DAFTAR PENILAIAN

PEKERJAAN PEGAWAI (DP-3)

RS. Dharma Husada No Dokumen No Revisi Hal

Ngoro Mojokerto 00 1 dari 3

STANDAR Tanggal terbit Ditetapkan

PROSEDUR 22 Mei 2017 Direktur RS Dharma Husada
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Sylvia Melani
NIK. 0103099

PENGERTIAN Penilaian Pegawai adalah laporan hasil kinerja

pegawai selama satu tahun yang di dalamnya
terdapat unsur-unsur yang dinilai dalam
pelaksanaan pekerjaaan seorang PNS merupakan
salah satu aspek/faktor pendukung dalam rangka
mewujudkan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (AKIP) atau Akuntabilitas Publik
TUJUAN DP-3 bertujuan untuk memberikan penilaian
tentang ; Kesetiaan, Prestasi Kerja, Tanggung
Jawab, Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama, Prakarsa,
dan Kepemimpinan.
KEBIJAKAN

PROSEDUR Penilaian Pegawai

1. Penilaian pegawai melalui blanko Daftar Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) dilakukan di RS
untuk menilai kinerja pegawainya.
2. Penilaian pegawai diberlakukan kepada Pegawai
Negeri Sipil dan calon Pegawai Negeri Sipil.
3. Pejabat – pejabat yang berperan dalam proses
penilaian pegawai adalah sebagai berikut :
a. Penilaian Staf :
1) Pejabat penilai : Kepala Sub Bagian /
 DAFTAR PENILAIAN
PEKERJAAN PEGAWAI (DP-3)

RS. Dharma Husada No Dokumen No Revisi Hal

Ngoro Mojokerto 00 2 dari 3

Kasubid
2) Atasan pejabat penilai : Kepala Bagian /
Kabid
b. Penilaian Kepala Sub Bagian / Kasubid :
1) Pejabat penilai : Kabid / Kabag
2) Atasan pejabat penilai : Direktur
c. Penilaian Kepala Bagian / Kabid :
1) Pejabat penilai : Direktur
2) Atasan pejabat penilai : Sekda
d. Penilaian Direktur :
1) Pejabat penilai : Sekretaris Daerah
2) Atasan pejabat penilai : Bupati
4. Subag Kepegawaian melakukan pencetakan
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3)
Pegawai Negeri Sipil.
5. Kepegawaian mendistribusikan DP3 kepada
seluruh pejabat penilai di lingkungan RS untuk
selanjutnya dilakukan kegiatan penilaian.
6. Bagian Pejabat penilai memberikan penilaian
pegawai dibawahnya dengan unsur yang dinilai :
a. Sasaran kerja Pegawai 60%
b. Perilaku kerja 40%
1) Orientasi Pelayanan
2) Integritas
3) Komitmen
4) Disiplin
5) Kepemimpinan untuk penilaian pejabat
struktural.
 DAFTAR PENILAIAN
PEKERJAAN PEGAWAI (DP-3)

RS. Dharma Husada No Dokumen No Revisi Hal

Ngoro Mojokerto 00 3 dari 3

7. Selanjutnya lembar DP3 ditunjukkan kepada

pegawai yang dinilai, untuk diketahui dan ditanda
tangani
8. Pejabat penilai memberikan pengesahan pada
lembar DP3 dengan membubuhkan tanda tangan.
Selanjutnya atasan pejabat penilai juga
menandatangani lembar DP3 sebagai tanda
persetujuan.
9. Lembar DP3 ini dikumpulkan oleh Subag
Kepegawaian, untuk selanjutnya dilakukan
pengarsipan, 1 berkas untuk dimasukkan pada file
pegawai dan 1 berkas untuk arsip Kepegawaian.
UNIT TERKAIT Semua unit kerja