Anda di halaman 1dari 5

PEMERINTAH KABUPATEN MALUKU TENGAH

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANDA


Jln., Kujali No. 163 A Telp (0910) 21062 Banda Naira 97593
E-mail : rsudbanda18@gmail.com

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANDA


NOMOR : 445/ /KBJ/RSUD-BN/I/2019

TENTANG
KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANDA

DIREKTUR RSUD BANDA

Menimbang : a. Bahwa dalam meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah
Banda, maka diperlukan penyelenggaraan pelayanan yang bermutu tinggi;
b. Bahwa agar pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah Banda dapat
terlaksana dengan baik, perlu adanya peraturan direktur tentang kebijakan
Rekruitmen, seleksi dan penetapan pegawai baru sebagai landasan bagi
penyelenggaraan seluruh pelayanan di Rumah Sakit Umum Daerah Banda:
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam poin a dan
b, maka perlu ditetapkan dengan Keputusan Direktur Utama tentang
Rekruitmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah
Banda:
Mengingat : 1 Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan;
2. Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
3. Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah
Sakit;
4. Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 Tahun 2014 tentang Tenaga
Kesehatan;
5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
81/MENKES/SK/I/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota
serta Rumah sakit;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 56 Tahun 2014
tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit;
7. Keputusan Direktur Utama Rumah Sakit Umum Daerah Banda tentang
Kebijakan Rekruitmen, Seleksi dan Penetapan Pegawai Baru;

MEMUTUSKAN
Menetapkan :
KESATU : KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
BANDA TENTANG REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN
PEGAWAI BARU RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANDA.
KEDUA : Lampiran Keputusan Direktur Utama tentang Kebijakan Rekruitmen, Seleksi,
dan Penetapan Pegawai sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan
ini.
KETIGA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian hari
ternyata terdapat kekeliruan atau kekurangan dalam penetapan ini akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Banda
Pada tanggal : 2 Januari 2019

Ditetapkan Oleh :
Direktur RSUD Banda

La Ahmadi Bin Abd Rahman, SKep


NIP: 19740402 199503 1 002
Lampiran Surat Keputusan Direktur Utama Rumah Sakit Umum Daerah Banda
Nomor : 445/ /KBJ/RSUD-BN/I/2019
Tentang : Kebijakan Rekruitmen, Seleksi, dan Penetapan Pegawai Baru Rumah Sakit Umum
Daerah Banda

KEBIJAKAN REKRUITMEN, SELEKSI, DAN PENETAPAN PEGAWAI BARU


RUMAH SAKIT UMUM DAERAH BANDA

A. Kebijakan Umum :
1. Sesuai dengan kebijakan tentang SDM, rumah sakit terus mengembangkan proses
untuk rekruitmen, evaluasi dan penetapan staf dan prosedur penetapan lainnya.
2. Keputusan untuk melakukan proses rekruitmen melalui pembicaraan antar para
pimpinan di RSUD Banda.
3. Mekanisme pengajuan pengadaan pegawai sesuai dengan kebijakan tentang
pengembangan pegawai di RSUD Banda.
4. Rekruitmen dan seleksi pegawai menjadi tanggung jawab Bagian Sumber Daya
Manusia di bawah pembinaan Direktur Umum dan Keuangan.

B. Kebijakan Khusus :
1. Proses seleksi melibatkan Direktur Umum dan Keuangan, Direktur Medis, Manajer,
Kepala Bagian SDM maupun Unit Kerja terkait sebagai tim rekruitmen dan seleksi
pegawai untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas sesuai yang dibutuhkan.
2. Proses seleksi pegawai medis melibatkan Komite Medik dan Komite Keperawatan
untuk memberikan rekomendasi.
3. Proses seleksi meliputi berbagai proses :
1) Tes Tulis sesuai dengan profesi yang ada
2) Wawancara
3) Psikotes ( test bakat/ minat, dan test-test lain yang terus dikembangkan oleh
Bagian SDM.
4) Tes kesehatan.
4. Biaya tes kesehatan ditanggung oleh kandidat pegawai.
5. Pengambilan keputusan terkait hasil seleksi diputuskan bersama tim seleksi pegawai
dan disetujui oleh Direktur Utama.
6. Kandidat pegawai yang lolos seleksi dilakukan penetapan status kepegawaian sesuai
dengan sistem kepegawaian yang berlaku di RS Airlangga Jombang.
7. Pengakuan masa kerja diterapkan kepada status pegawai tetap sebagai berikut :
Masa kerja yang diperhitungkan dapat berpengaruh terhadap status grade,
kompetensi, tetapi tidak dihitung sebagai masa bakti di Rumah Sakit Umum Daerah
Banda. Pada umumnya pegawai baru menjalani status: Orientasi/percobaan, kontrak
kerja, dan calon pegawai.
8. Penetapan pegawai melalui surat keputusan Direktur Utama.
9. Pegawai klinis mendapatkan surat penugasan klinis dari direktur utama setelah
mendapatkan rekomendasi dari tim kredensial.
10. Kebijakan masa orientasi :
a. Menandatangani pernyataan sanggup mengikuti program orientasi pegawai.
b. Tidak mendapatkan gaji selama orientasi, tetapi mendapatkan uang transportasi
dan makan ( tunjangan tidak tetap ).
c. Tidak/ belum mendapatkan tunjangan kesehatan.
d. Program orientasi paling lama selama 3 bulan, dapat diperpanjang bila setelah
evaluasi pegawai dinyatakan belum mampu/ belum siap untuk bekerja.
11. Kebijakan tentang pegawai kontrak tertuang dalam kebijakan Direktur Utama tentang
Kontrak Kerja.
12. Kebijakan tentang penetapan sebagai calon pegawai sebagai berikut:
a. Pegawai kontrak yang dinyatakan memenuhi standar penilaian dapat memasuki
status percobaan calon pegawai sesuai dengan kebutuhan rumah sakit.
b. Calon pegawai memiliki 2 tahap : percobaan calon pegawai (3 bulan) dan calon
pegawai (9 bulan).
c. Status percobaan calon pegawai dan status calon pegawai dinyatakan dengan
surat keputusan direktur utama.
d. Selama percobaan calon pegawai, pegawai dinilai, bila memenuhi standar dapat
masuk status calon pegawai sesuai dengan perturan tentang penilaian kinerja.
e. Satu bulan sebelum berakhir masa calon pegawai, pegawai dinilai kembali untuk
memasuki status sebagai pegawai tetap.
13. Hak calon pegawai sebagai berikut:
a. Gaji calon pegawai meliputi: gaji pokok, tunjangan operasional, tunjangan tidak
tetap, tunjangan kerajinan, tunjangan structural, tunjangan prestasi, insentif dan
lembur bila ada jam lembur.
b. Gaji dokter calon pegawai diatur tersendiri dalam peraturan tentang gaji dokter.
c. Pegawai belum diikutkan BPJS Kesehatan.
d. Pegawai mendapatkan hak cuti 12 hari setahun.
14. Penetapan pegawai tetap memerlukan persyaratan sebagai berikut:
a. Pegawai mendapatkan penilaian baik dalam penilaian kinerja selama masa calon
pegawai.
b. Penetapan dilakukan melalui pembicaraan dalam tim dan dibuat dalam berita
acara.

Ditetapkan di : Banda
Pada tanggal : 2 Januari 2019

Ditetapkan Oleh:
Direktur RSUD Banda

La Ahmadi Bin Abd Rahman, SKep


NIP: 19740402 199503 1 002