Faktor yg mempengaruhi

Pengertian kompensasi 1. produktivitas

2. kemampuan perusahaan untuk
Menurut Tomas Stone membayar
Kompensasi adalah segala 3. penawaran dan permintaan
bentuk pembayaran pada tenaga kerja
karyawan karena pekerjaan 4. serikat karyawan
5. Undang-undang tenanga kerja

KOMPENSASI
Tujuan kompensasi Kompensasi langsung
Untuk memotifasi, memelihara, • finansial
berprilaku positif dan untuk langsung: upah, gaji, intensif/bonus, komisi
produktivitas sebagau ikatan •Non finansial
pekerjaan: tugas yg menarik, tugas yg
kerja sama. kepuasan kerja,
menantang, tanggung jawab, pengakuan
pengendalian biaya, pencapaian, peluang untuk maju
mempertahankan karyawan

kompensasi tidak langsung

Azas kompensasi • Tidak langsung
~ asuransi: jiwa, kesehatan, kacamata, dll
1. Azas keadilan ~ benefit: pensiun, bantuan pendidikan, bantuan
2. Azas kelayakan dan keuangan,bantuan perumahan.
kewajiban • Lingkungan pekerjaan
~ kebjijakan, supervisor yang kompoten, status,
kondisi kerja yg nyaman, flextime, job sharing,
cafelendra benefit