SISTEM UPAH

by

Ah. Afif Al-Aqsath

Chandra Almira F
Pengertian Sistem Upah

Sistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang

menentukan kompensasi yang diterima pekerja.
Kompensasi ini merupakan bayaran atau upah yang
diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil
kerja mereka. Bagi pekerja, masalah sistem upah
merupakan masalah yang penting karena menyangkut
keberlangsungan dan kesejahteraan hidup mereka
 Tujuan Upah

1 2 3
Menarik pekerja-pekerja Mempertahankan Memotivasi karyawan
berbakat agar masuk karyawan terbaik agar tersebut dalam bekerja
ke dalam perusahaan tidak pindah ke
tersebut perusahaan lain
Sebuah Sistem Pengupahan Dikatakan
Baik Jika…
Mampu memuaskan kebutuhan dasar pekerja,
01

Sebanding dengan perusahaan lain dibidang yang sama,

02

03 Memiliki sifat adil dalam perusahaan,

04 Menyadari fakta bahwa kebutuhan setiap orang adalah berbeda.

Tingkat Kebersaingan, perusahaan dalam memberikan gaji kepada

05 karyawannya harus melihat bagaimana perusahaan serupa atau s
ejenis di pasar memberikan gaji kepada karyawannya.
Sebuah Sistem Pengupahan Dikatakan
Baik Jika…
Struktur Upah, perusahaan harus menentukan tingkat upah bagi semu
06 a posisi di dalam perusahaan. Struktur ini dibangun berdasarkan evalu
asi pekerjaan untuk menentukkan seberapa penting peerjaan tersebut
di dalam oerusahaan.

07 Performa Karyawan, dasar pemberian upah berdasarkan hasil kerj

a pegawai adalah masalah pertambahan nilai, jika pegawai dapat
meningkatkan kinerjanya sehinggaperusahaan dapat mencapai tar
get yang ditetapkan maka karyawan tersebut layak diberikan upah
yang lebih baik.
 Sistem Upah Di Indonesia
5
Upah dengan
1
Sistem Bonus
Upah Menurut
Waktu

4
Upah dengan
Sistem Mitra
2
Usaha
Upah Menurut
Hasil/Upah Satuan
3
Upah Borongan
Sistem Upah Di Indonesia

1 2 3 5
Upah borongan adalah sistem 4
Upah yang jumlahnya Cara pembayaran upah Upah tambahan yang
berdasarkan jumlah hasil pembayaran upah yang dilaku Upahnya pekerja
dihitung berdasarkan kan dengan kesepakatan berupa saham yang
diterima pekerja
produksi yang dilakukan selain upah tetap.
waktu lamanya bekerja. oleh pekerja dalam waktu di awal antara pemberi diberikan kepada Contoh upah bonus
Contoh upah menurut tertentu. pekerjaan dan pekerja upah organisasi pekerja di : Seorang selesmen
Contoh upah satuan: borongan sering digunakan suatu perusahaan
waktu: Gaji bulanan untuk pekerjaan yang sulit
memperoleh gaji Rp.
Seorang pemetik teh Contoh Mitra 1.000.000,00 per
yang diberikan pada dihitung dengan upah satuan. Usaha: Setiap
dalam satu hari memetik bulan dan dapat
PNS teh 15 kg , jika Contoh upah borongan pegawai diberi bonus dari hasil
per kilonya dibayar Yang menggunakan upah bagian saham penjualanya 25%,
Rp.4.000,00 maka per borongan yaitu pembangunan perusahaan yang jika totalpenjualannya
15 kg Upahnya menjadi rumah dan akan diterima Rp.400.000,00 upah
sebesar Rp. 60.000,00 pembangunan jalan raya Berdasarkan yang diterima adalah
prestasi Rp 2.000.000,00
Thank You For
Your Attention