi : 11.600 pcs/ bulan
Biaya produksi tahun ke 1: Rp454.000.000 x 12 = Rp 5.448.000.000
PRODUK JUMLAH BIAYA PER TOTAL BIAYA
PRODUKSI PRODUK
Baju Kaos 5100 25.000 127.500.000
Kemeja 4600 40.000 184.000.000
Jaket 1900 75.000 142.500.000
Total 11.600 140.000 454.000.000

 Tahun ke 2
Jumlah Produksi : 12.100 pcs/ bulan
Biaya produksi tahun ke 2: Rp474.500.000 x 12 = Rp 5.694.000.000
PRODUK JUMLAH BIAYA PER TOTAL BIAYA
PRODUKSI PRODUK
Baju Kaos 5300 25.000 132.500.000
Kemeja 4800 40.000 192.000.000
Jaket 2000 75.000 150.000.000
Total 12.100 140.000 474.500.000

 Tahun ke 3
Jumlah Produksi : 12.600 pcs/ bulan
Biaya produksi tahun ke 3: Rp495.000.000 x 12 = Rp 5.940.000.000

PRODUK JUMLAH BIAYA PER TOTAL BIAYA

PRODUKSI PRODUK
 Baju Kaos 5500 25.000 137.500.000
Kemeja 5000 40.000 200.000.000
Jaket 2100 75.000 157.500.000
Total 12.600 140.000 495.000.000

 Tahun ke 4
Jumlah Produksi : 13.100 pcs/ bulan
Biaya produksi tahun ke 4: Rp515.500.000 x 12 = Rp 6.186.000.000
PRODUK JUMLAH BIAYA PER TOTAL BIAYA
PRODUKSI PRODUK
Baju Kaos 5700 25.000 142.500.000
Kemeja 5200 40.000 208.000.000
Jaket 2200 75.000 165.000.000
Total 13.100 140.000 515.500.000

 Tahun ke 5
Jumlah produksi : 13.600 pcs/bulan
Biaya produksi tahun ke 1: Rp536.000.000 x 12 = Rp 6.432.000.000
PRODUK JUMLAH BIAYA PER TOTAL BIAYA
PRODUKSI PRODUK
Baju Kaos 5900 25.000 147.500.000
Kemeja 5400 40.000 216.000.000
Jaket 2300 75.000 172.500.000
Total 13.600 140.000 536.000.000

Perolehan Laba
Tahun Omzet per Tahun
1 Rp 13.812.000.000
2 Rp 14.448.000.000
3 Rp 15.084.000.000
4 Rp 15.720.000.000
5 Rp 16.356.000.000
Total Biaya Produksi Laba per Tahun
per Tahun
Rp 5.448.000.000 Rp 8.364.000.000
Rp 5.694.000.000 Rp 8.754.000.000
Rp 5.940.000.000 Rp 9.114.000.000
Rp 6.186.000.000 Rp 9.534.000.000
Rp 6.432.000.000 Rp 9.924.000.000

4. Strategi Fungsional

Analisis 4P
a) Price:
Kami memilih harga tersebut dengan mempertimbangkan daya beli masyarakat sesuai
dengan segmentasi yang telah kami tentukan dan biaya produksi yang dikeluarkan, sehingga
diperoleh harga jual yang dapat menghasilkan laba yang sesuai.

b) Product:
 Kami memilih menjual produk berupa baju kaos, kemeja, dan jaket yang dikhususkan
untuk remaja perempuan dan wanita karir yang pasti berbelanja dalam jumlah banyak setiap
bulannya
Proses produksi dari awal yang kami jalani dimulai dari membeli kain di toko kain
Wholesale Cloth Ihram Bandung Agus, Jl. Galumpit No. 52, Palasari, Cibiru, kota Bandung,
Jawa Barat. Lalu mengukur kain yang akan digunakan untuk masing – masing model dan
ukuran. Dilanjutkan dengan menjahit model tersebut hingga finishing. Lalu bagian akhirnya
dikemas dan distribusikan ke masing – masing cabang toko.

