SUATU KAJIAN TENTANG DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP

EFEKTIFITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR

DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN
SIPIL KOTA JAYAPURA

ARNOLD MOMOT
NIM. 20150311074005

Abstrak

Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai aparatur negara, abdi Negara dan abdi
masyrakat, mempunyai posisi sangat strategis dan peranan menentukan dalam
menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan. Sebagai aparatur negara,
PNS berkewajiban menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan
dengan penuh kesetiaan dan ketaatan kepada pada perundang-undangan wajib
berusaha untuk taat pada setiap peraturan perundang-undangan di dalam
melaksanakan tugas kedinasan. Tujuan penelitian untuk mengetahui Disiplin
Pegawai danp Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan
Dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura.Metode dalam penelitian ini adalah metode
Kualitatif. Penilitian ini telah dilaksanakan di kantor Dinas Kependudukan dan
Pencatatan Sipil Kota Jayapura. Hasil Penelitian Disiplin Waktu pada Dinas
Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura, dimana 30 orang (26,87%)
menyatakan selalu, 28 orang (43,75%), menyatakan kadang-kadang dan 6 orang
(9,37%) menyatakan tidak pernah. Maka dapat disimpulkan tanggapan responden
terhadap disiplin waktu adalah baik. Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan
Dan Pencatatan Sipil Kota Jayapura, dimana 45 orang (46, 87%) menyatakan
selalau, 37 orang (38,54%) menyatakan kadang-kadang, dan 14 orang (14,58%)
menyatakan tidak pernah. Maka dapat disimpulkan tanggapan responden terhadap
disiplin kerja adalah baik. Kesimpulan Hasil observasi penulis lakukan pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil bahwasanya masih kurangnya disiplin
waktu yang dilakukan oleh Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
meskipun dari hasil kuisioner yang telah dibagikan mengatakan baik tetapi dari
hasil observasi penulis kurang disiplin waktu dalam mengerjakan pekerjaannya.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai