PERANAN KECERDASAN INTELEKTUAL,

EMOSIONAL DAN SPIRITUAL DALAM

MEMIMPIN PERUBAHAN ORGANISASI
Mukhlas Mahendra (16133200081)
Andre Rizky Pratama (16133200151)
PENGERTIAN KECERDASAN
• Bahwa kecerdasan menyangkut kemampuan
menyelesaikan masalah, menemukan jawaban
atas pertanyaan spesifik dan belajar materi
baru cepat dan efisien. Baik kompetensi
kognitif (belajar, memahami), kemampuan,
bakat atau keterampilan.
1. Kecerdasan Intelektual
Kemampuan seseorang untuk
menyerap informasi
• kemampuan analisis umum, berpikir nalar, kepandaian
dalam membentuk konsep, kreativitas dalam
mengembangkan ide, pemecahan masalah untuk
menganalisis peristiwa” dll.
2. Kecerdasan Emosional
Kemampuan dalam mengatasi konflik,
melihat kesenjangan yang perlu
dijembatani atau diisi, melihat hubungan
yang tersembunyiyang menyajikan peluang,
berinteraksi, penuh pertimbangan, untuk
menghasilkan yang lebih berharga, lebih
siapm lebih cekatan dan lebih cepat
dibandingkan orang lain.
• pembuatan keputusan, kepemimpinan, terobosan
teknis dan strategis, komunikasi yang terbuka dan
jujur, saling percaya dan bekerjasama dan loyalitas.
3. Kecerdasan Spiritual
• Landasan yang diperlukan untuk
memaksimalkan kecerdasan intelektual
dan kecerdasan emosional
PERANAN KECERDASAN
INTELEKTUAL, EMOSIONAL DAN
SPIRITUAL DALAM KOMPETENSI
MEMIMPIN PERUBAHAN
ORGANISASI
Dalam menjalankan fungsinya seorang agen perubahan akan
menghadapi banyak penolakan terhadap perubahan yang disebabkan
oleh hal – hal berikut:

1. Timbul ketakutan terhadap hal yang belum diketahui

2. Adanya kebiasaan yang sulit ditinggalkan
3. Hilangnya rasa percaya diri
4. Timbul perasaan hilangnya kendali

5. Waktu yang dirasa tidak tepat

6. Beban kerja yang dirasa terlalu berat
7. Munculnya kehilangan muka karena cara lama dianggap buruk
8. Tidak dipahaminya alasan dan manfaat perubahan
Untuk mengatasi penolakan terhadap perubahan
tersebut ada beberapa cara yang ditempuh, yaitu
sebagai berikut:

1. Memberikan pendidikan dan melakukan komunikasi

2. Mendorong partisipasi dan keterlibatan karyawan

3. Memberikan fasilitas dan dukungan kepada karyawan

4. Melakukan manipulasi (rekayasa) dan kooptasi (kerjasama)
5. Memberikan ancaman baik eksplisit (pendataan) maupun implisit (samar-samar)
Menurut Zohar, ciri-ciri dari SQ (Kecerdasan Spritual)
yang telah berkembang dalam diri seseorang adalah
sebagai berikut: 1. Kemampuan bersikap fleksibel
2. Tingkat kesadaran diri yang tinggi
3. Kemampuan untuk menghadapi dan memanfaatkan penderitaan
4. Kemampuan untuk menghadapi dan melampaui rasa sakit
5. Kualitas hidup yang diilhami oleh visi dan nilai-nilai

6. Keengganan untuk menyebabkan kerugian yang tidak perlu

7. Kecenderungan untuk melihat keterkaitan antara berbagai hal
8. Kecenderungan nyata untuk bertanya ‘mengapa’ atau ‘bagaimana’ jika
untuk mencari jawaban-jawaban yang mendasar
9. Menjadi apa yang disebut oleh para psikolog sebagai bidang mandiri,
yaitu memiliki kemudahan untuk bekerja melawan konvensi
MENINGKATKAN
ETOS KERJA
• 1. Persaingan antar-perusahaan semakin tajam, sehingga sumber daya
manusia dituntut untuk terus-menerus mampu mengembangkan diri
secara proaktif. SDM harus menjadi manusia-manusia pembelajar, yaitu
pribadi-pribadi yang mau belajar dan bekerja keras dengan penuh
semangat, sehingga potensi insani berkembang maksimal.
2. Agar perusahaan mampu terus bertahan dan
bersaing, dominasi teknologi saja tidak cukup jika
tidak ditunjang oleh SDM yang andal, sehingga
investasi dalam sumber daya ekonomi adalah
angkatan kerja yang tidak siap untuk menghadapi
tantangan terhadap lingkungan yang ada. SDM yang
menganggap pekerjaan sebagai beban dapat
dikatakan sebagai SDM yang mempunyai etos kerja
rendah dan sebaliknya.
Kesimpulan
Kunci kesuksesan perubahan adalah kompetensi memimpin
perubahan. Bukan hanya kepemimpinan yang berada di lapisan atas
hirarki saja, tetapi juga dalam makna yang lebih sederhana,
kepemimpinan pada seluruh bagian organisasi. Dengan adanya
kompetensi memimpin perubahan akan lebih mudah dalam
mengatasi hambatan-hambatan yang menghalangi terjadinya
perubahan.
Agar perusahaan mendapatkan sdm beretos kerja,
perhatian terhadap aspek kecerdasan perlu
ditingkatkan. Meningkatnya kecerdasan intelektual,
emosi dan spiritual dapat mendorong kinerja
karyawan menjadi lebih produktif secara maksimal,
efektif dan efisien.
Thankyou :)