c) Place:
 Bandung (Jl. Riau)
Kami memilih lokasi-lokasi tersebut karena terletak di pusat kota dan mudah dijangkau
oleh remaja perempuan yang menyukai berbelanja.
d) Promotion
Perusahaan PT Clothing Indonesia melakukan kegiatan promosi dengan beberapa
metode. Promosi yang kami lakukan melalui social media dengan memasang iklan
dibeberapa situs; memberikan produk dan fee pada social media influencer agar produk
kami banyak yang tertarik untuk membeli produk kami kegiatan tersebut dinamakan
endorsement; penawaran harga khusus pada pelanggan yang sudah memiliki kartu
membership seperti produk yang sedang promo.
Strategi STP
 Segmentasi
Kami membagi pasar ke dalam segmen-segmen dari segi demografis. Aspek demografis
yang kami ambil adalah jenis kelamin, usia dan tingkat pembelian konsumen. Berdasarkan jenis
kelamin, segemen pasar terbagi menjadi dua yaitu segmen laki-laki dan perempuan. Sedangkan
berdasarkan usia, terdapat segmen anak-anak, remaja dan dewasa.
 Targeting
Sasaran kami dalam menjual produk ini adalah para remaja perempuan dan wanita karir
di seluruh Indonesia. Produk yang kami keluarkan ini sengaja ditujukan pada perempuan,
karena mereka lebih mementingkan fashion dan lebih konsumtif dalam membeli barang.
 Positioning
Produk kami memilliki penentuan posisi berdasarkan keunggulan dibanding perusahaan
kompetitor dan kepuasan konsumen. Produk yang ditawarkan diproduksi dari bahan berkualitas
tinggi melalui proses produksi yang ketat untuk meminimalisasi adanya produk gagal. Selain
itu, produk memiliki desain yang mengikuti tren sesuai dengan hasil riset pemasara. Hal-hal
itulah yang membuat produk kami menjadi popular dikalangan wanita.
 5. Job Analysis

Direktur Utama

General General General General

Manager Manager Manager Human Manager
Produksi Pemasaran Resource Keuangan

Manager Manager Manager Manager

Produksi Maintenance Perencanaan Pengembangan
SDM

Manager Manager
Sales & Customer Manager Manager
Promotion Care Anggaran Akuntansi
6. Job Description

Nama Jabatan : Direktur Utama

Departemen :-
Lokasi : Kantor Pusat

Uraian singkat pekerjaan:

Memimpin dan mengelola operasional perusahaan terutama dalam pengambilan keputusan
untuk mencapai tujuan perusahaan.

Tugas dan tanggung jawab:

 Menentukan rencana dan tujuan yang akan dicapai perusahaan
 Menetapkan kebijakan-kebijakan perusahaan
 Menyetujui anggaran tahunan perusahaan
 Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan operasional perusahaan
 Mengawasi perkerjaan manajer
 Merencanakan dan menentukan kebijakan yang diterapkan dalam perusahaan
 Membuat keputusan dalam hal investasi, aliansi dan divestasi
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Berpengalaman dalam bidang manajemen
 Memiliki pengetahuan yang memadai mengenai perusahaan dan bidang usahanya
 Memiliki kemampuan leadership
 Memiliki kemampuan problem-solving, serta mampu mengatasi konflik
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Memiliki kemampuan analisis dalam pengambilan keputusan
 Mampu mengoperasikan computer dengan sangat baik (Ms. Excel, Ms. Word, Ms.
Power Point)
 Diutamakan memiliki kemampuan Bahasa Inggris yang baik (oral & writing)
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S2
 Minimal memiliki pengalam kerja selama 15 tahun dalam bidang manajemen
Nama Jabatan : General Manager Produksi
Departemen : Produksi
Lokasi : Kantor Pusat

Uraian singkat pekerjaan:

Memimpin dan mengelola operasional perusahaan terutama dalam pengambilan keputusan
dalam bidang pelaksanaan proses produksi.

