Tabel perbandingan ketentuan dalam UU 13/2003 yang telah dirubah oleh UU Ciptaker dan

diperbaharui dalam PP 35/2021.

Alasan Pemutusan Hak yang diterima Pekerja Akibat

Hubungan Kerja (PHK) PHK
UU 13/2003 PP 35/2021
Perusahaan melakukan Perusahaan melakukan
penggabungan, peleburan, penggabungan dan Perusahaan melakukan
pengambilalihan, atau peleburan: penggabungan dan peleburan :
pemisahan perusahaan
2x Upah pesangon 1x Upah pesangon

1x Uang penghargaan masa 1x Uang penghargaan masa kerja

kerja
Uang penggantian hak
Uang penggantian hak
Perusahaan melakukan
pemisahan:
1x Upah pesangon
Perusahaan melakukan
pemisahan : 1x Uang penghargaan masa kerja
Tidak diatur
Uang penggantian hak

Perusahaan melakukan Perusahaan melakukan

pengambilalihan : pengambilalihan:
Tidak diatur 1x Upah pesangon

1x Uang penghargaan masa kerja

Uang penggantian hak

Dengan catatan apabila pekerja

yang memutuskan untuk tidak
melanjutkan maka:

½ x Upah pesangon
 1x Upah penghargaan masa kerja

Uang penggantian hak

Efisiensi karena perusahaan

mengalami kerugian:
½ x Upah pesangon

1x Uang penghargaan masa kerja

2x Upah pesangon Uang penggantian hak

1x Uang penghargaan masa Efisiensi untuk mencegah
Perusahaan melakukan perusahaan mengalami
efiensi kerja
kerugian:
1x Upah pesangon
Uang penggantian hak

1x Uang penghargaan masa kerja

Uang penggantian hak

Dengan syarat harus

dibuktikan dengan laporan
keuangan :

Perusahaan tutup karena
mengalami kerugian selama 2
(dua) tahun berturut-turut
½ x Upah pesangon
1x Upah pesangon
1x Uang penghargaan masa kerja
1x Uang penghargaan masa
Uang penggantian hak
kerja

Uang penggantian hak

1x Upah pesangon
1x Uang penghargaan masa
½ x Upah pesangon
kerja
Perusahaan tutup karena 1x Uang penghargaan masa kerja
force majeure
Uang penggantian hak
Uang penggantian hak
 PKPU karena kerugian
perusahaan:
½ x Upah pesangon

1x Uang penghargaan masa kerja

Uang penggantian hak

Perusahaan dalam keadaan PKPU bukan disebabkan oleh
penundaan kewajiban Tidak diatur kerugian perusahaan:
pembayaran utang (PKPU)
1x Upah pesangon

1x Uang penghargaan masa kerja

Uang penggantian hak

1x Upah pesangon
1x Uang penghargaan masa
½ x Upah pesangon
kerja
1x Uang penghargaan masa kerja
Perusahaan pailit
Uang penggantian hak
Uang penggantian hak

Permohonan PHK yang 2x Upah pesangon

diajukan oleh Pekerja karena 1x Upah pesangon
2x Uang penghargaan masa
pengusaha melakukan 1x Uang penghargaan masa kerja
perbuatan kriminal yang kerja
merugikan bagi pekerja
Uang penggantian hak
Uang penggantian hak
Tidak berhak mendapatkan
Putusan lembaga PHI yang pembayaran atas upah
menyatakan Pengusaha tidak pesangon, uang
penghargaan masa kerja, Uang penggantian hak dan uang
melakukan perbuatan yang
maupun uang penggantian pisah
merugikan bagi pekerja yang
dimaksud hak

Pekerja mengundurkan diri

atas kemauan sendiri Uang penggantian hak dan Uang penggantian hak dan uang
uang pisah pisah

Pekerja mangkir 5 (lima) hari Uang penggantian hak dan Uang penggantian hak dan uang
berturut-turut tanpa uang pisah pisah
keterangan tertulis dilengkapi
bukti yang sah dan telah
dipanggil oleh Pengusaha 2
(dua) kali secara patut
Pekerja melanggar ketentuan
1x Upah pesangon
Perjanjian Kerja, Peraturan ½ Upah pesangon
Perusahaan, atau Perjanjian 1x Uang penghargaan masa
Kerja Bersama setelah 1x Uang penghargaan masa kerja
kerja
diberikan 3 (tiga) kali surat
peringatan Uang penggantian hak
Uang penggantian hak

Tindak pidana yang

mengakibatkan kerugian bagi
perusahaan :
Upah penggantian hak dan uang
Pekerja tidak dapat pisah
melakukan pekerjaan selama 1x Upah pesangon Tindak pidana yang tidak
6 (enam) bulan karena telah mengakibatkan kerugian bagi
diduga melakukan tindak Uang penggantian hak
perusahaan:
pidana
1x Uang penghargaan masa kerja
dan uang penggantian hak

2x Upah pesangon
2x Upah pesangon
Pekerja sakit berkepanjangan 1x Uang penghargaan masa
dan tidak mengerjakan 1x Uang penghargaan masa kerja
pekerjaannya selama 12 (dua kerja
belas) bulan
Uang Penggantian hak
Uang penggantian hak
2x Upah pesangon
1.75x Upah pesangon
1x Uang penghargaan masa
1x Uang penghargaan masa kerja
Pekerja pensiun kerja

Uang Penggantian hak

Pekerja meninggal dunia
Uang penggantian hak
2x Upah pesangon
2x Upah pesangon
1x Uang penghargaan masa
1x Uang penghargaan masa kerja
kerja

Uang Penggantian hak

Uang penggantian hak
Apabila dibandingkan dengan UU 13/2003, tidak terdapat perbedaan mengenai ketentuan
penghitungan formula jumlah upah pesangon dengan uang penghargaan masa kerja di
dalam PP 35/2021. Namun terdapat perbedaan dalam hal kategori jenis uang penggantian
hak sebagai berikut:

Katagori pembayaran uang
penggantian hak
UU 13/2003 PP 35/2021
Cuti tahunan yang belum Cuti tahunan yang belum
terpakai terpakai
Uang transportasi pekerja Uang transportasi pekerja
15% dari upah per bulan
untuk penggantian
Hal-hal lain yang ditetapkan
perumahan dan pengobatan
dalam Perjanjian Kerja,
Hal-hal lain yang ditetapkan
Peraturan Perusahaan, atau
dalam Perjanjian Kerja,
Perjanjian Kerja Bersama.
Peraturan Perusahaan, atau
Perjanjian Kerja Bersama.

Salah satu alasan penghapusan penggantian biaya perumahan, pengobatan, serta perawatan
dalam UU 13/2003 dikarenakan hal-hal tersebut sudah ditanggung oleh BPJS Kesehatan.
Sedangkan untuk ketentuan uang pisah diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan,
atau Perjanjian Kerja Bersama.