KARTU SOAL PILIHAN GANDA.

SATUAN PENDIDIKAN : SMK

MATA PELAJARAN : PKS
KURIKULUM : KBK
JENIS ULANGAN : BERSAMA
ALOKASI WAKTU : 90 MENIT
BENTUK SOAL : PILIHAN GANDA
JUMLAH SOAL : 15

Standart Soal Kunci Jawaban Bobot Nilai

Kompetensi:
Undang-Undang
Ketenaga Kerjaan
Bahan kelas/ Nomor Soal : 1 C. 2
semester: III/ Ganjil 1. Organisasi yang dibentuk dari , oleh , dan untuk
pekerja/ buruh baik diperusahaan maupun diluar
perusahaan yang bersifat bebas, terbuka, mandiri,
demokrasi dan bertanggungjawab guna
memperjuangkan, membela serta melindungi hak
dan kepentingan pekerja buruh serta
meningkatkan kesejahteraan pekerja /buruh serta
meningkatkan kesejahteraan pekerja/ buruh dan
keluarganya adalah……..
a. Badan pekerja.
b. Organisasi buruh.
c. Serikat pekerja.
d. Koperasi buruh.
e. Unit pelaksana pekerja
Kompetensi Dasar: Nomor soal : 2 C 2
Memahami Kondisi 2. Menurut Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003,
Tenaga Kerja pada perlindungan pekerja ditujukan kepada……..
era Global a. Wanita tua.
b.Korban mesin produksi.
INDIKATOR: c. Penyandang cacat
Memahami d. Buruh yang sakit.
Undang-Undang e. Serikat kerja
tenaga kerja yang
berlaku
Nomor soal : 3 A 2
3. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/
buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja
dengan memuat syarat-syarat kerja,hak dan
kewajiban para pihak. Penyataan tentang
perjanjian kerja tersebut terdapat dalam ……..
a. Pasal 1 ayat 13 UU No 13 th 2003.
b. Pasal 1 ayat 14 UU No 13 th 2003.
c. Pasal 1 ayat 15 UU No 13 th 2003.
d. Pasal 1 ayat 16 UU No 13 th 2003.
e. Pasal 1 ayat 17 UU No 13 th 2003.
 Standart Soal Kunci Jawaban Bobot Nilai
Kompetensi:
Undang-Undang
Ketenaga Kerjaan
Nomor soal : 4 E 2
4. Dibawah ini merupakan dasar dibuatnya
perjanjian kerja, kecuali……
a. Kesepakatan kedua belah pihak.
b. Adanya perjanjian.
c. Pekerjaan tidak bertentangan dengan
kepentingan umum.
d. Tingkat kecerdasan.
e. Kemampuan dan kecakapan
melakukan perbuatan hukum.
Nomor soal : 5 A 2
5. Menurut Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003,
perlindungan pekerja ditujukan kepada……..
a. Wanita tua.
b. Korban mesin produksi.
c. Penyandang cacat.
d. Buruh yang sakit.
e. Serikat kerja.

Nomor soal : 6 C 2
6. Pengusaha dilarang melakukan pemutusan
hubungan kerja dengan alasan sebagai berikut
kecuali……
a. Menjalankan ibadah yang diperintahkan
agamanya.
b. Pekerja / buruh mengalami sakit menurut
keterangan dokter.
c. Pekerja/ buruh menjalankan kewajiban
terhadap Negara sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undngan.
d. Pekerja / buruh menikah.
e. Pekerja / buruh mencuti.
Nomor soal : 7 A 2
7. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja
(PHK), perusahan wajib memberikan uang
pesangon. Besarnya uang pesangon bagi pekerja
yang memiliki masa kerja 1 (satu) sampai 2
(dua) tahun adalah
a. 1 bulan upah.
b. 2 bulan upah.
c.3 bulan upah.
d. 4 bulan upah.
e. 5 bulan upah.
Nomor soal : 8 C 2
8. Bagi pekerja/ buruh yang bekerja selama 12
bulan secara terus menerus berhak mendapat cuti
selama ……
a. 10 hari.
b. 11 hari.
c. 12 hari.
d. 13 hari.
e. 14 hari.
 Standart Soal Kunci Jawaban Bobot Nilai
Kompetensi:
Undang-Undang
Ketenaga Kerjaan
Nomor soal : 9 B 2
9. Pengusaha wajib menyediakan angkutan antar
jemput bagipekerja/ buruh perempuan yang
berangkat dan pulang kerja antara pukul……
a. 22.00 s/d 05.00.
b. 23.00 s/d 05,00.
c. 00.00 s/d 05.00.
d. 21.00 s/d 04.00.
e. 21.00 s/d 05.00
Nomor soal : 10 E 2
10. Bangsa Indonesia mengembangkan sikap saling
menghormati dan bekerjasama dengan bangsa –
bangsa lain di dunia karena bangsa
Indonesia…….
a. SDM Bangsa Indonesia belum memadai.
b. Merasa dirinya sebagai bagian dari seluruh
umat manusia di dunia.
c. Merasa tanah airnya masih belum makmur.
d. Sudah mempunyai kemampuan untuk
membantu bangsa lain.
e. Belum mampu menguasai teknologi yang
canggih.
Standart Nomor soal : 11 B 2
Kompetensi: 11. Dampak positif dari kemajuan di era global
Pasar Kerja di Era dalam bidang teknologi modern adalah
Global memberikan kemudahan dalam megadakan
hubungan antar daerah atau wilayah bahkan
antar Negara, hal ini sesuai dengan……..
INDIKATOR: a. Penggunaan listrik.
Memperkirakan b. Teknologi komunikasi.
perubahan dan c. Telekomunikasi.
peluang pasar kerja d. Mesin-mesin industri.
pada era global e. Teknologi modern.
Nomor soal : 12 C 2
12. Bangsa Indonesia ikut tampil dalam persaingan
global di abad 21 ini, jika mampu
menghilangkan factor-faktor penghambat
berikut ini, kecuali…..
a. Sikap mengandalkan orang lain.
b. Menutup diri dari pergaulan glonal.
c. Jumlah penduduk yang besar dan religius.
d. Budaya ketergantungan kepada pemerintah.
e. Sikap potong kompas dan menggampangkan
persoalan.
Nomor soal : 13 B 2
13. Dampak negative era globalisasi yang merusak
tatanan kehidupan masyarakat Indonesia yang
religius dan kekeluargaan adalah ……..
a. Sekularisme dan individualisme.
b. Materialisme dan hedonisme.
c. Demokrasi yang anarkhis.
d. Nasionalisme dan sekularisme.
e. Individualisme dan elitisme.
 Standart Soal Kunci Jawaban Bobot Nilai
Kompetensi:
Pasar Kerja di Era
Global
Nomor soal : 14 C 2
14. Di era global ini hendaknya bangsa Indonesia
berpegang kepada……… dalam menyerap
teknologi budaya luar.
a. Nilai-nilai budaya tradisional.
b. Kemauan dan kepentingan pribadi.
c. Nilai- nilai Pancasila.
d. Kebiasaan hokum internasional.
e. Adapt istiadat kedaerahan.
Nomor soal : 15 A 2
15. Di bawah ini yang bukan merupakan dampak
positif globalisasi bagi bangsa Indonesia adalah
……..
a. Indonesia mudah mendapatkan barang, jasa,
maupun informasi dengan mudah.
b. Indonesia mudah melakukan kerjasama
dengan Negara lain.
c. Berkembangnya demokrasi di Indonesia.
d. Menyebarnya budaya-budaya ke seluruh
pelosok nusantara.
e. Indonesia mudah berhubungan dengan
Negara lain.
 KARTU SOAL ESSAY

