viii

DAFTAR ISI

Halaman
LEMBAR PERSETUJUAN………………………………................ i
LEMBAR PENGESAHAN.....……………………………………..... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS…………………………............... iii
PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS....………………………….. iv
ABSTRAKSI………………………………………………................ v
KATA PENGANTAR……......……………………………………..... vii
DAFTAR ISI...............……………………………………................. viii
DAFTAR GAMBAR....………………...…………………................. xiii
DAFTAR TABEL........……………………………………................. xiv

OPTIMALISASI SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA

MANUSIA PRAJURIT BATALYON ARMED 10/2/1/K YANG
PROFESIONAL GUNA MENDUKUNG TUGAS POKOK
SATUAN

BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang...............………………………….......... 1
1.2. Rumusan Masalah..............………..……….………….. 5
1.3. Maksud dan Tujuan
1.3.1. Maksud Penelitian……………………………. 5
1.3.2. Tujuan Penelitian……………………………... 5
1.4. Manfaat Penelitian
1.4.1. Aspek Teoritis............................................... 6
1.4.2. Aspek Praktis................................................ 6
 ix

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN

2.1. Tinjauan Pustaka
2.1.1. Standar Kompetensi…………………………. 7
2.1.2. Evaluasi Kinerja Personel…………………… 8
2.2. Kerangka Pemikiran
2.2.1. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja..... 18
2.2.2. Standar Kompetensi Korps Armed TNI
Angkatan Darat............................................................ 18
2.2.3. Alutsista Modern yang Dimiliki Satuan
Armed…………………………………………………….. 21
2.3. Penelitian Ilmiah Terdahulu
2.3.1. Serangan Artileri Sebagai Senjata Utama
dalam Pertempuran..................................................... 24
2.3.2. Pengembangan Sistem Informasi
Kepegawaian berbasis Web…………………………… 26

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Desain Penelitian...........……………………….............. 27
3.2. Data, Teknik Pengumpulan Data dan Sumber Data
3.2.1. Data Primer…………...………………………. 32
3.2.2. Data Sekunder…………...…………………… 32
3.2.3. Teknik Pengumpulan Data
1. Teknik Pengamatan atau Observasi...… 30
2. Teknik Wawancara………………………. 30
3. Teknik Dokumentasi……...……………... 31
4. Teknik Triangulasi………...……………... 31
3.2.4. Sumber Data
1. Data Sekunder…………………………… 32
2. Data Primer………………………………. 32
 x

3.3. Analisis Data

3.3.1. Reduksi Data (Data Reduction)………….…. 34
3.3.2. Penyajian Data (Data Display)....…………… 34
3.3.3. Verifikasi dan Penarikan Kesimpulan.……… 35
3.4. Sistematika Penulisan
3.4.1. Desain Penelitian……………………………... 35
3.4.2. Tata Urut………………………………………. 36
3.5. Lokasi dan Jadwal Penelitian
3.5.1. Lokasi Penelitian……………………………… 38
3.5.2. Jadwal Penelitian
1. Pra Lapangan…………………………….. 38
2. Analisis Data……………………………… 39
3. Penulisan Laporan Penelitian...………… 40
4. Penarikan Kesimpulan…...……………… 41

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1. Hasil Penelitian
4.1.1. Penelitian di Pussenarmed Kodiklatad…..… 42
4.1.2. Penelitian di Batalyon Armed 10/2/1 Kostrad 49
4.2. Pembahasan
4.2.1. Bagaimanakah standar kompetensi prajurit
Armed akan menunjang kualitas SDM Prajurit Armed. 55
4.2.2. Bagaimana Sistem Informasi SDM Prajurit
mendukung tercapainya profesionalisme Prajurit
Armed…………...……………………………….………... 60
4.2.3. Bagaimana program Sistem Informasi SDM
Prajurit Armed mendukung terlaksananya tugas pokok
satuan …….................................................................... 67
 xi

BAB V PEMECAHAN MASALAH

5.1. Metode Pemecahan
5.1.1. Tujuan………..…………………..…………….. 74
5.1.2. Sasaran……….………………….…..………… 75
5.1.3. Objek……………………………...………..…… 76
5.1.4. Subjek……………………………...………..…. 76
5.1.5. Prosedur Pemecahan Masalah
1. Analisa SWOT…...….…..………………... 79
2. Strategi pengoptimalan Sistem Informasi
Sumber Daya Manusia bagi prajurit Armed
yang profesional guna mendukung tugas
pokok satuan berdasarkan Analisis SWOT… 89
3. Pembahasan hasil pemecahan masalah
Berdasarkan Analisis SWOT…………………. 90
5.1.6. Sarana dan Prasarana………..…...….…..…. 95
5.2. Gagasan Inovatif
5.2.1. Strategi-1. Optimalisasi penggunaan Sistem
informasi bagi prajurit Armed yang memuat beberapa
kriteria berupa data Akademik, psikologi, jasmani,
kesehatan dan riwayat jabatan yang keseluruhannya
dituangkan dalam Program Sisfo SDM prajurit
Armed.…………………..…………………………………. 96
5.2.2. Strategi-2. Penentuan Kompetensi prajurit
Armed yang disesuaikan dengan Alutsista terbaru
sesuai kebutuhan guna menunjang pelaksanaan
tugas pokok..………………..…………………………….. 99
5.2.3. Strategi-3. Pengadaan Alutsista Armed
dengan proses modernisasi sesuai kebutuhan TNI AD
disesuaikan perkembangan Lingstra yang akan
mengalihkan tugas pokok Armed menjadi lebih
kompleks...………..……………………………………….. 101
 xii

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

6.1. Kesimpulan…………...………………............................ 103
6.2. Saran……..…………...………………............................ 105

DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………. 108

LAMPIRAN – LAMPIRAN
LAMPIRAN - 1 PEDOMAN WAWANCARA…………... 110
LAMPIRAN - 2 DOKUMENTASI PENELITIAN..……... 118
LAMPIRAN - 3 SURAT IZIN PENELITIAN.…………... 121
LAMPIRAN - 4 RIWAYAT HIDUP……………………... 124
 xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Matrik pengembangan kompetensi prajurit………. 19

Gambar 4.1. Seleksi prajurit TNI AD……………………………... 46
Gambar 4.2. Teori gunung es SDM………………………………. 72
Gambar 5.1. Analisa SWOT……………………………………….. 77
Gambar 5.2. Matrik SWOT untuk strategi peningkatan kualitas.. 89
Gambar 5.3. Roket MLRS ASTROS………………………………. 102
 xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. Hubungan antar variable dalam kerangka penelitian. 17

Tabel 5.1. Matrik IFAS (Internal Factors Analysis Summary)….. 85
Tabel 5.2. Matrik EFAS (External Factors Analysis Summary)… 87
Tabel 5.3. Hasil pemecahan masalah…………………………….. 90