Tugas dan tanggung jawab:

 Menentukan rancana dan tujuan produksi yang akan dicapai perusahaan
 Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan operasional di semua bagian produksi
 Mengawasi perkerjaan manajer produksi
 Membuat perencanaan, budget, menganalisa laporan dari bagian produksi
 Membuat target, memonitor dan memastikan pencapaian bagian produksi
 Membuat keputusan dalam hal yang berkaitan dengan kegiatan produksi seperti
pemilihan supplier
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Berpengalaman dalam pengelolaan bisnis bidang produksi
 Memiliki kemampuan leadership
 Memiliki kemampuan problem-solving, serta mampu mengatasi konflik
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Memiliki kemampuan analisis dalam pengambilan keputusan
 Mampu mengoperasikan komputer dengan sangat baik (Ms. Excel, Ms. Word, Ms.
Power Point)
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S2
 Minimal memiliki pengalam kerja selama 10 tahun dalam bidang tekstil dan manajemen
Nama Jabatan : Manager Produksi
Departemen : Produksi
Lokasi : Kantor Cabang

Uraian singkat pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mengawasi jalannya kegiatan produksi yang telah
direncanakan oleh General Manager Produksi.

Tugas dan tanggung jawab:

 Membuat perencanaan proses produksi dari pencarian bahan baku hingga menjadi
barang siap jual
 Mengawasi dan memastikan jalannya proses produksi telah sesuai dengan perencanaan
 Membuat laporan secara berkala mengenai kegiatan produksi perusahaan
 Bertanggungjawab atas pekerjaan staff produksi
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Memiliki pemahaman teknis mengenai bidang produksi pakaian
 Memahami kebutuhan alat & bahan serta pengoperasian peralatan
 Mampu mengoperasikan komputer dengan sangat baik (PhotoShop, Ms. Word, Ms.
Power Point, Ms. Excel)
 Memiliki kemampuan manajerial yang baik
 Memiliki kemampuan leadership
 Mampu mengembangkan dan membuat strategi bisnis
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Mampu bekerja dibawah tekanan

Pendidikan dan pengalaman kerja:

 Minimal pendidikan terakhir S1
 Minimal memiliki pengalam kerja minimal 5 tahun dalam bidang produksi
Nama Jabatan : Manager Maintenance
Departemen : Produksi
Lokasi : Kantor Cabang

Uraian singkat pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mengawasi jalannya kegiatan maintenance
peralatan produksi yang telah direncanakan oleh General Manager Produksi.

Tugas dan tanggung jawab:

 Membuat perencanaan kontrol dan pengelolaan peralatan produksi secara berkala
 Mengawasi dan memastikan kegiatan maintenace telah sesuai dengan perencanaan
 Membuat laporan secara berkala mengenai kegiatan maintenace perusahaan
 Bertanggung jawab atas pekerjaan staff bagian maintenance
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Memiliki pemahaman teknis mengenai bidang pengelolaan peralatan produksi
 Memahami pengoperasian peralatan dan teknis pengelolaannya
 Mampu mengoperasikan komputer dengan sangat baik (PhotoShop, Ms. Word, Ms.
Power Point, Ms. Excel)
 Memiliki kemampuan manajerial yang baik
 Memiliki kemampuan leadership
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Mampu bekerja dibawah tekanan

Pendidikan dan pengalaman kerja:

 Minimal pendidikan terakhir S1
 Minimal memiliki pengalam kerja minimal 5 tahun dalam bidang produksi
Nama Jabatan : General Manager Pemasaran
Departemen : Pemasaran
Lokasi : Kantor Pusat

Uraian singkat pekerjaan:

Memimpin dan mengelola operasional perusahaan terutama dalam pengambilan keputusan
dalam bidang penjualan dan pemasaran.

Tugas dan tanggung jawab:

 Menentukan rancana dan tujuan pemasaran yang akan dicapai perusahaan
 Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan pemasaran yang telah direncanakan
 Mengawasi perkerjaan manajer bagian pemasaran
 Membuat perencanaan, budget, menganalisa laporan dari bagian pemasaran
 Membuat target, memonitor dan memastikan pencapaian bagian pemasaran
 Membuat keputusan dalam hal yang berkaitan dengan kegiatan pemasaran seperti
strategi pemasaran dan strategi pemenuhan kepuasan pelanggan
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Berpengalaman dalam pengelolaan bisnis bidang pemasaran
 Memiliki kemampuan leadership
 Memiliki kemampuan problem-solving, serta mampu mengatasi konflik
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Memiliki kemampuan analisis dalam pengambilan keputusan
 Mampu mengoperasikan komputer dengan sangat baik (Ms. Excel, Ms. Word, Ms.
Power Point)
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S2
 Minimal memiliki pengalam kerja selama 10 tahun dalam bidang tekstil dan manajemen
Nama Jabatan : Manager Sales & Promotion
Departemen : Pemasaran
Lokasi : Kantor Cabang

