1. Seorang pasien laki-laki berumur 40 tahun
Kepala ruangan bedah dalam melaksanakan tugas
dirawat di ruang penyakit dalam, klien tersebut
dapat memenuhi kebutuhan personal hygiene
seperti mandi dang anti pakaian, termasuk
minum, klien memerlukan pengawasan saat
ambulasi atau pergerakan, observasi TTV tiap
shift, pengobatan minimal, status psikologis
stabil.
Berapa jam perawatan yang diperlukan oleh
pasien tersebut sesuai dengan derajat
ketergantungannya?
A. 1-2 jam/hari
B. 2-3 jam/hari
C. 3-4 jam/hari
D. 4-5 jam/hari
E. 5-6 jam/hari
2. Seorang ketua tim A pada saat melakukan
perencanaan tindakan pada pasiennya, dimana
ketua tim dan perawat pelaksana menemukan
masalah, ketika pasiennya yang dirawat tidak
menunjukkan perbaikan kesehatan, padahal ketua
tim sudah melakukan berbagai macam tindakan,
sesuai masalah keperawatan yang ada pada
pasien. Ketua Tim ingin berdiskusi dengan ketua
Tim B, dan kepala ruangan dengan masalah
tersebut.
Apakah yang direncanakan ketua Tim A pada
saat ini?
A. Dokumentasi keperawatan
B. Ronde keperawatan
C. Discharge Planing
D. Sentralisasi Obat
E. Timbang terima
3. Seorang perwat pelaksana telah bekerja selama 5
tahun di ruang bedah, sering bertugas sore dan
malam hari sesui jadwal, merasa kehilangan
motivasi terhadap tugas yang diberikan oleh
kepala ruangan karena ia menilai kepala ruangan
kurang memberikan dukungan, penjelasan dan
kurang tanggap terhadap setiap masalah yang
disampaikan.
Apakah faktor yang menyebabkan ketidakpuasan
perawat pelaksana tersebut?
A. Hubungan dengan teman sejawat
B. Hubungan dengan atasan
C. Pemberian upah
D. Kondisi kerja
E. Beban kerja
4. Kepala ruangan Bedah dalam melaksanakan tugas
dan tanggung jawabnya,berorientasi pada tugas
yang harus segera diselesaikan dengan
menggunakan posisi dan power dalam
memimpin, menetukan tujuan dan pengambilan
keputusan secara mandiri, motivasi dilakukan
dengan member reward dan punishment.
Apakah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh
kepala ruangan tersebut?
A. Otoriter
B. Liberalis
C. Demokrasi
D. Partisipatif
E. Laisez Faere
5.
dan fungsinya senantiasa menghargai sifat dan
kemampuan setiap staf, menggunakan pribadi dan
posisi untuk mendorong munculnya ide dari staf
serta memotivasi perawat untuk menentukan
bersama tujuan yang ingin dicapai.
Apakah gaya kepemimpinan yang digunakan oleh
kepala ruangan tersebut?
A. Otoriter
B. Liberalis
C. Demokrasi
D. Partisipatif
E. Laisez Laere
6. Perawat unit rawat jalan sedang mendiskusikan
prosedur preoperative dengan klien
berkebangsaan jepang yang direncanakan untuk
menjalani tindakan pembedahan di pekan depan.
Selama diskusi, klien terlihat banyak tersenyum
dan menganggukan kepalanya.
Bagaimana seharusnya perawat tersebut
memperhatikan respon non-verbal tersebut?
A. Mencerminkan niali budaya klien
B. Penolakan individu terhadap diskusi
C. Respon penerimaan terhadap tindakan
D. Persetujuan klien terhadap tindakan yang
direncanakan
E. Klien menunjukkan pemahaman terhadap
prosedur preoperative
7. Seorang kepala ruangan perawatan penyakit
dalam menyelesaikan konflik yang terjadi di
ruangannya dengan memperhatikan peraturan dan
ketetapan organisasi yang berlaku, seperti
pemberian hukuman yang sesuia dengan
pelanggaran yang dilakukan anggota, penawaran
bantuan utnuk menyelesaikan masalah pekerjaan,
pendekatan individual, tegas dalam pemberian
keputusan, penciptaan rasa hormat, dan rasa
percaya diri diantara anggota utnuk mengatasi
malsah dama ruangan tersebut
Apakah strategi penyelesaian konflik yang
digunakan oleh kepala ruangan tersebut?
A. Kompetisi
B. Kompromi
C. Kolaburasi
D. Akomodasi
E. Menghindar
8. Seorang manager telah melakukan beberapa
tindakan untuk menyelesaikan konflik dengan
melakukan pengajaran pada staf teknik
berinteraksi dengan orang lain dan peran yang
harus dilakukan, pemberian informai yang jelas
pada setiap personel secara utuh, pertimbangan
aspek situasi emosi, pengembangan keterampilan
dasar dan pencapaian tujuan bersama.
Apakah strategi penyelesaiakn konflik yang
digunakan oleh manager tersebut?
A. Kompetisis
B. Kompromi
C. Kolaburasi
D. Akomodasi
E. Menghindar