LAPORAN AKTUALISASI

DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN II ANGKATAN IV KELAS A

DI PALANGKA RAYA

IMPLEMENTASI NILAI – NILAI DASAR ANEKA SEBAGAI ANALIS

KESEHATAN KERJA PELAKSANA PADA UNIT PELAYANAN TEKNIS
DAERAH PUSKESMAS TANGKAHEN DI KECAMATAN BANAMA
TINGANG KABUPATEN PULANG PISAU

DISUSUN OLEH :
ROYHAN NAJHANI, A.Md.AK
NIP. 19890829 201503 1 003
No. Peserta 181/Diklat-Prajab.II/IV/16

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
TAHUN 2016
 LEMBAR PERSETUJUAN

LAPORAN AKTUALISASI
DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN II ANGKATAN IV KELAS A
TAHUN 2016

JUDUL : IMPLEMENTASI NILAI – NILAI DASAR ANEKA

SEBAGAI ANALIS KESEHATAN KERJA
PELAKSANA PADA UNIT PELAYANAN TEKNIS
DAERAH PUSKESMAS TANGKAHEN DI
KECAMATAN BANAMA TINGANG KABUPATEN
PULANG PISAU

NAMA : ROYHAN NAJHANI, A.Md.AK

NIP : 19890829 201503 1 003

NO. PESERTA : 181/Diklat-Prajab.II/IV/16

DISETUJUI UNTUK DISEMINARKAN

TANGGAL 13 JULI 2016
DI BADAN DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

MENTOR PEMBIMBING

NAEMIE NINA, S. Pd
NIP.19600814 198703 2 007 NIP. 19781019 200501 2 010

ii
 LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN AKTUALISASI
DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN II ANGKATAN IV KELAS A
TAHUN 2016

JUDUL : IMPLEMENTASI NILAI – NILAI DASAR ANEKA

SEBAGAI ANALIS KESEHATAN KERJA
PELAKSANA PADA UNIT PELAYANAN TEKNIS
DAERAH PUSKESMAS TANGKAHEN DI
KECAMATAN BANAMA TINGANG KABUPATEN
PULANG PISAU

NAMA : ROYHAN NAJHANI, A.Md.AK

NIP : 19890829 201503 1 003

NO. PESERTA : 181/Diklat-Prajab.II/IV/16

TELAH DISEMINARKAN
TANGGAL 13 JULI 2016
DI BADAN DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TENGAH

MENTOR PEMBIMBING

NAEMIE NINA, S. Pd
NIP.19600814 198703 2 007 NIP. 19781019 200501 2 010

iii
 KATA PENGANTAR

Segala Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT

Tuhan Yang Maha Esa karena berkat limpahan rahmat dan karunia-Nya

kepada penulis sehingga Laporan Aktualisasi yang berjudul

“IMPLEMENTASI NILAI – NILAI DASAR ANEKA SEBAGAI ANALIS

KESEHATAN KERJA PELAKSANA PADA UNIT PELAYANAN TEKNIS

DAERAH PUSKESMAS TANGKAHEN DI KECAMATAN BANAMA

TINGANG KABUPATEN PULANG PISAU” ini dapat terselesaikan.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan Laporan Aktualisasi ini

jauh dari kesempurnaan, meskipun penulis telah berusaha secara

maksimal. Selesainya laporan ini tidak lepas dari bimbingan dan bantuan

berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis menyampaikan ucapan terima

kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Pembimbing pembuatan laporan aktualisasi.

2. Ibu Naemie sebagai Mentor pembuatan laporan aktualisasi yang

merupakan atasan langsung penulis.

3. Para Widyaiswara selaku pemberi materi nilai-nilai dasar ANEKA.

4. Teman-teman satu prajabatan angkatan III dan IV CPNS Golongan II

Tahun 2016 khususnya kelas IV A.

