Bentuk upah berdasarkan performans

-Upah Perpotong atau Per Unit Produksi

-Insentif yaitu Pembayaran untuk karyawan yang bekerja lebih giat dan hasil kerjanya diatas rata”
normal
-- Merit Pay artinya Upah akan meningkat. Jika karyawan memperlihatkan kinerja yang baik. Biasanya
pada akhir tahun kinerja karyawan dinilai. Siapa yang peringkat kinerja lebih tinggi, akan diberikan
tambahan penghasilan

-Jadi piece workd, incentive pay dan merit pay bentuk imbalan berdasarkan kinerja atau performans
karyawan
Macam – Macam Benefit yang diterima
-- Supplemental Pay Benefit
Benefit yang diberikan kepada karyawan yang tidak bekerja, misal karena Libur, cuti atau karyawan
dirumahkan, PHK atau sebagainya
-Tunjangan
-Insurance Benefits / Asuransi
-Retiment Benefit
Pembayaran yang akan diterima oleh karyawan apabila pensiun
TEORI UPAH
Ada 2 teori tentang Upah
1. Teori Tawar Menawar
2. Teori Standart Hidup

Teori tawar Menawar

Tingkat upah ditentukan oleh tawar menawar dipasaran tenaga kerja.

Teori Standart Hidup

Didasarkan atas keyakinan bahwa buruh harus dibayar secara layak agar dapat memenuhi kebutuhan
standart hidupnya contoh makan, pakaian, perumahan, pendidikan perlindungan asuransi
METODE PEMBAYARAN UPAH
1. Sistem upah menurut Waktu
2. Sistem upah menurut Prestasi, Potongan, Persatuan hasil
3. Sistem upah borongan
4. Sistem Upah Premi,
a. Sistem Upah Hasley
b. Sistem Upah Taylor
c. Sistem Upah Emerson
d. Sistem Upah Gantt
e. Sistem Upah Bedeaux
f. Sistem Upah Sliding Scale
g. Sistem Upah Indeks
h. Sistem Profit Sharing, Co-Partnership
i. Production Sharing
j. Jaminan Upah Tahunan, dan
k. Keuntungan lain
1. SISTEM UPAH WAKTU

2. SISTEM UPAH PRESTASI, POTONGAN

Sistem ini berdasarkan atas prestasi dari pekerja, atau per unit produk yang
diselesaikan.
Kelebihan
• Ada Borongan untuk bekerja lebih giat
• Buruh yang rajin menerima upah lebih tinggi
• Perhit ungan harga pokok akan lebih baik
Kekurangan
• Bila buruh tidak memberikan [prestasi berarti upahnya tidak ada, membahayakan
kehidupan keluarganya
• Bekerja kurang cermat untuk mengejar prestasi sebanyak-banyaknya. Akibatnya
peralatan produksi cepat rusak, terjadi penghamburan bahan dan kurangnya hati-hati

3. SISTEM UPAH BORONGAN

Kombinasi dari upah waktu dan potongan. Sistem ini menetapkan pekerjaan yang
harus diselesaikan dalan jangka waktu tertentu. Jika selesai tepat pada waktunya
ditetapkan upah sekian rupiah.
4. SISTEM UPAH PREMI
Premi adalah Hadiah/Bonus yang diberikan kepada karyawan karna berkat pekerjaan
yang ia lakukan telah memberikan suatu keuntungan kepada perusahaan.

Keuntungan
Bagi Manajemen
a. Biaya dapat ditekan sbg hasil pertambangan produktivitas
b. Memperbaiki pertimbangan biara dari produksi dan pertimbangan biaya makin
konsiten, uniform
c. Meningkatkan daya guna fasilitas yang ada
d. Meingkatkan moral pekerja karena upah yang ia terima sebanding dengan tenaga
yang ia keluarkan

Bagi Karyawan
e. Ada kesempatan untuk memperoleh upah yang lebih tinggi
f. Dia merasa mendapat pengakuan/penghargaan dari perusahaan
g. Ada persaingan sehat diantara para pekerja shg timbul semangat kerja tinggi
h. Memberi semangat untuk meningkatkan standar hidup dengan inisiatif sendiri.
4. SISTEM UPAH PREMI
Premi adalah Hadiah/Bonus yang diberikan kepada karyawan karna berkat pekerjaan
yang ia lakukan telah memberikan suatu keuntungan kepada perusahaan.

Keuntungan
Bagi Manajemen
a. Biaya dapat ditekan sbg hasil pertambangan produktivitas
b. Memperbaiki pertimbangan biara dari produksi dan pertimbangan biaya makin
konsiten, uniform
c. Meningkatkan daya guna fasilitas yang ada
d. Meingkatkan moral pekerja karena upah yang ia terima sebanding dengan tenaga
yang ia keluarkan

Bagi Karyawan
e. Ada kesempatan untuk memperoleh upah yang lebih tinggi
f. Dia merasa mendapat pengakuan/penghargaan dari perusahaan
g. Ada persaingan sehat diantara para pekerja shg timbul semangat kerja tinggi
h. Memberi semangat untuk meningkatkan standar hidup dengan inisiatif sendiri.