PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU

Nomor: __________________

Pada hari ini, ________ tanggal __ _______ 2014, di Semarang, yang bertanda tangan di bawah ini:

1. RD Yul Djulaeha Aff. Irwan, bertindak untuk dan atas nama PT. Indrakinarya Mugisantosa,
beralamat di Jl. MT. Haryono no. 926A Semarang, sebuah perusahaan berbentuk Badan Hukum
Perseroan Terbatas yang ruang lingkup kegiatan usahanya bergerak dibidang Distribusi resmi produk
Tupperware, selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PERUSAHAAN;

2. ____________ (nama karyawan), beralamat di

_____________________________________________, pemegang Kartu Tanda Penduduk Nomor:
______________, selanjutnya dalam perjanjian ini disebut KARYAWAN.

PERUSAHAAN dan KARYAWAN secara bersama-sama selanjutnya disebut PARA PIHAK. PARA PIHAK
dengan ini terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut:

1. Bahwa, PERUSAHAAN adalah sebuah perusahaan Badan Hukum Perseroan Terbatas yang ruang
lingkup kegiatan usahanya bergerak dibidang Distribusi resmi produk Tupperware;
2. Bahwa, untuk menjalankan kegiatan usahanya tersebut, PERUSAHAAN membutuhkan sumber daya
manusia yang memiliki keahlian dibidang ______________________;
3. Bahwa, PERUSAHAAN dalam rangka menjalankan usahanya tersebut bermaksud untuk
mempekerjakan KARYAWAN sebagai karyawan tidak tetap berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk
Waktu Tertentu sebagaimana yang akan diatur dalam perjanjian ini, dan KARYAWAN telah sepakat
untuk bekerja berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu tersebut bagi PERUSAHAAN.

Selanjutnya, untuk maksud seperti yang telah diuraikan diatas, PARA PIHAK sepakat untuk membuat
perjanjian ini dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut:

Pasal 1
Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu

(1) PERUSAHAAN dengan ini sepakat untuk mempekerjakan KARYAWAN sebagai karyawan tidak tetap
dan KARYAWAN dengan ini sepakat untuk bekerja bagi PERUSAHAAN sebagai karyawan tidak tetap
dalam suatu hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu sebagaimana yang
akan diatur dalam Perjanjian ini (selanjutnya disebut “Perjanjian Kerja”);
(2) Perjanjian Kerja ini berlaku untuk jangka waktu 1 (satu) tahun, yaitu mulai tanggal ___________
sampai dengan tanggal _______________, kecuali KARYAWAN diberhentikan oleh PERUSAHAAN
sebagaimana dimaksud Pasal 6 ayat (1) dan/atau PERUSAHAAN mengangkat KARYAWAN menjadi
Karyawan Tetap sebelum berakhirnya Perjanjian Kerja ini.
(3) Selain terikat pada Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan peraturan
pelaksananya, Perjanjian Kerja ini juga terikat pada Peraturan Perusahaan dengan syarat selama
dinyatakan secara tegas.
 Pasal 2
Hak dan Kewajiban PARA PIHAK

(1) Hak dan Kewajiban PERUSAHAAN

a. PERUSAHAAN berhak untuk menerima hasil pekerjaan dari KARYAWAN dengan Ruang Lingkup
Pekerjaan sebagaimana yang diatur dalam pasal 3 Perjanjian Kerja ini;

b. PERUSAHAAN berhak untuk membuat Keputusan Perusahaan dalam rangka melaksanakan

Perjanjian Kerja ini;

c. PERUSAHAAN berkewajiban untuk memberikan Gaji dan tunjangan kepada KARYAWAN dengan
ketentuan sebagaimana yang diatur dalam pasal 5 Perjanjian Kerja ini.

(2) Hak dan Kewajiban KARYAWAN

a KARYAWAN berhak untuk menerima Gaji dan tunjangan dari PERUSAHAAN dengan ketentuan
sebagaimana yang diatur dalam pasal 5 Perjanjian Kerja ini;

b KARYAWAN berkewajiban untuk melaksanakan Ruang Lingkup Pekerjaan dengan ketentuan

sebagaimana yang diatur dalam pasal 3 Perjanjian Kerja ini;

Pasal 3
Ruang Lingkup Pekerjaan

(1) KARYAWAN berkewajiban untuk melakukan pekerjaan dalam bentuk usaha yang dilaksanakan oleh
PERUSAHAAN dengan melaksanakan tugas-tugas yang diberikan PERUSAHAAN kepada KARYAWAN .

(2) Ruang lingkup pekerjaan KARYAWAN sebagaimana dimaksud ayat (1) meliputi pekerjaan dengan
ketentuan sebagai berikut:

a. Jabatan : ______________;

b. Departemen : ______________;

c. Tugas Pokok : ______________;

d. Deskripsi Pekerjaan : ______________.

