TUGAS KE 1

: “ RESUME JURNAL TERKAIT IMPLEMENTASI PENGELOLAAN

Materi
SUMBER DAYA MANUSIA DI PERHOTELAN “

Tanggal Tugas : 03 SEPTEMBER 2018

Dikumpulkan :

Individu/Kelompok : INDIVIDU

Malang, ...................................... 2018

DOSEN PENGAMPU MAHASISWA

Sovia Rosalin,S.Kom.,S.AP.,M.AB KHARISMA NURIYAH INDAH FARAWANZA

NIK.821205 141 20 171 NIM. 174140314111084

 RESUME JURNAL

 JUDUL PENELITIAN :
“ PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL
GRAHA SRIWIJAYA PALEMBANG “

 PENEITI :
Mastuti,SE.,M.Si (Dosen Tetap Fakultas Ekonomi Universitas Palembang)

 SUMBER :
unpal.ac.id

 KATA KUNCI : Kompensasi, Kinerja Karyawan

 LATAR BELAKANG :
Di dalam mempertahankan kelangsungan hidup, perusahaan dihadapkan pada
masalah-masalah, baik yang berasal dari lingkungan eksternal maupun lingkungan internal.
Dalam rangka pengantisipasian tersebut, maka perusahaan perlu melakukan pembenahan
kedalam, antara lain melalui teknologi, struktur organisasi, inovasi, perbaikan metode
kerja, peningkatan efisiensi dan produktivitas. Salah satu hal penting dalam kaitannya
kinerja karyawan dalam hal ini para pimpinan berupaya untuk menciptakan iklim
organisasi yang dapat mendukung serta merangsang iklim kerja yang efektif dan efisien,
hal tersebut diharapkan meningkatkan kinerja Hotel Graha Sriwijaya Palembang.
Selain itu peningkatan kinerja Hotel Graha Sriwijaya Palembang dapat dipengaruhi
oleh pemberian kompensasi perusahaan yang baik. Gaji yang diterima para karyawan
masih belum ada yang sesuai dengan Upah Minimum Provinsi Sumatera Selatan Tahun
2016 yaitu sebesar Rp. 2.940.000. Salah satu cara agar Hotel Graha Sriwijaya Palembang
dapat bersaing dan mempertahankan eksistensinya adalah dengan meningkatkan pemberian
insentif kepada karyawan.
Faktor pemberian bonus kepada karyawan Hotel Graha Sriwijaya Palembang oleh
pihak perusahaan masih bersifat insidential, hanya berdasarkan kebijakan yang ditentukan
oleh pihak perusahaan. Artinya, sistem pemberian bonus pada perusahaaan ini belum dapat
 dikatakan baik dan berkelanjutan. Faktor utama dalam kinerja karyawan adalah tingkat
kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, dan faktor ketaatan karyawan terhadap
perusahaan. Namun, para karyawan Hotel Graha Sriwijaya juga dinilai masih sangat kurang
dalam menjalankan faktor-faktor tersebut.

 TUJUAN PENELITIAN :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan Hotel Graha Sriwijaya Palembang.

 METODOLOGI :

Hotel Graha Sriwijaya Palembang yang dijadikan objek penelitian dalam penelitian
ini berlokasi di Jalan Merdeka No. 09 RT. 09 Kelurahan 19 Ilir Kecamatan Bukit Kecil
Kota Palembang. Sumber data didapatkan berdasarkan jenis datanya yaitu data kuantitatif
dan data kualitatif. Serta kualifikasi data berdasarkan sumber datanya yaitu data primer dan
data sekunder. Pada penelitian ini yang dijadikan populasi adalah karyawan Hotel Graha
Sriwijaya Palembang yang berjumlah 56 karyawan. Penelitian ini mengambil metode
penentuan responden dengan menggunakan metode populasi. Artinya seluruh pimpinan
dan karyawan Hotel Graha Sriwijaya Palembang menjadi responden yang berjumlah 56
responden. Menggunakan metode analisis untuk menguji validitas dan realibilitas data serta
Uji Regresi Linier Sederhana dan uji t melalui kuisioner yang telah diberikan kepada
karyawan Hotel Graha Sriwijaya Palembang.

