angkah-langkah untuk pilar 4

- langkah 1: inventaris / inventori teknik dan hierarki

membuat daftar keterampilan dan teknik operasional dan pemeliharaan

- Langkah 2: sistem pelatihan desain

termasuk sistem tindak lanjut seperti OJT (di tempat kerja)

dokumentasi tingkat keterampilan individu

Langkah 3: menetapkan target tantangan keterampilan individu

langkah 4: pelatihan dan evaluasi

Pilar 4 - PELATIHAN

• Hal ini bertujuan untuk memiliki karyawan yang memiliki banyak keahlian yang semangatnya tinggi
dan yang bersemangat untuk datang bekerja dan melakukan semua fungsi yang diperlukan secara
efektif dan independen.

• Mereka dilatih untuk mencapai 4 fase keterampilan

Tahap 1: Tidak tahu

Tahap 2: Ketahuilah teori tetapi tidak bisa melakukannya

Fase 3: Dapat melakukan tetapi tidak dapat mengajar

Fase 4: Dapat melakukan dan juga mengajar

•Kebijakan

- Fokus pada peningkatan pengetahuan dan keterampilan

- Ciptakan lingkungan pelatihan untuk belajar mandiri

- Pelatihan untuk menghilangkan kelelahan karyawan dan membuat pekerjaan menjadi

menyenangkan