REKRUTMEN DAN SELEKSI STAF KLINIS

No. Dokumen No revisi Halaman

039/D/01/RSPM/X/2018 00 01/04

Jl. Lintas Timur Sumatera, Desa Agung

Dalam RT 03 / RW 02, Kec. Banjar
Margo, Kab. Tulang Bawang
Telp (0726) 7570122
HP 0853 8133 3002

Direktur

Spo Tanggal Terbit

06 – 10 - 2018

dr. Sabasdin Harahap, Sp.B.,FICS

N.I.K : 197102061311017
Pengertian Rekruitmen adalah proses mencari calon karyawan baru untuk
memenuhi kebutuhan dan Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit

Seleksi adalah proses penyaringan calon karyawan baru klinis

menjadi karyawan di Rumah Sakit

Sebagai ketentuan dan acuan dalam menetapkan tata cara/ proses

penerimaan/ rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)
Tujuan
sebagai staf/ karyawan yang berkompeten dan profesional

Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Penawar Medika NO :

Kebijakan 001/A/04/RSPM/X/2018 tentang keputusan Rekrutmen, Seleksi, dan
Penetapan Karyawan Baru Secara Seragam di RS Penawar Medika
1. Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009
tentang Rumah Sakit
2. Peraturan Rumah Sakit Tahun 2019 Bab II Pasal 5 Tentang
Referensi Penerimaan Karyawan
3. Tata kelola rumah sakit penawar medika pasal 31 tentang
Manajer Administrasi, Umum dan Teknologi Informasi.

1. Media sosial
2. Alat tulis
Alat Dan Bahan
3. pertanyaan interview

Perencanaan:
Prosedur
1. Kepala Ruangan Unit terkait menghitung jumlah staf klinis
sesuai kebutuhan

1/4
 2. Kepala Ruangan melaporkan hasil perhitungan Kepada
Kepala Instalasi terkait
3. Kepala Instalasi memastikan kebenaran dengan melakukan
pemeriksaan langsung pada Unit tersebut
4. Kepala Instalasi berkoordinasi dengan Manajer Unit terkait
tentang kebutuhan jumlah tenaga tersebut
5. Manajer membuat permintaan penambahan tenaga/staf
kepada Direktur Rumah Sakit
6. Setelah Direktur menyetujui, maka surat permintaan
dilanjutkan kepada Bidang Administrasi, umum dan IT

Pelaksanaan:
1. Bidang Administrasi, umum dan IT membuat pengumuman
rekrutmen melalui media sosial
(Facebook/instagram/WhatsApp,dll, surat kabar, radio, dll )
2. Lamaran yang masuk diseleksi oleh Bidang Administrasi,
umum dan IT yang meliputi:
- Surat lamaran
- Daftar Riwayat hidup (Curriculum vitae)
- Foto copy ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir
- Surat Tanda Regristrasi/ STR (yang masih berlaku)
- Surat Izin Praktek/SIP (yang masih berlaku)
- Surat Izin Kerja (SIK)
- Sertifikat kompetensi untuk tenaga dokter, apoteker, dan
perawat
- Foto copy KK & KTP
- Pas photo 4x6 (2 lembar)
- Surat pengalaman kerja (jika ada)
- Sertifikat pelatihan (jika ada)
- Foto copy Rekening BRI (jika ada)
- Foto copy NPWP

3. Staf Bidang Administrasi, umum dan IT memanggil pelamar

yang dinyatakan lulus administrasi
4. Pelamar mengikuti tes tertulis
5. Pelamar yang lulus tes tertulis mengikuti tes wawancara
6. Setelah dinyatakan lulus tes tertulis dan wawancara, pelamar
mengikuti tes kesehatan dengan biaya ditanggung pelamar
7. Kemudian staf klinis tersebut mengikuti kredensial oleh
komite medis / Keperawatan
8. Setelah dinyatakan lulus kredensial, Direktur mengeluarkan
Surat Penugasan Klinis dan Rincian Kewenangan Klinis
9. Calon karyawan mengikuti proses orientasi selama 3 bulan
dan dievaluasi secara berkelanjutan
10. Direktur menerbitkan SK pengangkatan karyawan yang
dinyatakan lulus

2/4
 1. PERENCANAAN
Penghitungan jumlah staf oleh kepala ruangan terkait

Pelaporan jumlah perhitungan kepada kepala instalasi terkait

Pemastian kepala instalasi tentang kebenaran data

Kepala instalasi berkolaborasi dengan manager terkait

Manager meminta penambahan kepada direktur rumah sakit

Setelah Direktur menyetujui, maka surat permintaan dilanjutkan

kepada Bidang Administrasi, umum dan IT
Diagram / Bagan
Alir
2.pelaksanaan
Bidang Administrasi, umum dan IT membuat pengumuman

Lamaran yang masuk diseleksi oleh Bidang Administrasi

Staf Bidang Administrasi, umum dan IT memanggil pelamar

yang dinyatakan lulus administrasi

Pelamar yang lulus tes tertulis mengikuti tes wawancara

Setelah dinyatakan lulus tes tertulis dan wawancara, pelamar

mengikuti tes kesehatan dengan biaya ditanggung pelamar

Kemudian staf klinis tersebut mengikuti kredensial oleh komite

medis / Keperawatan
3/4
 Setelah dinyatakan lulus kredensial, Direktur mengeluarkan
Surat Penugasan Klinis dan Rincian Kewenangan Klinis

Calon karyawan mengikuti proses orientasi selama 3 bulan dan

dievaluasi secara berkelanjutan

Direktur menerbitkan SK pengangkatan karyawan yang

dinyatakan lulus

Hal Yang Perlu setiap proses rekrutmen harus memperhatikan syarat-syarat pelamar
Diperhatikan yang berisikan ijasah transkip nilai STR Dan SIP yang berlaku.
1. pelayanan medis
Unit Terkait 2. penunjang medis
3. Administrasi,umum & IT

Dokumen Terkait 1. SPO orientasi umum dan khusus

2. SPO kredensial dan rekredensial Staf medis
3. SPO kredensial dan rekredensial staf keperawatan dan
kebidanan
4. SPO kredensial dan rekredensial ppa lain
Riwayat No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal
Perubahan diberlakuk
Dokumen an

4/4