Operasional Variabel Penelitian

Variabel Definisi Oprasional Indikator Skala

1. Gaji adalah balas jasa dalam Likert
Kompensasi (X1) Kompensasi Finansi bentuk uang yang di terima
Rivai (2011) al terdiri karyawan.
dari kompensasi lang
sung dan tidak 2. Bonus adalah pembayaran
langsung, kompensa sekaligus yang diberikan
si merupakan hak karena memenuhi sasaran
bagi karyawan dan kinerja atau uang yang dibayar
menjadi kewajiban sebagai balas jasa atas hasil
perusahaan untuk pekerjaan yang telah di
membayarnya. Kom laksanakan apabila melebihi
pensasi langsung target.
yang diberikan dapat
berupa gaji,upah, 3. Kompensasi tidak langsung
dan insentif. (fringe benefit) merupakan
kompensasi tambahan yang
diberikan berdasarkan
kebijakan perusahaan terhadap
semua karyawan sebagai upaya
meningkatkan kesejahteraan
para karyawan.contohnya:
asuransi, tunjangan, dll.

Motivasi (X2) Motivasi adalah 1. Kebutuhan akan berprtasi, Likert

Hasibuan (2017:145) perangsang yaitu suatu keinginan untuk
keinginan dan daya mengatasi/mengalahkan suatu
penggerak kemauan tantangan, untuk kemajuan, dan
bekerja seseorang perubahan.
karena setiap motif
mempunyai tujuan t 4. Kebutuhan akan afiliasi, yaitu
ertentu yang ingin dorongan untuk melakukan
dicapai hubungan dengan orang lain.

5. Kebutuhan akan kompetensi,

yaitu dorongan untuk
melakukan pekerjaan yang
bermutu

Kinerja karyawan (Y) Hasil kerja yang di 1. Target Likert

capai secara kualitas 2. Waktu
dan kuantitas 3. Sandar Kerja
seseorang dalam suatu 4. Keterampilan
organisasi yang sesuai 5. Keteliyian
wewenang dan
tanggung jawab
masing – masing.