2.

2 Jenis-Jenis Kompensasi

Ada beberapa jenis kompensasi yang diterapkan dalam perusahaan. Pada

dasarnya kompensasi dapat dikelompokkan ke dalam dua kelompok, yaitu

kompensasi finansial dan kompensasi bukan finansial. Selanjutnya kompensasi

finansial ada yang langsung dan ada yang tidak langsung. Sedangkan kompensasi

nonfinansial dapat berupa pekerjaan dan lingkungan pekerjaan.

Simamora (1995) dalam Priyono & Marnis (2008) merangkumkan jenis-jenis

kompensasi kedalam bentuk bagan berikut:

Kompe
nsasi

Finansial Non Finansial

Langs Tidak Pekerjaan Lingkungan
ung Langsung Pekerjaan
- Upah -Asuransi - Tugas yang - Kebijakan yang
- Gaji Kesehatan menarik sehat
- - Bantuan - Tantangan - Supervisi yang
Komis Sosial - Tanggung kompeten
i - Tunjangan jawab - Rekan kerja yang
- - - Peluang akan menyenangkan
Bonus Ketidakhadiran pengakuan - Simbol status yang
yang dibayar - Perasaan tepat
(cuti) akan - Kondisi
Pencapaian lingkungan
yang nyaman
- Waktu luang

Gambar 1 : Komponen Program Kompensasi

(Sumber : Simamora, 1995)

2.2.1 Kompensasi Finansial

Menurut Rivai (2013:744) kompensasi finansial adalah semua pendapatan

yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan

sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi finansial

dibagi menjadi dua yaitu kompensasi finansial langsung dan tidak langsung.

1) Kompensasi finansial langsung antara lain:

a) Gaji, adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai

konsekuensi dari kedudukannya sebagai seorang karyawan yang

memberikan sumbangan tenaga dan pikiran dalam mencapai tujuan

perusahaan.

b) Upah, adalah imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada karyawan

berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya

pelayanan yang diberikan.

c) Insentif adalah imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena

kinerjanya melebihi standar yang ditentukan.

2) Kompensasi finansial tidak langsung

Merupakan kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijakan

perusahaan terhadap semua karyawan sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan

para karyawan. Contohnya berupa fasilitas-fasilitas seperti asuransi- asuransi,

tunjangan-tunjangan, uang pensiun dan lain sebagainya

2.2.2 Kompensasi Nonfinansial

 Menurut Mondy (2008 : 5) kompensasi nonfinansial adalah kepuasan yang

diterima seseporang dari pekerjaan itu sendiri atau dari lingkungan psikologis dan atau

fisik tempat orang tersebut bekerja. Selanjutnya kompensasi non finansial dibagi menjadi

dua macam yaitu yang berhubungan dengan pekerjaan dan yang berhubungan dengan

lingkungan kerja. Yang berhubungan dengan pekerjaan misalnya saja kebijakan

perusahaan yang sehat, pekerjaan yang sesuai, menarik dan menantang, peluang untuk

dipromosikan, pemberian jabatan sebagai symbol status, sedangkan untuk kompensasi

non finansial yang berhubungan dengan lingkungan kerja seperti ditempatkan di

lingkungan kerja yang kondusif, lingkungan kerja yang sehat, aman dan nyaman, fasilitas

kerja yang baik dan memadai dan lain-lainnya.

DAFTAR PUSTAKA

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh.

Jakarta : Erlangga.

Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Zifatama
Publisher.

Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktek. Bandung : RajaGrafindo Persada.