Nama : Grace Marsaulina Simanjuntak

Nim : 2021011124002

Tugas : Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan

Hari/Tanggal : Senin, 10 Oktober 2022

1. Jelaskan pengertian kompensasi!

Jawab : Kompensasi adalah imbalan yang diterima seseorang baik dalam finansial maupun fasilitas karena
dia bekerja di tempat tersebut sehingga kompensasi menempati posisi sebagai faktor penting khususnya bagi
guru, pegawai maupun karyawan di manapun karena disadari atau tidak, uang adalah faktor penting dalam
kehidupan yang dapat meningkatkan motivasi walaupun sulit untuk bisa memuaskan manusia.

2. Jelaskan dengan kata-kata sendiri dalam keadaan bagaimana kompensasi dapat diberikan kepada PTK!
Jawab : Kompensasi dapat diberikan berupa gaji pokok, bonus, insentif dan lain–lain. Jika, guru tersebut
berhasil memperbaiki cara belajarnya di kelas sehingga dengan keberhasilan tersebut membuat guru itu
layak untuk mendapatkan kompensasi.

3. Jelaskan tentang jenis-jenis kompensasi!

Jawab : Jenis-jenis kompensasi dibagi menjadi dua yaitu kompensasi finansial dan nonfinansial.
1. Kompensasi finansial dibagi menjadi dua yaitu kompensasi langsung dan tidak langsung.
 Kompensasi langsung, adalah kompensasi yang dibayarkan secara langsung baik dalam
bentuk gaji pokok maupun berdasarkan kinerja.
 Kompensasi tidak langsung adalah kompensasi yang dibayarkan dalam bentuk uang tetapi
sistem pembayarannya dilakukan setelah jauh tempo atau pada peristiwa-peristiwa yang
terjadi di masa akan datang yang telah disepakati sebelumnya.
2. Kompensasi non finansial adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan bukan dalam bentuk
uang, tetapi lebih mengarah pada pekerjaan yang menantang, imbalan karir, jaminan sosial atau
bentuk-bentuk lain yang dapat menimbulkan kepuasan kerja.

4. Jelaskan tentang tujuan kompensasi!

Jawab : Tujuan manajemen kompensasi efektif meliputi:
  Memperoleh SDM yang berkualitas, kompensasi yang cukup tinggi sangat dibutuhkan untuk memberi
daya tarik kepada para pelamar.
 Mempertahankan karyawan yang ada, para karyawan dapat keluar jika besaran kompensasi tidak
kompetitif dan akibatnya akan menimbulkan perputaran karyawan yang semakin tinggi.
 Menjamin keadilan, manajemen kompensasi selalu berupaya agar keadilan internal dan eksternal dapat
terwujud.
 Mengendalikan aturan biaya, sistem kompensasi yang rasional membantu perusahaan memperoleh dan
mempertahankan para karyawan dengan biaya yang wajar.
 Mengikuti aturan hukum, sistem gaji atau upah yang sehat mempertimbangkan faktor-faktor legal yang
dikeluarkan pemerintah dan menjamin pemenuhan kebutuhan karyawan.
 Meningkatkan efisiensi administrasi, program pengupahan dan penggajian hendaknya dirancang untuk
dapat dikelola dengan efisien dan mengoptimalkan sistem informasi SDM.

5. Jelaskan tentang tujuan manajemen kompensasi!

Jawab : Tujuan manajemen kompensasi adalah untuk membantu perusahaan atau organisasi dalam mencapai
tujuan keberhasilan strategi perusahaan dan menjamin terciptanya keadilan internal dan eksternal juga untuk
menghargai prestasi karyawan, menjamin keadilan gaji karyawan, mempertahankan karyawan atau
mengurangi turnover karyawan, memperoleh karyawan yang bermutu, pengendalian biaya, dan memenuhi
peraturan-peraturan.