Perencanaan Imbalan

by: Bobby Shandy

 Pengertian kompensasi
Pendahuluan
2
Pengertian Kompensasi
 Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau
tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan
kepada perusahaan.
 Kompensasi langsung : gaji (perodik, karyawan tertentu), upah (pekerja harian),
upah insentif (tambahan)
 Kompensasi tidak langsung /kompensasi tambahan : benefit (program- program
perusahaan seperti jaminan hari tua, pensiun, kesehatan,dll), service (fisik seperti
mobil perusahaan, lapangan tenis, pesta2, dll)
kompensasi
3
Pemberian kompensasi harus :
Memuaskan karyawan
Memuaskan pengusaha
Memuaskan pemerintah
Memuaskan konsumen
Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi

Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi

Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi adalah sbb :
Penawaran dan permintaan tenaga kerja
Kemampuan dan ketersedian perusahaan
Serikat buruh/organisasi karyawan
Produktifitas kerja karyawan
Pemerintah dengan UU dan keppresnya
Cost of living
Posisi jabatan karyawan
Pendidikan dan pengalaman karyawan
Kondisi perekonomian nasional
Jenis dan sifat pekerjaan

Presentation Title Here

Teori Upah Insentif
5
Teori Upah Insentif
Piece rate
Upah per potong proposional
Upah per potong taylor
Upah per potong kelompok
Time bonuses
Premi berdasarkan waktu yang dihemat
Halsey plan
100% time premium plan
Premi berdasarkan waktu pengerjaan
Rowan plan
Emerson plan
Teori upah (Malayu Hasibuan) : upah insentif kombinasi adalah kombinasi antara waktu
yang dihemat dan aktivitas kerja

Presentation Title Here

Sistem Penggajian Berbasis Kinerja
6
Sistem Penggajian Berbasis Kinerja
Sistem Kompensasi yang baik dapat memotivasi perilaku karyawan untuk
melaksanakan pekerjaan lebih baik.
Sistem Penggajian yang baik harus mendorong adanya peningkatan performance
karyawan dan peningkatan Kepuasan Pelanggan
Beberapa kunci dasar dalam perencanaan Sistem Penggajian harus memperhatikan (a)
ketersediaan dana yang ada dalam organisasi (b) efektifitas tingkat pengembalian
Investasi akibat sistem penggajian yang diterapkan (c)apakah program tersebut sesuai
untuk organisasi/perusahaan, sejalan dengan perkembangan dan strategy bisnis yang
ingin dicapai dalam jangka panjang.

Presentation Title Here

Thank You!
Any Questions?