Uraian singkat pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mengawasi jalannya kegiatan promosi dan
penjualan

Tugas dan tanggung jawab:

 Membuat perencanaan dan membuat kebijakan dalam melakukan fungsi-fungsi
pemasaran
 Melakukan riset pemasaran untuk memantau trend di kalangan konsumen
 Melakukan analisis untuk mengidentifikasi peluang usaha
 Mengawasi dan memastikan kegiatan pemasaran telah sesuai dengan perencanaan
 Membuat laporan secara berkala mengenai aktivitas pemasaran perusahaan
 Bertanggungjawab terhadap data stock
 Bertanggungjawab atas pekerjaan staff pemasaran bagian sales & promotion
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Menguasai bidang fashion pakaian
 Menguasai konsep pemasaran dengan baik
 Memiliki kemampuan manajerial yang baik
 Memiliki kemampuan leadership
 Mampu mengembangkan dan membuat strategi bisnis dalam bidang pemasaran
 Memiliki kemampuan menganalisa kinerja pemasaran
 Mampu mengoperasikan komputer, social media
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Mampu bekerja dibawah tekanan
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S1
 Minimal memiliki pengalam kerja minimal 5 tahun dalam bidang pemasaran
Nama Jabatan : Manager Customer Care
Departemen : Pemasaran
Lokasi : Kantor Cabang

Uraian singkat pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mengawasi jalannya kegiatan pemasaran dalam
pemenuhan kepuasan pelanggan

Tugas dan tanggung jawab:

 Membuat perencanaan dan membuat kebijakan dalam melakukan fungsi-fungsi
pemasaran dalam pemenuhan kepuasan pelanggan
 Melakukan riset kepuasan pelanggan secara berkala
 Mengawasi dan memastikan kegiatan pemasaran telah sesuai dengan perencanaan
 Membuat laporan secara berkala mengenai aktivitas pemasaran perusahaan
 Bertanggungjawab atas pekerjaan staff pemasaran bagian customer care
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Menguasai konsep pemasaran dengan baik
 Memiliki kemampuan manajerial yang baik
 Memiliki kemampuan leadership
 Mampu mengembangkan dan membuat strategi bisnis dalam bidang pemasaran
 Memiliki kemampuan menganalisa kinerja pemasaran
 Mampu mengoperasikan komputer, social media
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Mampu bekerja dibawah tekanan
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S1
 Minimal memiliki pengalam kerja minimal 5 tahun dalam bidang pemasaran
Nama Jabatan : General Manager Human Resource
Departemen : Human Resource
Lokasi : Kantor Pusat

Uraian singkat pekerjaan:

Memimpin dan mengelola operasional perusahaan terutama dalam pengambilan keputusan
dalam pengelolaan sumber daya manusia

Tugas dan tanggung jawab:

 Menentukan rancana dan tujuan HR yang akan dicapai perusahaan
 Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan HR yang telah direncanakan
 Mengawasi perkerjaan manajer bagian HR
 Membuat perencanaan, budget, menganalisa laporan dari bagian HR
 Membuat target, memonitor dan memastikan pencapaian bagian HR
 Membuat keputusan dalam hal yang berkaitan dengan kegiatan HR seperti program
rekruitasi dan program pengembangan SDM
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Berpengalaman dalam pengelolaan sumber daya manusia
 Memiliki kemampuan leadership
 Memiliki kemampuan problem-solving, serta mampu mengatasi konflik
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Memiliki kemampuan analisis dalam pengambilan keputusan
 Mampu mengoperasikan komputer dengan sangat baik (Ms. Excel, Ms. Word, Ms.
Power Point)
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S2
 Minimal memiliki pengalam kerja selama 10 tahun dalam bidang HR
Nama Jabatan : Manager Perencanaan
Departemen : Human Resource
Lokasi : Kantor Cabang

