Edisi Nov 2019 | HRBP INDONESIA | Hp/WA : 085733347722 [Volume 1, Issue 1]

Review Upah Setiap Tahun Contents

Kenaikan Upah minimum, baik Upah Minimum Propinsi (UMP), Upah Minimum Special Articles
Kabupaten Kota(UMK) adalah untuk karyawan yang bekerja dibawah satu tahun
Upah Sundulan 2020 1
menurut Permenaker no 15 tahun 2018, tentunya juga menimbulkan harapan bagi
pekerja yang sudah bekerja lebih dari satu tahun untuk juga menikmati kenaikan upah Kontroversi SE UMK Jabar 1
setiap bulannya di tahun 2020. Namun tidaklah mudah untuk menghitung bagaimana SE UMK Jabar-Sebuah Pilihan 2
kenaikan upah yang disebut sebagai Upah Sundulan. Positive Energizer 3

HRBP Indonesia akan mengadakan Online Training (Webinar) mengenai Upah Sertifikasi Dunia Sertifikasi 3
Sundulan pada tanggal 7 Des 2019 pukul 09.30(Sesi 1) dan 14.30 (Sesi 2).

Dalam training online ini peserta akan dilatih mengenai dasar hukum upah sundulan,
apakah upah sundulan harus selalu di mulai di bulan Januari ? Bagaimana mengatur
upah sundulan sesuai dengan kemampuan perusahaan.

Bagi rekan-rekan yang mengikutinya selain mendapatkan skill yang sangat bermanfaat
ini juga akan mendapatkan free aplikasi excel untuk menghitung pah sundulan life time
yang dapat di customise. Pendaftaran di http://bit.ly/upahsundulan2019

Kontroversi Surat Edaran UMK Jawa Barat

Ridwan Kamil sebagai Gubernur Jawa Barat telah menetapkan UMP SK Gubernur
Nomor 561/Kep.1046-Yanbangsos/2018 tentang UMP Jabar 2020 sebesar Rp
1.810.351,36 . Namun sebuah kontroversi muncul mengenai UMK, karena UMK untuk
2020 di Jawa Barat ditetapkan melalui sebuah Surat Edaran.
 2
"Gubernur (Ridwan Kamil) sudah menyetujui," kata Kepala Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Ade Afriandi, Kamis (21/11/2019), dikutip dari detikcom..
Surat Cinta Untuk Buruh
Ridwan Kamil menuliskan Surat Cinta
Untuk Buruh di laman Facebook
https://m.facebook.com/story.php?story_f
bid=1549006331917849&id=16323758716
1404&sfnsn=scwspmo
Menjadi adil itu tidak mudah, inilah nilai
kepemipinan yang tersulit.
Setiap bulan November ketika diputuskan
UMP/UMK, buruh selalu merasa terlalu
rendah dan pengusaha merasa terlalu
tinggi.
Jika UMP/UMK selalu ditetapkan dengan
keputusan Gubernur sehingga akan banyak
industri padat karya yang tidak sanggup
dan kolaps. Pengusaha memutuskan untuk
pindah, dan yang rugi adalah BURUH,
Warga Saya tegas Ridwan.
Surat Edaran UMK Jabar
UMK Jawa Barat khususnya Kabupaten Dengan nominal yang besar, pengusaha
Karawang merupakan UMK tertinggi se lebih memilih untuk memindahkan
Indonesia yang bahkan mengalahkan pabriknya, terutama ke Jawa Tengah
Ibukota DKI Jakarta. yang berupah lebih rendah dibanding
Jabar.
UMK Kabupaten Karawang yang
mencapai Rp 4.594.324,54 per bulannya, Perlu diatur bagaimana UMK juga dapat
tentunya bukanlah uang yang sangat mengakomodir kepentingan pengusaha,
sedikit, apalagi jika harus dikalikan sehingga tidak terjadi shifting atau
dengan sekian jumlah karyawan. relokasi usaha, yang nantiya akan
Besaran UMK yang tinggi itu mendapat menyebabkan PHK juga karena relokasi
tanggapan dari kalangan pengusaha. tersebut.
Surat Edaran UMK – Sebuah Pilihan
Berikut lima Kabupaten/Kota dengan UMK tertinggi di Jabar:
:
1. Karawang Rp 4.594.324,54
2. Kota Bekasi Rp 4.589.708,90
3. Kabupaten Bekasi Rp 4.49.8961,51
4. Kota Depok Rp 4.202.105,87
5. Kota Bogor Rp 4.169.806,58
Angka di atas berdasarkan Surat Edaran Nomor 561/75/Yanbangsos tentang
Pelaksanaan Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Barat Tahun 2020. Sebelumnya
lagi 15 Oktober, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) yang menerbitkan Surat
Edaran dengan nomor BM/308/HI.01.00/X/2019 kepada seluruh Gubernur di seluruh
Indonesia perihal penyampaian tingkat inflasi nasional dan pertumbuhan produk
domestik bruto. Berdasarkan hal tersebut, surat edaran dari Kemnaker menegaskan
bahwa gubernur hanya wajib menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP), dan dapat
atau tidak wajib menetapkan UMK. Sehingga berdasarkan SE Kemnaker tersebut
terbitlah Surat Edaran ini.
Dalam website cnbcindonesia.com bahkan muncul suatu pernyataan yang menyatakan
bahwa Ridwan Kamil adalah Gubernur rasa pengusaha, tentunya semua dilakukan
untuk mengakomodir kepentingan masyarakat banyak dan ekonomi regional Jawa
Barat. Dengan adanya Surat Edaran tersebut maka UMK bersifat opsional artinya tidak
wajib dijalankan oleh pengusaha.
 3