5. Kedua orang saya sebagai motivasi tersendiri untuk penulis.

iv
 Pada akhirnya penulis berharap semoga rancangan aktualisasi ini

dapat bermanfaat dan menambah serta mengembangkan ilmu

pengetahuan kepada pembaca pada umumnya dan kepada penulis pada

khususnya.

Palangka Raya, Juli 2016

Penulis,

Royhan Najhani, AMd.AK

v
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ......................................................................................i

LEMBAR PERSETUJUAN ......................................................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................... iii

KATA PENGANTAR ................................................................................. iv

DAFTAR ISI ............................................................................................... vi

DAFTAR TABEL ..................................................................................... viii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ................................................................................ 1

B. Tujuan Aktualisasi ........................................................................... 3

C. Ruang Lingkup ................................................................................ 3

BAB II GAMBARAN UMUM

A. Profil SKPD ..................................................................................... 4

B. Visi, Misi Organisasi ........................................................................ 5

C. Sasaran Kerja Pegawai .................................................................. 6

D. Penugasan yang Diberikan Pimpinan ............................................ 7

E. Kegiatan Atas Inisiatif Sendiri ......................................................... 7

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

A. Kegiatan Aktualisasi ........................................................................ 9

B. Jadwal Kegiatan Aktualisasi .......................................................... 24

BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI

Bukti-Bukti Berupa Hasil Atau Output Kegiatan Aktualisasi ............... 25

vi
BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan.................................................................................... 41

B. Rencana Aksi Pasca Diklat. .......................................................... 41

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

vii
 DAFTAR TABEL

Halaman
Tabel 3.1. Instrumen Aktualisasi Nilai-NilaiDasar ANEKA ........................ 9
Tabel 3.2. Jadwal Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar ANEKA ........................... 24
Tabel 4.1. Bukti – Bukti Kegiatan ............................................................. 25

viii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Laboratorium kesehatan merupakan salah satu sarana

kesehatan yang diharapkan mampu memberikan pelayanan terbaik

terhadap kebutuhan individu dan masyarakat dalam rangka menuju

indonesia sehat yang berperan sebagai pendukung maupun

penggerak dari sebuah diagnosis penyakit dalam upaya peningkatan

kesehatan yang optimal.

Pelayanan laboratorium kesehatan adalah kegiatan-kegiatan

yang mencakup perencanaan, pemeriksaan, evaluasi, dan laporan

hasil pemeriksaan, pemecahan masalah, penanganan peralatan dan

bahan penunjang, pemantapan kualitas pemeriksaan dan pembinaan

teknis dalam bidang laboratorium kesehatan.

Analis Kesehatan adalah profesi yang bekerja pada

laboratorium kesehatan yang melaksanakan pelayanan pemeriksaan,

pengukuran, penetapan, dan pengujian terhadap bahan yang berasal

dari manusia atau bahan bukan berasal dari manusia untuk penentuan

jenis penyakit, penyebab penyakit, kondisi kesehatan atau faktor-

faktor yang dapat berpengaruh pada kesehatan perorangan dan

masyarakat.

1
 Sedangkan menurut KEPMENKES RI NOMOR

370/MENKES/SK/III/2000, Analis Kesehatan atau disebut juga Ahli

Teknologi Laboratorium Kesehatan adalah tenaga kesehatan dan

ilmuan berketerampilan tinggi yang melaksanakan dan mengevaluasi

prosedur laboratorium dengan memanfaatkan berbagai sumber daya.

UPTD Puskesmas Tangkahen adalah salah satu Puskesmas

Induk yang berada di Kecamatan Banama Tingang. Kecamatan

Banama Tingang memiliki cukup banyak desa, yaitu sebanyak 15

desa. Sebagai penunjang kesehatan masyarakat, maka diperlukan 2

buah Puskesmas Induk dan 1 buah Puskesmas Pembantu di tiap

desa. Selain daripada itu Kecamatan Banama Tingang adalah salah

satu daerah dengan endemik malaria. Untuk mencapai target Pulang

Pisau bebas malaria 2017 maka salah satu penunjangnya dibutuhkan

laboratorium kesehatan pada puskesmas serta tenaga Analis

Kesehatan yang berkualitas agar bisa mendiagnosa malaria dengan

baik dan segera dilakukan pengobatan agar tidak semakin menyebar.