Uraian singkat pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mengawasi aktivitas rekruitasi dan seleksi sumber
daya manusia yang dibutuhkan serta sistem penilaian kinerja dan pemberian kompensasi

Tugas dan tanggung jawab:

 Membuat perencanaan dan strategi pengelolaan SDM dalam aktivitas rekruitasi, seleksi,
evaluasi kinerja dan sistem kompensasi
 Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan perusahaan
 Merencanakan sistem evaluasi kinerja dan sistem kompensasi
 Mengontrol anggaran departemen HR digunakan dengan efisien sesuai dengan
perencanaan
 Mengawasi dan memastikan fungsi SDM telah sesuai dengan strategi, kebijakan dan
rencanca yang telah ditetapkan
 Membuat laporan secara berkala mengenai kegiatan perencanaan SDM perusahaan
 Bertanggungjawab atas pekerjaan staff HR bagian perencanaan
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Memiliki kemampuan manajerial yang baik
 Memiliki kemampuan leadership
 Mampu mengembangkan dan membuat strategi bisnis dalam bidang SDM
 Memahami undang-undang ketenagakerjaan
 Memiliki pengetahuan mengenai konsep manajemen SDM
 Mempunyai kemampuan interpersonal yang baik
 Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Ms. Excel, Ms.Word, Ms. Power
Point)
 Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Mampu bekerja dibawah tekanan
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S1
 Minimal memiliki pengalam kerja minimal 5 tahun dalam bidang pengelolaan sumber
daya manusia
Nama Jabatan : Manager Pengembangan SDM
Departemen : Human Resource
Lokasi : Kantor Cabang

Uraian singkat pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mengawasi aktivitas pengelolaan SDM
(pengembangan kemampuan SDM dan evaluasi kinerja)

Tugas dan tanggung jawab:

 Membuat perencanaan dan strategi pengelolaan SDM dalam pengelolaan SDM
 Melakukan evaluasi kinerja pegawai secara berkala
 Merencanakan program training & development untuk mengembangkan skill pegawai
 Mengawasi dan memastikan fungsi pengelolaan SDM telah sesuai dengan strategi,
kebijakan dan rencana yang telah ditetapkan
 Membuat laporan secara berkala mengenai kegiatan pengmbangan SDM
 Bertanggungjawab atas pekerjaan staff HR bagian pengembangan SDM
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Memiliki kemampuan manajerial yang baik
 Memiliki kemampuan leadership
 Mampu mengembangkan dan membuat strategi bisnis dalam bidang SDM
 Memahami undang-undang ketenagakerjaan
 Memiliki pengetahuan mengenai konsep manajemen SDM
 Mempunyai kemampuan interpersonal yang baik
 Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Ms. Excel, Ms.Word, Ms. Power
Point)
 Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Mampu bekerja dibawah tekanan
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S1
 Minimal memiliki pengalam kerja minimal 5 tahun dalam bidang pengelolaan sumber
daya manusia
Nama Jabatan : General Manager Keuangan
Departemen : Keuangan
Lokasi : Kantor Pusat

Uraian singkat pekerjaan:

Memimpin dan mengelola operasional perusahaan terutama dalam pengambilan keputusan
dalam pengelolaan keuangan perusahaan secara keseluruhan

Tugas dan tanggung jawab:

 Menentukan rancana dan tujuan keuangan yang akan dicapai perusahaan
 Bertanggung jawab atas seluruh kegiatan keuangan yang telah direncanakan
 Mengawasi perkerjaan manajer bagian keuangan
 Membuat perencanaan, budget, menganalisa laporan anggaran dari setiap bagian
perusahaan
 Membuat target, memonitor dan memastikan pencapaian bagian keuangan
 Membuat keputusan dalam hal yang berkaitan dengan aktivitas keuangan seperti
investasi dan penentuan anggaran
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Berpengalaman dalam pengelolaan keuangan perusahaan
 Memiliki kemampuan leadership
 Memiliki kemampuan problem-solving, serta mampu mengatasi konflik
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Memiliki kemampuan analisis dalam pengambilan keputusan
 Mampu mengoperasikan komputer dengan sangat baik (Ms. Excel, Ms. Word, Ms.
Power Point)
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S2
 Minimal memiliki pengalam kerja selama 10 tahun dalam bidang keuangan
Nama Jabatan : Manager Akuntansi
Departemen : Keuangan
Lokasi : Kantor Cabang