(3) Selain melakukan pekerjaan berdasarkan ruang lingkup tersebut sebagaimana dimaksud ayat (1)
dan ayat (2), KARYAWAN juga sepakat untuk melaksanakan pekerjaan tambahan diluar ruang lingkup
tersebut sebagaimana dimaksud ayat (1) yang ditugaskan oleh PERUSAHAAN sepanjang untuk
kepentingan ruang lingkup pekerjaan tersebut;

Pasal 4
Waktu Kerja

Waktu kerja KARYAWAN ditentukan sebagai berikut:

(1) Dalam 1 (satu) minggu, waktu kerja KARYAWAN adalah hari Senin sampai dengan hari Sabtu;
(2) Dalam (1) hari, waktu kerja KARYAWAN dimulai pukul 09.00 (sembilan nol nol) sampai dengan
pukul 17.00 (tujuh belas nol nol);
(3) KARYAWAN berhak memperoleh waktu istirahat kerja dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Waktu istirahat hari kerja hari adalah pukul 12.00 (dua belas nol nol) sampai dengan pukul 13.00 (tiga
belas nol nol);
b. Waktu istirahat dapat disesuaikan dengan kondisi dan situasi pekerjaan dan tidak lebih dari 60 (enam
puluh) menit.
(4) Dalam hal diperlukan, PERUSAHAAN dapat menugaskan KARYAWAN untuk bekerja diluar waktu
kerja sebagaimana dimaksud ayat (1) dan ayat (2) diatas dengan ketentuan sepanjang untuk
kepentingan ruang lingkup pekerjaan tersebut dengan memperoleh Upah Lembur yang besarnya
sebagaimana yang diatur dalam Peraturan perusahaan.

Pasal 5
Renumerasi dan Tunjangan

(1) KARYAWAN berhak memperoleh Gaji Pokok dari PERUSAHAAN yang besarnya Rp. __________
(___________ rupiah) per-bulan yang pembayarannya dilakukan oleh PERUSAHAAN kepada
KARYAWAN pada setiap awal bulan.

(2) KARYAWAN berhak memperoleh tunjangan dinas luar kantor yang besarnya sebagaimana yang
ditentukan dalam Peraturan Perusahaan.

(3) KARYAWAN berhak memperoleh uang makan dan uang transportasi yang besarnya sebagaimana
yang ditentukan dalam Peraturan Perusahaan.

(4) KARYAWAN berhak diikutsertakan dalam program BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan oleh
PERUSAHAAN;

(5) KARYAWAN berhak memperoleh Tunjangan Hari Raya yang besarnya diperhitungkan secara pro-
rata berdasarkan lamanya waktu kerja dikali 1 (satu) bulan Gaji.

Pasal 6
Berakhirnya Perjanjian

(1) PERUSAHAAN berhak mengakhiri Perjanjian Kerja ini secara sepihak dalam hal:
a. KARYAWAN menjadi tersangka dalam suatu tindak pidana;
b. KARYAWAN melakukan perbuatan yang merugikan PERUSAHAAN;
c. KARYAWAN melakukan perbuatan yang mencemarkan nama baik PERUSAHAAN;
d. KARYAWAN membocorkan rahasia PERUSAHAAN yang seharusnya dijaga dengan baik oleh
KARYAWAN kecuali demi kepentingan Negara.

(2) Dalam hal PERUSAHAAN mengakhiri perjanjian ini secara sepihak dengan alasan sebagaimana
dimaksud ayat (2) diatas, PERUSAHAAN tidak berkewajiban untuk membayar ganti rugi dan/atau hak-
hak lainnya kepada KARYAWAN;

(3) Dalam hal KARYAWAN mengakhiri Perjanjian Kerja ini secara sepihak dan/atau melakukan
pengunduran diri sebagai KARYAWAN, maka KARYAWAN berkewajiban untuk membayar ganti rugi
kepada PERUSAHAAN sebesar jumlah Gaji sisa waktu kerja yang masih harus dilaksanakan oleh
KARYAWAN atau sekurang-kurang nya pengajuan pengunduran diri dilakukan 60 (enam puluh hari)
sebelum hari terakhir bekerja.
 Pasal 7
Penyelesaian Perselisihan

Apabila timbul perselisihan diantara PARA PIHAK sebagai akibat dari pelaksanaan perjanjian ini, maka
PARA PIHAK sepakat untuk menyelesaikannya secara musyawarah dan kekeluargaan, dan apabila
penyelesaian secara musyawarah dan kekeluargaan tidak mencapai kesepakatan, maka PARA PIHAK
sepakat untuk melibatkan pihak ketiga melalui mediasi, dan jika penyelesaian melalui mediasi tidak juga
dapat menyelesaikan perselisihan, maka PARA PIHAK sepakat untuk menyelesaikannya secara hukum
melalui Pengadilan Hubungan Industrial.

Demikian perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua), bermeterai cukup, PARA PIHAK masing-masing
mendapat satu rangkap yang kesemuanya mempunyai kekuatan hukum yang sama.

PARA PIHAK,

PT. Indrakinarya Mugisantosa, Memahami dan menyetujui,

RD. Yul Djulaeha Aff Irwan X

Direktur Utama Karyawan