SATUAN PENDIDIKAN : SMK

MATA PELAJARAN : PKS
KURIKULUM : KBK
JENIS ULANGAN : BERSAMA
ALOKASI WAKTU : 60 MENIT
BENTUK SOAL : ESSAY
JUMLAH SOAL :5

Standart Kompetensi: Soal Kunci Jawaban Bobot

Undang-Undang Nilai
Ketenaga Kerjaan
Kompetensi Dasar: NOMOR SOAL : 1 Ketenagakerjaan adalah segala hal yang 10
Memahami Kondisi Jelaskan , apa yang dimaksud dengan berhubungan dengan tenaga kerja pada
Tenaga Kerja pada ketenagakerjaan? Dan Mengapa waktu sebelum, selama dan sesuda
era Global masalah ketenaga kerjaan harus diatur masa kerja. Dan diatur dalam
dalam peraturan perundang- perundang-undangan untuk menjamin
INDIKATOR: undangan? hak dan kewajiban pekerja.
Memahami Undang-
Undang tenaga kerja
yang berlaku
Nomor Soal : 2 Penetapan upah minimum berdasarkan 15
Bagaimanakah penetapan upah kebutuhan hidup yang layak dan dengan
minimum? Dan terdiri dari apa memperhatikan produktivitas dan
sajakah upah minimum itu ? jelaskan! pertumbuhan ekonomi . Dalam UU
no 13 tahun 2003 pasal 89 ayat 1
menyatakan bahwa upah minimum
terdiri atas:
a. Upah minimum berdasarkan wilayah
provinsi atau kabipaten/ kota.
b. Upah minimum berdasarkan sector
pada wilayah propinsi atau
kabupaten/ kota.
c. Upah minimum tersebut ditetapkan
oleh Gubernur dengan
memperhatikan rekomendasi dari
Dewan Pengupahan Provinsi dan
atau Bupati/ Walikota.
Nomor Soal : 3 Setiap pekerja dan penyandang cacat, 10
Sebutkan siapa saja yang wajib anak dan perempuan. 3 hak yang
dilindungi oleh perusahaan! Serta dimiliki oleh pekerja/ buruh adalah :
sebutkan 3 hak yang dimiliki  Keselamatan dan kesehatan
oleh pekerja/ buruh.! kerja
 Moral dan kesusilaan
 Perlakuan yang sesuai dengan
harkat dan martabat manusia serta
nilai nilai agama.
Standart Nomor Soal: 4 Faktor –faktor yang mendorong 20
Kompetensi: Sebutkan factor –faktor yang terjadinya globalisasi
Pasar Kerja di Era mendorong terjadinya globalisasi dan -Perkembangan politik dunia.
Global bagaimana tantangan dari peluang -Peningkatan praktik perdagangan
kerja di era global ? jelaskan! bebas.
-Peranan perusahaan Multinasional.
-Perkembangan Investasi Portofolio di
Pasar Luar negeri.
-Kemajuan Teknologi Bidang
Informasi
dan pengangkutan.
-Tantangan dan peluang Kerja di Era
Globalisasi.
Tantangan dan peluang Kerja di Era
Globalisasi sangat dipengaruhi oleh
keadaan ekonomi global, dibidang
otonomi, akan menyebabkan
terjadinya mobilitas yang sangat tinggi
baik itu berupa barang, jasa dan
investasi. Barang-barang dari Negara
maju termasuk tenaga kerja yang
berkualitas
akan masuk kenegara lain. Faktor
kunci yang sangat menentukan adalah
informasi, mereka yang memenangkan
persaingan.Perdagangan akan sangat
ditentukan oleh kemampuan nyata
dalam menghasilkan dan
mendistribusikan serta memasarkan
berbagai produk yang dapat diterima
oleh konsumen.
INDIKATOR: Nomor Soal : 5 Dampak positif dan negative globalisasi 15
Memperkirakan Jelaskan beberapa dampak positif dan adalah sebagai berikut:
perubahan dan negative globalisasi bagi pekerja -Indonesia menjadi lebih mudah untuk
peluang pasar kerja Indonesia.! mendapatkan barang, jasa, maupun
pada era global informasi yang dipelukan baik dari
dalam negeri maupun dari luar negeri
-Indonesia dengan jumlah penduduk
lebin kurang 200 juta menjadi pasar
empuk bagi Negara lain , entah itu
berupa barang buatan luar negeri,
tenaga kerja asing yang mengisi
berbagai jenis keahliab, jabatan,
maupuin banjir informasi yang belum
tentu sesuai dengan nilai-nilai yang
ada si Indonesia.
-Globalisasi akan menjadi media yang
praktis bagi menyebarnya budaya-
budaya asing.
Mata Ujian : PKN Hari / tanggal :
Kelas : III Waktu : 60 Menit
Program Keahlian : Semua program Guru : Dra . Endang purwati, M
Pd

Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan memberikan tanda silang (x) pada jawaban a, b, c, d atau e.

1. Organisasi yang dibentuk dari , oleh , dan untuk pekerja/ buruh baik
diperusahaan maupun diluar perusahaan yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokrasi
dan bertanggungjawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan
kepentingan pekerja buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja /buruh serta
meningkatkan kesejahteraan pekerja/ buruh dan keluarganya adalah……..
a. Badan pekerja. b. Organisasi buruh.
c. Serikat pekerja. d. Koperasi buruh.
e. Unit pelaksana pekerja.
2.Menurut Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003, perlindungan pekerja ditujukan
kepada……..
a.Wanita tua. b. Korban mesin produksi.
c.Penyandang cacat. d. Buruh yang sakit.
e.Serikat kerja

3.Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/ buruh dengan pengusaha atau
pemberi kerja dengan memuat syarat-syarat kerja,hak dan kewajiban para pihak.
Penyataan tentang perjanjian kerja tersebut terdapat dalam ……..
a. Pasal 1 ayat 13 UU No 13 th 2003. b. Pasal 1 ayat 14 UU No 13 th
2003.
c.Pasal 1 ayat 15 UU No 13 th 2003. d. Pasal 1 ayat 16 UU No 13 th
2003.
e.Pasal 1 ayat 17 UU No 13 th 2003.

