KOMPENSASI INSENTIF

Mohamad Rifki Rosyadi (200209)

 1 Pengertian Kompensasi dan Insentif

2 Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian insentif

3 Jenis-jenis insentif

4 Sistem upah insentif

TIMELINE
2023 KOMPENSASI INSENTIF 2
PENGERTIAN KOMPENSASI DAN INSENTIF

KOMPENSASI INSENTIF

Menurut Handoko Sedangkan insentif

(2009:183), yang disebut menurut Andrew F.
Kompensasi adalah Sikula ialah sesuatu yang
segala sesuatu yang mendorong atau
diterima oleh karyawan mempunyai
sebagai balas jasa untuk kecenderungan untuk
kerja mereka. merangsang suatu
Kompensasi dapat kegiatan, insentif adalah
diberikan dalam berbagai motif-motif dan imbalan-
macam bentuk, seperti: imbalan yang dibentuk
pemberian uang, material untuk memperbaiki
dan fasilitas dan dalam produksi.
bentuk pemberian
kesempatan berkarier.

2023 TEORI MOTIVASI 3

 KEADILAN DAN
KELAYAKAN DALAM
PENGUPAHAN

Dalam menetapkan kompensasi harus diperhatikan prinsip

keadilan, artinya harus sesuai dengan prestasi yang dicapai
pegawai. Semakin tinggi pengorbanan yang diberikan,
semakin tinggi penghasilan yang diharapkan oleh pegawai.
Ada dua jenis keadilan yaitu external consistency dan internal
consistency.

2023 KOMPENSASI INSENTIF 4

FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
PEMBERIAN INSENTIF

1. Kondisi dan kemampuan dari

perusahaan.
2. Kemampuan, kreativitas, serta
prestasi dari karyawan.
3. Keadaan ekonomi suatu negara.
4. Tingkat produktivitas
perusahaan.
 JENIS-JENIS INSENTIF

Financial incentive
1 Bentuknya adalah bonus, komisi (dihitung berdasarkan penjualan yang melebihi standard), pembayaran yang
ditangguhkan (misalnya pensiun).

Non financial incentive

2 Misalnya tersedia hiburan, pendidikan, dan latihan, penghargaan berupa pujian atau pengakuan atas hasil kerja
yang baik, terjaminnya tempat kerja, terjaminnya komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan.

Social incentive
3
Cenderung pada keadaan dan sikap dari para rekan-rekan sekerja.

2023 KOMPENSASI INSENTIF 6

SISTEM UPAH INSENTIF
 Heidjrachman dan Suad Husnan berpendapat bahwa sistem
insentif terbagi kedalam tiga golongan, yaitu sistem upah
insentif untuk karyawan produksi, sistem upah insentif untuk
karyawan bukan produksi, sistem upah insentif untuk seluruh
karyawan.

2023 KOMPENSASI INSENTIF 8

 SISTEM UPAH INSENTIF

Sistem upah insentif untuk karyawan produksi

1 Hasil produksi dari karyawan produksi biasanya mudah diukur. Berbagai system insentif yang biasa digunakan
adalah berdasarkan piece rates dan time bonuses.

Sistem upah insentif untuk karyawan bukan produksi

2 Sistem upah insentif untuk karyawan bukan produksi dibedakan atas insentif untuk karyawan penjualan dan
insentif untuk tenaga pimpinan. Insentif untuk Karyawan Tenaga Pimpinan, Bentuknya adalah cash bonuses,
stock options, stock appreciation rights, dan phantom stock plans.

Sistem upah insentif untuk seluruh karyawan

3 Untuk seluruh karyawan, bentuk-bentuk sistem upah insentif yang dikenal adalah production sharing plans, profit
sharing, dan stock ownership plan.

2023 KOMPENSASI INSENTIF 9

THANK YOU

2023 KOMPENSASI INSENTIF 10