H O L A

KOMPENSASI
BATCH 1
Aan (2021110083)

Anjas Franzky (2021110022)

Aldi Topal (2021110036)

Fikri Sopyan (2021110024)

Niranda Satrio (2021110029)

 APA KOMPENSASI

ITU

DEFINISI KOMPENSASI
Kompensasi adalah segala sesuatu upah baik berupa uang atau
bukan, yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai konsekwensi
perusahaan karena sudah mempekerjakanya
 TUJUAN KOMPENSASI

2. MENJAMIN KEADILAN
1. MENGHARGAI PRESTASI KERJA Artinya karyawan harus
kompensasi merupakan menerima sesuatu dari
penghargaan organisasi perusahaan sesuai kinerja yang
terhadap prestasi karyawan di lakukan

3. MEMPERTHANKAN KARYAWAN 4. MEMPEROLEH KARYAWAN BERMUTU

Dengan system kompensasi yang
baik, hal ini dapat mencegah
keluarnya karyawan dari suatu
perusahaan
Dengan kompensasi yang baik,
perusahaan akan menarik banyak calon
karyawan, sehingga manejemen
perusahaan dapat memilih dan
mendapatkan yang terbaik

5. PENGENDALIAN BIAYA
Kompensasi yang baik akan
mengurangi seringnya
melakukan rekrutmen akibat 6. MEMENUHI PERATURAN
semakin seringnya karyawan
Memenuhi peraturan agar sistem
keluar
kompensasi sesuai dengan UU
pemerintah
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI
KEMAMPUAN PERUSAHAAN
Pemberian kompensasi juga di
pengaruhi dari besar atau kecilnya
pendapatan perusahaan
PENDIDIKAN & PENGALAMAN
Upah karyawan yang berpendidikan
dan berpengalaman biasanya akan
dibedakan dengan karyawan yang
biasa saja
KEADAAN EKONOMI
Terkadang perusahaan melihat
beban biaya hidup dari seorang
2 3 karyawan suatu daerah, seperti harga
bahan pokok makanan dan
transportasi
KONDISI PEKERJAAN
1 4 Dilihat dari lingkungan pekerjaan ,jika
resikonya besar semakin besar juga
kompensasi dari perusahaan
 BENTUK KOMPENSASI

1. KOMPENSASI FINANSIAL
a. Konpensasi finansial langsung
Yaitu berupa pemberian gaji, insentif,
konsumsi, bonus, dll..
2. KOMPENSASI NON FINANSIAL
b. Kompensasi finansial tidak langsung a. Kompensasi yang behubungan dengan
Yaitu berupa tunjangan seperti, tunjangan pengembangan karir seperti:
anak sekolah, biaya Kesehatan, dll penghargaan,sertifikat prestasi
b. Kompensasi lingkungan seperti :
kenyamanan, kebersihan
SISTEM KOMPENSASI

SISTEM HASIL
Berdasarkan hasil yang dikerjakan
oleh karyawan, baik atau buruknya
suatu pekerjaan.

SISTEM BORONGAN
Berdasarkan besarnya jumlah volume
yang dikerjakan oleh karyawan, yang
dihitung dari berapa banyak yang
dikerjakan

SISTEM WAKTU
Berdasarkan lamanya waktu
pengerjaan ,seperti : per hari,per
minggu
 LANGKAH-LANGKAH
PEMBERIAN KOMPENSASI

A. SURVEI GAJI
Lakukanlah survei gaji terhadap
beberapa perusahaan lain mengenai
besarnya upah untuk pekerjaan yang
D. PENETAPAN sebanding
Tetapkan harga masing-masing
tingakat pembayaran dengan
menggunakan kurva upah.

B. EVALUASI
Evaluasi jabatan merupakan
suatu perbandingan sistematik
yang dibuat untuk menetapkan
C. PENGELOMPOKAN nilai dari satu pekerjaan dengan
Kelompokkan pekerjaan- pekerjaan lain
pekerjaan serupa ke dalam
tingkatan upah
 KEPUASAN KARYAWAN
Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang
MANFAAT menyenangkan atau tidak menyenangkan bagi para karyawan
memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja
mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Ini
tampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan
segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya.
 KESIMPULAN

Pemberian kompensasi yang merupakan benefit bagi

karyawan ini merupakan sebuah bentuk apresiasi perusahaan
kepada karyawannya terkait loyalitas mereka dalam bekerja.
Dalam memberikan kompensasi kepada karyawannya,
perusahaan akan menerapkan syarat-syarat tertentu. Syarat-
syarat kompensasi adalah seorang karyawan sudah bekerja
minimal ataupun paling sedikit satu bulan secara terus
menerus. Selain itu, karyawan yang telah memasuki masa
pensiun dan mendapati pemutusan hubungan kerja (PHK)
juga wajib mendapatkan kompensasi .
TERIMA KASIH