4Dibawah ini merupakan dasar dibuatnya perjanjian kerja, kecuali……

a.Kesepakatan kedua belah pihak.
b.Adanya perjanjian.
c.Pekerjaan tidak bertentangan dengan kepentingan umum.
d.Tingkat kecerdasan.
e.Kemampuan dan kecakapan melakukan perbuatan hukum.

5. Dalam perlindungan pekerja, diberikan adanya waktu istirahat dan cuti, Waktu istirahat
dan cuti bagi perempuan yang melahirkan yaitu……..
a. 1 bulan sebelum saatnya melahirkan dan 1 bulan sesudah
melahirkan.
b. 1,5 bulan sebelum saatnya melahirkan dan 1 bulan sesudah
melahirkan.
 c. 1,5 bulan sebelum saatnya melahirkan dan 1.5 bulan sesudah
melahirkan.
d. 1 bulan sebelum saatnya melahirkan dan 1,5 bulan sesudah
melahirkan.
e. 2 bulan sebelum saatnya melahirkan dan 1,5 bulan sesudah
melahirkan.

6. Pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan sebagai berikut
kecuali……
a. Menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya.
b. Pekerja / buruh mengalami sakit menurut keterangan dokter.
c. Pekerja/ buruh menjalankan kewajiban terhadap Negara sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undngan.
d. Pekerja / buruh menikah.
e. Pekerja / buruh mencuti.

7. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK), perusahan wajib memberikan uang
pesangon. Besarnya uang pesangon bagi pekerja yang memiliki masa kerja 1 (satu )
sampai 2 ( dua ) tahun adalah
a. 1 bulan upah. b. 2 bulan upah.
c.3 bulan upah. d. 4 bulan upah.
e. 5 bulan upah.

8. Bagi pekerja/ buruh yang bekerja selama 12 bulan secara terus menerus berhak mendapat
cuti selama ……
a. 10 hari. b. 11 hari.
c. 12 hari. d. 13 hari.
e. 14 hari.

9. Pengusaha wajib menyediakan angkutan antar jemput bagipekerja/ buruh perempuan yang
berangkat dan pulang kerja antara pukul……
a. 22.00 s/d 05.00. b. 23.00 s/d 05,00.
c. 00.00 s/d 05.00. d. 21.00 s/d 04.00.
e. 21.00 s/d 05.00

10. Bangsa Indonesia mengembangkan sikap saling menghormati dan bekerjasama dengan
bangsa –bangsa lain di dunia karena bangsa Indonesia…….
a. SDM Bangsa Indonesia belum memadai.
b. Merasa dirinya sebagai bagian dari seluruh umat manusia di dunia.
c. Merasa tanah airnya masih belum makmur.
d. Sudah mempunyai kemampuan untuk membantu bangsa lain.
e. Belum mampu menguasai teknologi yang canggih.

11. Dampak positif dari kemajuan di era global dalam bidang teknologi modern adalah
memberikan kemudahan dalam megadakan hubungan antar daerah atau wilayah bahkan
antar Negara, hal ini sesuai dengan……..
a. Penggunaan listrik. b. Teknologi komunikasi.
c. Telekomunikasi. d. Mesin-mesin industri.
e. Teknologi modern.

12. Bangsa Indonesia ikut tampil dalam persaingan global di abad 21 ini, jika mampu
menghilangkan factor-faktor penghambat berikut ini, kecuali…..
a. Sikap mengandalkan orang lain. b. Menutup diri dari pergaulan glonal.
c. Jumlah penduduk yang besar dan religius. d. Budaya ketergantungan kepada pemerintah.
e. Sikap potong kompas dan menggampangkan persoalan.

13. Dampak negative era globalisasi yang merusak tatanan kehidupan masyarakat Indonesia
yang religius dan kekeluargaan adalah ……..
a. Sekularisme dan individualisme. b. Materialisme dan hedonisme.
c. Demokrasi yang anarkhis. d. Nasionalisme dan sekularisme.
e. Individualisme dan elitisme.
14. Di era global ini hendaknya bangsa Indonesia berpegang kepada……… dalam menyerap
teknologi budaya luar.
a. Nilai-nilai budaya tradisional. b. Kemauan dan kepentingan pribadi.
c. Nilai- nilai Pancasila. d. Kebiasaan hokum internasional.
e. Adapt istiadat kedaerahan.

