MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

KOMPENSASI
DAN
KEPUASAN
KERJA
 DISUSUN OLEH:
KELOMPOK 2

Hanny Andini Sukma

Ervia Gita Casmita 2102195
2102182

Hafif Maulana
2102194

Wahdan Amarullah
Saeful Dadan Hidayat 2102177
2102154
 DAFTAR ISI

1 Pengertian kompensasi

4 Jenis-jenis Kompensasi
2 Tujuan dan Asas Kompensasi

5 Pengertian Kepuasan Kerja

3 Bentuk-bentuk kompensasi
KOMPENSASI

Kompensasi ini adalah daya tarik

Secara umum, pengertian kompensasi yang menjadi sorotan para
adalah segala sesuatu yang diterima perusahaan dalam mencari calon
oleh seseorang, baik berwujud fisik
pekerja baru agar menarik minat
ataupun non-fisik dan harus dihitung
pencari kerja yang berkualitas.
lalu diberikan kepada seseorang.
Kompensasi merupakan hal wajar yang
biasa terjadi di dalam sebuah
perusahaan untuk menghargai
karyawan mereka.
 Tujuan Kompensasi
TUJUAN DAN ASAS
KOMPENSASI
1) Menarik dan Mempertahankan
Pegawai Kompeten dalam
Perusahaan

5) Membangun Keadilan atau

Kesetaraan

2) Memotivasi Pegawai Agar

Bekerja Maksimal Asas kompensasi
6) Memberikan Kepuasan
Ekonomi

3) Meraih Keuntungan dari

Sistem Kerja yang Baik 1) Asas Adil

7) Meminimalisir Keluhan

4) Mengembangkan Rasa
2) Asas Layak dan Wajar
Percaya Diri
1) Upah dan Gaji
BENTUK-BENTUK
KOMPENSASI
2) Insentif

3) Tunjangan

4) Fasilitas

JENIS-JENIS
KOMPENSASI
Kompensasi Langsung
Kompensasi Langsung adalah
segala bentuk imbalan dalam wujud
uang seperti gaji, aneka tunjangan,
komisi, bonus, THR, pembayaran
prestasi, opsi saham, dan
pembagian laba perusahaan.
Kompensasi
Non-Finansial
Kompensasi non-finansial tidak terkait dengan uang,
melainkan dalam bentuk yang bernilai positif dan
berharga untuk karyawan. Misalnya karyawan
mendapatkan kesempatan ikut pelatihan yang
disediakan perusahaan, tim kerja yang solid dan
mendukung, memiliki supervisor profesional dan
kompeten, lingkungan kerja yang nyaman, jam kerja
fleksibel, cuti lebih banyak, dan penghargaan atas
prestasi karyawan.
Kompensasi Tidak
Langsung
Jenis kompensasi tidak langsung bisa juga
berwujud uang yang diberikan kepada karyawan,
tetapi tidak secara langsung diberikan, melainkan
melalui pihak ketiga. Misalnya ketika perusahaan
mendaftarkan dan mengikutsertakan
karyawannya di dalam program perlindungan
sosial dan kesehatan.
KEPUASAN
KERJA
Kepuasan Kerja adalah perasaan puas atau rasa
pencapaian yang diperoleh seorang karyawan dari
pekerjaannya. Kepuasan kerja ini merupakan hasil dari
penilaian yang menyebabkan seseorang mencapai nilai
pekerjaannya atau memenuhi kebutuhan dasarnya
serta membantu dalam menentukan, sejauh mana
seseorang menyukai atau tidak menyukai pekerjaannya.
Dengan kata lain, Kepuasan Kerja juga dapat diartikan
sebagai keadaan emosi yang menyenangkan pada
pekerjaannya
TERIMA
KASIH

Ada Pertanyaan?