Seorang analis kesehatan harus memiliki keterampilan dan

tanggung jawab yang tinggi dalam pemeriksaan sampel. Hal ini

berhubungan dengan adanya risiko yang fatal jika terjadi kesalahan.

Untuk dapat menciptakan seorang tenaga analis kesehatan yang

berkompeten dan berkualitas serta memiliki pengetahuan,

kemampuan, dan karakter, maka perlu merealisasikan nilai-nilai

2
 aktualisasi ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,

Komitmen Mutu dan Anti Korupsi).

B. Tujuan Aktualisasi

Tujuan dari aktualisasi ini antara lain :

1. Untuk membekali Analis Kesehatan sebagai ASN yang mampu

mengaktualisasi nilai-nilai dasar (ANEKA) dalam memberikan

pelayanan kepada publik.

2. Mampu mengimplementasikan nilai-nilai dasar (ANEKA) pada tiap

kegiatan Laboratorium Kesehatan di Puskesmas Tangkahen.

C. Ruang Lingkup

Ruang lingkup aktualisasi dibatasi pada implementasi nilai-nilai

dasar yang terdiri dari akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,

komitmen mutu, dan anti korupsi (ANEKA) dalam melaksanakan

pemeriksaan laboratorium di UPTD Puskesmas Tangkahen,

Kecamatan Banama Tingang, Pulang Pisau.

3
 BAB II

GAMBARAN UMUM

A. Profil SKPD

Desa Tangkahen merupakan salah satu desa di kabupaten

Pulang Pisau yang terletak di Kecamatan Banama Tingang. Desa

Tangkahen inilah tempat UPT Puskesmas Tangkahen berada. Desa

Tangkahen dibagi menjadi dua wilayah yang pertama terletak di

daerah pinggiran jalan lintas Palangkaraya – Kuala Kurun (Kabupaten

Gunung Mas) sedangkan yang kedua berada di daerah pinggiran

sungai Kahayan. Antara wilayah pertama dan yang kedua kira-kira

berjarak 3-4 km.

UPTD Puskesmas Tangkahen berada di wilayah pinggiran

sungai Kahayan dan terletak di ujung selatan desa. Sebelum menjadi

Puskesmas Induk, Puskesmas Tangkahen merupakan Puskesmas

Pembantu di bawah wilayah kerja Puskesmas Bawan. Karena wilayah

kerja Puskesmas Bawan dinilai terlalu besar, maka diangkatlah

Puskesmas Pembantu Tangkahen menjadi sebuah Puskesmas Induk

dengan wilayah kerja membawahi 3 desa atau 3 Puskesmas

Pembantu (Pustu) yaitu Pustu desa Pangi, Pustu desa Pandawei, dan

Pustu desa Tumbang Tarusan.

4
 Pegawai di UPTD Puskesmas Tangkahen berjumlah 19 orang

PNS dengan 3 tenaga honorer di Puskesmas Induk dan Puskesmas

Pembantu. Jumlah dan jenis tenaga kesehatan yang ada di wilayah

kerja UPTD Puskesmas Tangkahen terdiri dari :

Dokter : 1 orang

Perawat : 4 orang

Bidan : 5 orang

Perawat Gigi : 2 orang

Kesling : 1 orang

Analis Kesehatan : 2 orang

Ahli Gizi : 1 orang

Asisten Apoteker : 2 orang

Staff : 1 orang

B. Visi dan Misi

1. Visi Puskesmas Tangkahen yaitu : “ TANGKAHEN SEHAT 2018”

2. Misi Puskesmas Tangkahen :

a. Meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan puskesmas.

b. Mengembangkan pelayanan kesehatan meliputi kegiatan

promotif, preventif, kuratif.

c. Meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang kesehatan

dan mewujudkan perilaku hidup sehat.

