HUMAN RESOURCES

MANAGEMENT
Muhammad Ayub Suwahru
4622104004

Kompensasi Terhadap Karyawan

Apa itu Kompensasi?
Kompensasi adalah upah, gaji, dan semua fasilitas lainnya yang merupakan balas jasa atau pembayaran yang
diberikan oleh organisasi atau perusahaan kepada para pekerja atau karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Sistem
kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karywan dan mungkin saja perusahaan dapat
mempertahankan karyawannya juga. Dikarenakan kompensasi mempunyai arti penting bagi perusahaan, dimana kompensasi
dapat mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan karyawannya.

Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan
ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Sebaliknya besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja,
motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Kompensasi bukan hanya penting untuk karyawan saja, melainkan juga penting bagi
perusahaan itu sendiri, karena program-program kompensasi merupakan pencerminan supaya perusahaan untuk
mempertahankan sumber daya manusianya

$Money Get a modern PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I hope and I
believe that this Template will yor Time, Money and Reputation.

Muhammad mayubsw ayub_suwahru

Ayub Suwahru
Kompensasi Menurut Ahli
Simamora (2010)
Kompensasi merupakan apa yang diterima oleh para karyawan sebagai
ganti kontribusi mereka kepada organisasi

Handoko (2008)
kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan
sebagai balas jasa untuk kerja mereka

Wibowo (2013)
kompensasi merupakan kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga
atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja

Nawawi (2008)
kompensasi bagi organisasi/perusahaan berarti penghargaan/ganjaran
pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan
tujuannya, melalui kegiatan yang disebut bekerja
 Jenis-Jenis Kompensasi
merupakan kompensasi dasar yang
diterima seorang karyawan Gaji
biasanya berupa upah atau gaji
Pokok
Tunjangan karyawan
Tambahan hak istimewa selain pembayaran
Tunjangan
kompensasi seperti pembayaran tidak masuk
Karyawan
kantor (pelatihan, cuti kerja, sakit, liburan hari
merah, acara pribadi, masa istirahat, asuransi
kesehatan, dan program pensiun)

merupakan jenis kompensasi Tambahan hak istimewa selain

yang dihubungkan dengan Penghasilan Tunjangan
pembayaran kompensasi dan
Tidak Tetap Jabatan
kinerja individual, tim, atau tunjangan karyawan
dengan suatu organisasional

KOMPENSASI LANGSUNG KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG

Option
C
Fakto-Faktor yang mempengaruhi Kompensasi

Penawaran atau
persediaan dan
permintaan tenaga
kerja di pasar tenaga
Kemampuan
kerja Biaya kehidupan
membayar

1 2 3 4 5 6

Organisasi serikat Peraturan

Produktivitas pemerintah
kerja
 Tujuan Kompensasi
1. Memperoleh personalia yang qualified

2. Mempertahankan para karyawan yang ada

sekarang

3. Menjamin keadilan

4. Menghargai perilaku yang diinginkan

5. Mengendalikan biaya-biaya

6. Memenuhi peraturan-peraturan legal

THANK YOU