Sesi I : Mini Seminar

Creating Positive Organization (Positive
Culture)

Seminar ini akan memberikan insight baru

ttg bagaimana menciptakan ORGANISASI

Positive Energizer POSITIF yang dapat menciptakan budaya

positif yang pastinya alan berdampak pada
Mungkin ini adalah suatu hal yang asing terdengar di telinga kita. Istilah Positive
kinerja dan engagement karyawan.
Energizer merupakan istilah yang muncul dari cabang Psikologi yang dikembangkan
oleh Martin E.P Seligman pada tahun 1998. Menurutnya dunia akan berubah menjadi
Sudah saatnya perusahaan beralih dari
lebih baik jika cara pandang, bersikap serta tindakan kita adalah positif.
perusahaan yang memberikan hukuman
Dunai kerja sudah disuguhi oleh segala sesuatu yang bersifat negatif, misalnya bagi karyawan yang kinerjanya kurang dan
karyawan yang terlambat, tidak berprestasi yang pasti dimarahi oleh atasan, karyawan yg melakukan kesalahan menjadi
mendapat potongan gaji, surat peringatan, bahkan ada juga kesalahan-kesalahan
perusahaan positif.
yang sampai menyebabkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).

Setelah lebih dari setahun lalu HRBP Indonesia telah mengadakan sharing di hotel Creating an extraordinary performance

Dseason Surabaya tentang Positive Organization bersama Dr. Nurlaila Effendy, Ketua organization
API2P, maka tanggal 14 Desember 2019 kita akan mengadakan sharing session
bersama Bapak M Taufiq Amir, Ketua prog. Studi Manajemen Univ.Bakrie, Penulis •Why positive energizers matters

buku Positive Energizer, Juri Positive Organizational Award 2019 AP2I - Majalah SWA.
•Positive emotions as a climate driver
Pendaftaran : bit.ly/miniseminarHRBPINDONESIA
•Maintaining and increasing positive
Investasi hanya Rp 200.000/orang
emotions

•Leaders as positive energizers

Sertifikasi DUNIA Sertifikasi HR

Headline laman Tempo.co tanggal 27 November 2019 cukup mengangetkan kita yang
bekerja di dunia HR. Headline yang berjudul : Pembangunan SDM, Jokowi: Dapat
Sertifikat, tapi Hanya Basa-basi tersebut pada dasarnya jika kita lihat adalah ungkapan
kekesalan Pak Jokowi terhadap sertifikasi abal-abal yang sudah digelontorkan dari
dana pemerintah. Pasalnya yang sudah bersertifikat kompetensi tetap belum mampu
 4
HRBP INDONESIA
Telegram : HrbpIndonesia
Hp/WA : 085733347722
Grup WA : http://bit.ly/joingrupHR
hrbpindonesia@gmail.com
Developed to developing
Find us on the Web:
Hrbplearningforum.blogspot.co.id
HRBP INDONESIA
Telegram : HrbpIndonesia
Lanjutan Sertifikasi...
Bekerja sesuai dengan persyaratan kompetensi di jabatan tersebut.
Diambil dari laman Tempo.co :
https://nasional.tempo.co/read/1272239/pembangunan-sdm-jokowi-dapat-sertifikat-
tapi-hanya-basa-basi , beberapa hal menjadi poin utama yang di kritisi oleh Jokowi.
"Ini harus riil bukan hanya dapat sertifikat training tapi hanya sertifikat basa basi.
Bertahun-tahun pegang sertifikat namun tak memperlihatkan skill dari SDM kita," kata
Jokowi saat menyerahkan Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) dan Buku Daftar
Alokasi Transfer ke Daerah dan Dana Desa Tahun 2020 di Istana Negara, Jakarta, Kamis,
14 November 2019.
Menurut Jokowi, ia ingin SDM Indonesia memiliki keahlian mumpuni di segala profesi.
Ia menyatakan akan mengawasi penggunaan APBN untuk program-program yang
berkaitan dengan pembangunan manusia ini. "Saya akan kontrol. Uang puluhan triliun
untuk pembangunan SDM harus menetas," katanya.
Dunia Sertifikasi di Indonesia khusunya bidang HR, bagaimana mengenai sertifikasi
kompetensi BNSP melalui LSP ke depannya yang diwajibkan nantinya bagi para HR,
juga bagaimana dengan sertifikasi lain seperti CHRP dan Certified lainnya, akan dikupas
di dalam mini seminar HRBP Indonesia 14 Desember 2019 di Jakarta dalam Sesi 2 oleh
Ferry Reynold A, S.H (Chairman HRBP Indonesia).
Pendaftaran : http://bit.ly/miniseminarHRBPINDONESIA