5
C. Sasaran Kerja Pegawai

Sasaran kerja pegawai merupakan rencana kerja dan target

yang akan dicapai oleh seorang PNS dan dilakukan berdasarkan

kurun waktu tertentu. Adapun tugas dan fungsi penulis sebagai

seorang Analis Kesehatan Kerja Pelaksana adalah sebagai berikut :

1. Mempersiapkan pasien secara sederhana.

2. Mempersiapkan peralatan dan bahan penunjang untuk

pengambilan spesimen/sampel di Laboratorium

3. Menerima spesimen/sampel

4. Mengambil spesimen/sampel dengan tindakan sederhana.

5. Mempersiapkan peralatan untuk pemeriksaan spesimen/sampel

secara sederhana.

6. Mempersiapkan bahan penunjang untuk pemeriksaan

spesimen/sampel secara sederhana.

7. Membuat sediaan.

8. Mewarnai sediaan.

9. Mempersiapkan spesimen/sampel secara sederhana.

10. Melakukan penanganan dan pengolahan spesimen/sampel secara

sederhana.

11. Melakukan pemeriksaan secara makroskopik atau organoleptik.

12. Melakukan pemeriksaan sediaan sederhana secara mikroskopik.

13. Melakukan pemeriksaan dengan metode cepat.

14. Melakukan pemeriksaan secara reaksi/setara.

6
 15. Melakukan pemeriksaan secara aglutinasi kualitatif/setara.

16. Melakukan pemeriksaan secara aglutinasi semi kuantitatif/setara.

17. Menghitung hasil pemeriksaan manual.

18. Melakukan pencatatan hasil pemeriksaan umum.

19. Membuat laporan hasil pemeriksaan umum

20. Memelihara peralatan laboratorium.

21. Melakukan sterilisasi dan desinfeksi.

D. Penugasan Yang Diberikan Pimpinan

Penulis diberikan tugas oleh pimpinan sebagai Bendahara

Operasional Puskesmas yang mengatur pertanggungjawaban belanja

puskesmas.

E. Kegiatan Atas Inisiatif Sendiri

Atas inisiatif sendiri penulis ingin melakukan :

1. Pembuatan bagan dehidrasi pada WC umum UPTD Puskesmas

Tangkahen.

2. Membuat sebuah Banner yang berisikan himbauan untuk tidak

merokok di lingkungan puskesmas.

7
 BAB III

RANCANGAN AKTUALISASI

Peserta diklat prajabatan dituntut untuk merencanakan enam

kegiatan atau lebih, dengan pertimbangan bahwa kegiatan tersebut

dapat dilaksanakan selama masa aktualisasi nilai dasar di tempat

tugas. Nilai-nilai dasar profesi PNS yang dimaksud yaitu ANEKA.

Penjelasan nilai ANEKA sebagai berikut :

1. Akuntabilitas mencakup kepemimpinan, transparansi,

integritas, tanggung jawab, keadilan, kepercayaan,

keseimbangan, kejelasan dan konsistensi.

2. Nasionalisme mencakup tenggang rasa, membangun rasa

persaudaraan, solidaritas, menggunakan Bahasa Indonesia

yang baik dan benar.

3. Etika publik mencakup sopan santun, tata krama, melayani

dengan hati, senyum, menjaga kerahasiaan data.

4. Komitmen mutu mencakup efektivitas, efisiensi dan inovasi.

5. Anti korupsi mencakup jujur, peduli, mandiri, disiplin, tanggung

jawab, kerja keras dan sederhana.

Selama masa pelaksanaan kegiatan, peserta diklat prajabatan

dituntut dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar sebagai tindak

lanjut terhadap pembelajaran internalisasi nilai-nilai dasar profesi

PNS. Adapun rencana kegiatan aktualisasi adalah sebagai berikut :

8
9