 HASIL :
Sebanyak 45 karyawan sangat setuju dengan gaji yang diterima telah sesuai dengan
kemampuan yang telah saya berikan pada perusahaan. Hanya 11 karyawan yang setuju
dengan gaji yang diterima telah sesuai dengan kemampuan yang telah saya berikan pada
perusahaan. Sebanyak 47 karyawan sangat setuju dengan besarnya insentif yang diterima
sudah sesuai dengan hasil kerja yang telah dicapai. Hanya 9 karyawan yang setuju dengan
besarnya insentif yang diterima sudah sesuai dengan hasil kerja yang telah dicapai.
Sebanyak 40 karyawan sangat setuju dengan besarnya bonus yang saya terima telah sesuai
dengan kinerja yang telah diberikan pada perusahaan. Hanya 16 karyawan yang setuju
 dengan Besarnya bonus yang saya terima telah sesuai dengan kinerja yang telah diberikan
pada perusahaan.
Sebanyak 44 karyawan sangat setuju dengan jaminan asuransi kerja yang saya
terima telah sesuai dengan resiko kerja yang saya hadapi. Hanya 12 karyawan yang setuju
jaminan asuransi kerja yang saya terima telah sesuai dengan resiko kerja yang saya hadapi.
Sebanyak 45 karyawan sangat setuju Kesetiaan yang telah saya berikan kepada perusahaan
sudah sesuai dengan keinginan perusahaan. Hanya 11 karyawan yang setuju dengan
Kesetiaan yang telah saya berikan kepada perusahaan sudah sesuai dengan keinginan
perusahaan. Sebanyak 45 karyawan sangat setuju prestasi kerja saya selama ini telah sesuai
dengan keinginan perusahaan. Hanya 11 karyawan yang setuju dengan prestasi kerja saya
selama ini telah sesuai dengan keinginan perusahaan.
Sebanyak 44 karyawan sangat setuju Tanggung jawab kerja saya sudah sangat
memuaskan pihak perusahaan. Hanya 12 karyawan yang setuju dengan tanggung jawab
kerja saya sudah sangat memuaskan pihak perusahaan. Sebanyak 50 karyawan sangat
setuju Ketaatan dalam bekerja saya selama ini telah mendapatkan apresiasi dari perusahaan.
Hanya 6 karyawan yang setuju dengan Ketaatan dalam bekerja saya selama ini telah
mendapatkan apresiasi dari perusahaan.

 KESIMPULAN :

Ternyata ada pengaruh yang nyata antara pemberian kompensasi karyawan Hotel
Graha Sriwijaya Palembang terhadap kinerja dan produktivitas karyawan Hotel Graha
Sriwijaya Palembang.

 DAFTAR PUSTAKA :
1. Amstrong., Muhammad. Pengelolaan Bisnis Dalam Era Globalisasi, PT. Rieneka Cipta
Jakarta, 2012
2. Atmosoeprapto, Pengantar Bisnis, PT. Rieneka Cipta Jakarta, 2010
3. Fuad M. Christine H, Nurlela, Sugiaro, Paulus, YEF, Pengatar Bisnis, Edisi Kelima,
Penerbit Gramedia Pustaka Utama, Handoko, Hani, Manajemen Personalia dan
Sumber Daya Manusia, BPFE, Jogyakarta , 2010
4. Hasibuan. Malayu, Manajemen Dasar dan Pengertian Masalah, Penerbit Gunung
Agung, Jakarta, 2011
5. Hasibuan. Malayu, Manajemen Personalia, Penerbit Gunung Agung, Jakarta, 2012
6. Machhfoedz. Mahud, Pengantar Bisnis Modern, Penerbit ANDI Jakarta, 2010
7. Mangkunegara AA, Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Rosda
Karya Bandung, 2012
8. Nitisemito, Alex S, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta, 2010
9. Puspowarsito, Herianto.. Metode Penelitian Organisasi: Dengan Aplikasi Program
SPSS. Humaniora. Bandung, 2008
10. Rietveldt, J. C. Disadur oleh Hadibroto, Pengantar Ilmu Manajemen, PT. Ichtiar Baru,
2011
11. Rivai. Veithhzal, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Penerbit PT.
Rieneka Cipta Jakarta, 2010
12. Robbins, Stephen, & Judge Timothy, disadur oleh Hadibroto, Prilaku Keorganisasian,
Penerbit PT. Ikhtiar Baru, Jakarta, 2012
13. Sukamto, Reksahadiprodjo, Hedirachman Ranupandayo Irawan, Pengantar Ekonomi
Bisnis, Penerbit BPFE Yogyakarta, 2012
14. Sondang. P. Siagian, Sistem Informasi Manajemen, Penerbit PT. Rieneka Cipta
Jakarta, 2010
15. Sugiyono, Statistika Untuk Bisnis, Penerbit PT. ALFABETA, Jakarta, 2010