Uraian singkat pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mengawasi aktivitas pembukuan perusahaan

Tugas dan tanggung jawab:

 Membuat pembukuan pendapatan dan pengeluaran perusahaan secara berkala
 Merencanakan, mengatur dan mengawasi seluruh hal terkait pembukuan di seluruh
bagian perusahaan
 Melakukan analisis laporan keuangan dari setiap bagian perusahaan
 Membuat laporan keuangan perusahaan secara berkala
 Bertanggungjawab atas pekerjaan staff departemen keuangan bagian akuntansi
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Memiliki kemampuan manajerial yang baik
 Memiliki kemampuan leadership
 Memahami konsep ilmu keuangan dan akuntansi serta implementasinya
 Memahami hukum dan kebijakan yang terkait bidang keuangan
 Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving
 Teliti dalam melakukan pembukuan
 Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Ms. Excel, Ms.Word, Ms. Power
Point)
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Mampu bekerja dibawah tekanan
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S1
 Minimal memiliki pengalam kerja minimal 5 tahun dalam bidang keuangan
Nama Jabatan : Manager Anggaran
Departemen : Keuangan
Lokasi : Kantor Cabang

Uraian singkat pekerjaan:

Bertanggung jawab dalam melaksanakan dan mengawasi aktivitas penentuan dan pengelolaan
anggaran operasional perusahaan

Tugas dan tanggung jawab:

 Membuat perencanaan anggaran perusahan
 Mengambil keputusan dalam investasi dan pembiayaan perusahaan
 Merencanakan, mengatur dan mengawasi seluruh hal terkait pengelolaan anggaran di
seluruh bagian perusahaan
 Melakukan analisis anggaran dari setiap bagian perusahaan
 Membuat laporan secara berkala mengenai anggaran perusahaan dan realisasinya
 Bertanggungjawab atas pekerjaan staff departemen keuangan bagian anggaran
Skill, knowledge dan attitude yang dibutuhkan:
 Memiliki kemampuan manajerial yang baik
 Memiliki kemampuan leadership
 Memahami konsep ilmu keuangan dan implementasinya
 Memahami dunia keuangan, investasi dan pendanaan
 Memahami hukum dan kebijakan yang terkait bidang keuangan
 Memiliki kemampuan analisis dan problem-solving
 Teliti dalam melakukan pembukuan
 Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Ms. Excel, Ms.Word, Ms. Power
Point)
 Bertanggung jawab dan memiliki komitmen tinggi atas tugas-tugasnya
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Mampu bekerja dibawah tekanan
Pendidikan dan pengalaman kerja:
 Minimal pendidikan terakhir S1
 Minimal memiliki pengalam kerja minimal 5 tahun dalam bidang keuangan
 7. Job Forecasting

Existing Forcasting
No 1 2 3 4 5
Unit Organisasi
P S P S P S P S P S
1 Direktur Utama 1 0 1 0 1 0 1 0 1 0

General Manager Produksi 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4

2 Manager Produksi 1 5 1 7 1 9 1 11 1 13
Manager Maintenance 1 4 1 6 1 8 1 10 1 12
General Manager 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4
Keuangan
3
Manajer Anggaran 1 4 1 6 1 8 1 10 1 12
Manager Akuntansi 1 4 1 6 1 8 1 10 1 12
General Manager 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4
Marketing
4 Manager Sales & 1 8 1 10 1 12 1 14 1 16
Promotion
Manager Customer Care 1 5 1 7 1 9 1 11 1 13
General Manager HR 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4
Manajer Perencanaan 1 5 1 7 1 9 1 11 1 13
5
Manajer Pengembangan 1 5 1 7 1 9 1 11 1 13
SDM