15. Di bawah ini yang bukan merupakan dampak positif globalisasi bagi bangsa Indonesia
adalah ……..
a. Indonesia mudah mendapatkan barang, jasa, maupun informasi dengan mudah.
b. Indonesia mudah melakukan kerjasama dengan Negara lain.
c. Berkembangnya demokrasi di Indonesia.
d. menyebarnya budaya-budaya ke seluruh pelosok nusantara.
e. Indonesia mudah berhubungan dengan Negara lain.

II. Jawablah pertanyaan dibawah ini dengan jelas dan benar.

1. Jelaskan , apa yang dimaksud dengan ketenagakerjaan? Dan Mengapa masalah ketenaga
kerjaan harus diatur dalam peraturan perundang –undangan?
2.Bagaimanakah penetapan upah minimum? Dan terdiri dari apa sajakah upah minimum itu ?
jelaskan!
3.Sebutkan siapa saja yang wajib dilindungi oleh perusahaan! Serta sebutkan 3 hak yang
dimiliki oleh pekerja/ buruh.
4.Sebutkan factor –faktor yang mendorong terjadinya globalisasi dan bagaimana tantangan
dari peluang kerja di era global ? jelaskan !
5.Jelaskan beberapa dampak positif dan negative globalisasi bagi pekerja Indonesia.!
Jawaban : I

1. C. 6. C 11. B
2. C 7. A 12. C
3. A 8. C 13. B
4. E 9. E 14. C
5. A 10. B 15. A

1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu
sebelum, selama dan sesuda masa kerja. Dan diatur dalam perundang- undangan untuk
menjamin hak dan kewajiban pekerja.

2. Penetapan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup yang layak dan dengan
memerhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi . Dalam UU no 13 tahun 2003 pasal
89 ayat 1 menyatakan bahwa upah minimum terdiri atas:
a. Upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabipaten/ kota.
b. Upah minimum berdasarkan sector pada wilayah propinsi atau kabupaten/kota.
c. Upah minimum tersebut ditetapkan oleh Gubernur dengan memperhatikan rekomendasi
dari Dewan Pengupahan Provinsi dan atau Bupati/ Walikota.

3. Setiap pekerja dan penyandang cacat , anak dan perempuan. 3 hak yang dimiliki oleh pekerja/
buruh adalah :
 Keselamatan dan kesehatan kerja
 Moral dan kesusilaan
 Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai nilai agama.

4. Faktor –faktor yang mendorong terjadinya globalisasi

 Perkembangan politik dunia.
 Peningkatan praktik perdagangan bebas.
 Peranan perusahaan Multinasional.
 Perkembangan Investasi Portofolio di Pasar Luar negeri.
 Kemajuan Teknologi Bidang Informasi dan pengangkutan.
 Tantangan dan peluang Kerja di Era Globalisasi.
Tantangan dan peluang Kerja di Era Globalisasi:
Tantangan dan peluang Kerja di Era Globalisasi sangat dipengaruhioleh keadaan ekonomi
global, dibidang otonomi, akan menyebabkan terjadinya mobilitasyang sangat tinggi baik itu
berupa barang, jasa dan investasi. Barang-barang dari Negara maju termasuk tenaga kerja
yang berkualitas akan masik kenegara lain. Faktor kunci yang sangat menentukan adalah
informasi, mereka yang memenangkan persaingan.Perdagangan akan sangat ditentukan oleh
kemampuan nyta dalam menghasilkan dan mendistribusikan serta memesarkan berbagai
produk yang data diterima oleh konsumen.

5. Dampak positif dan negative globalisasi adalah sebagai berikut:

 Indonesia menjadi lebih mudah untuk mendapatkan barang, jasa, maupun informasi
yang dipelukan baik dari dalam negeri maupun dari luar negeri
 Indonesia dengan jumlah penduduk lebin kurang 200 juta menjadi pasar empuk bagi
Negara lain , entah itu berupa bang buatan luar negeri, teaga kerja asing yang mengisi
berbagai jenis keahliab, jabatan, maupuin banjir informasi yang belum tentu sesuai
dengan nilai-nilai yang ada si Indonesia.
 Globalisasi akan menjadi mediayangpraktis nagimenyebarnya budaya-budaya asing.