FUNGSI

KOMPENSASI
TENAGA
KERJA
Mohamad Ramdan, SE., MT.
Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran
Universitas Lambung Mangkurat
Agenda

Dasar-dasar Komponen Sistem

01 Kompensasi 02 Kompensasi Total

Faktor-faktor yang Bagaimana Gaji dan

03 Mempengaruhi 04 Benefit diperoleh
Kompensasi
 01
DASAR-DASAR
KOMPENSASI
“Gaji tinggi bukan jaminan kepuasan hidup.
Bersyukur, berbagi, dan saling menyayangi,
itulah kunci kepuasan hidup.”
—Bob Sadino
Definisi Kompensasi

Kompensasi adalah semua imbalan yang berbentuk uang atau barang,

langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan
atas jasa yang diberikan kepada perusahaan

Kompensasi Karyawan
Semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbal
balik dari pekerjaan mereka
Konsep Dasar Kompensasi (1)
GAJI
Balas jasa yang dibayar secara periodik
kepada karyawan tetap
Balas jasa dalam bentuk uang yang diterima
karyawan sebagai konsekuensi dari
kedudukannya sebagai seorang karyawan
yang memberikan sumbangan tenaga dan
pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan
UPAH
Balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja
harian dengan berpedoman pada perjanjian
yang disepakati
Imbalan finansial langsung yang dibayarkan
kepada karyawan berdasarkan jam kerja,
jumlah barang yang dihasilkan, dan
banyaknya pelayanan yang diberikan
 Konsep Dasar Kompensasi (2)

Insentif Benefit / Service

Tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan Kompensasi tambahan untuk semua karyawan untuk
tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar meningkatkan kesejahteraan

Imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan Kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan
karena kinerjanya melebihi standar yang kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan
ditentukan—biasa disebut kompensasi berdasar sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan para
kinerja karyawan—kompensasi tidak langsung
 02
KOMPONEN SISTEM
KOMPENSASI TOTAL
Komponen Sistem Kompensasi Total
Kompensasi

Kompensasi Non Kmpensasi

Finansial Finansial

Imbalan Sosial Kompensasi Tidak Kompensasi

Imbalan Karir
- Simbol status Langsung Langsung
- Rasa Aman
- Pujian dan
- Pengembangan diri
Pengakuan
- Fleksibilitas Karir
- Kenyamanan
- Peluang Kenaikan Gaji Pokok
tugas Pembayaran Pembayaran
Penghasilan berdasarkan
- Persahabatan berdasarkan
keterampilan kinerja
- Bagian saham
- Bonus
Bayaran tidak - Pembayaran
Perlindungan Tunjangan Siklus
Perlindungan Hukum masuk kantor tunjangan
Pribadi Hidup
(diharuskan secara - Pelatihan - Pembayaran
- Pensiun - Bantuan hukum
hukum) - Cuti kerja insentif
- Tabungan Perawatan Orang
- Jaminan Sosial - Sakit
- Pesangano tua
- Pengangguran - Liburan
Tambahan - Perawatan anak
- Cacat - Hari merah acara
- Asuransi - Konseling
pribadi
- Biaya pindah
- Masa istirahat
 Tujuan Pemberian Imbalan / Kompensasi

Insentif Benefit / Service

Tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan Kompensasi tambahan untuk semua karyawan untuk
tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar meningkatkan kesejahteraan

Imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan Kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan
karena kinerjanya melebihi standar yang kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan
ditentukan—biasa disebut kompensasi berdasar sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan para
kinerja karyawan—kompensasi tidak langsung
 Tujuan
Pemberian
Kompensasi
Secara khusus digunakan untuk mengarahkan, mengatur
atau mengawasi perilaku karyawan

Karyawan dapat memenuhi Mendukung keefektifan pengadaan

Karyawan yang tertarik untuk kebutuhan dan memperoleh karyawan
bekerja dan termotivasi bekerja kepuasaan kerja

Menjamin stabilitas Menghindari intervensi

karyawan pemerintah Mencapai kinerja karyawan
Faktor-faktor yang
Mempengaruhi
Kompensasi
Apa saja
• Penawaran dan permintaan tenaga • Pemerintah dan Undang-undang
kerja. ketenagakerjaan baik Tingkat Daerah
• Biaya Hidup. atau Provinsi, atau Keppres.
• Kemampuan dan kesediaan • Pendidikan/Pengalaman kerja.
perusahaan. • Kondisi perekonomian.
• Serikat Pekerja, atau organisasi • Jenis dan sifat Pekerjaan.
karyawan. • Konsistensi internal dan eksternal.
• Produktivitas kerja.
• Prestasi kerja.
Sumber:
Laporan Gaji 2022 by Jobstreet
Bagaimana Gaji
dan Benefit
diperoleh?
 All Level
1. Benefit Kesehatan : BPJS Kesehatan
Klasifikasi Karyawan 2.
3.
Benefit Ketenagakerjaan : BPJS Ketenagakerjaan
THR, proporsional jika join kurang dari 12 bulan
4. Cuti Tahunan, maksimal 12 hari pertahun
5. Pajak Penghasilan ditanggung karyawan
Level Non-Staff 6. Iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan ditanggung
1. Level 1 – 10 karyawan
2. Komponen : Gaji Tetap + Tunjangan Tetap 7. Makan 3 kali sehari, Laundry, Penginapan (Site)
3. Upah Lembur (Overtime) 8. Makan 1 kali sehari (Head Office)
9. Cuti Melahirkan selama 3 bulan kalendar
10. Kue Ulang Tahun (Site dan HO)
11. Tunjangan Menikah (untuk yang pertama)
12. Personal Accident / Asuransi Kecelakaan
Level Staff
13. Bantuan Biaya Melahirkan (Normal/Caesar/Keguguran)
1. Level 11 – 21
14. Bantuan Kematian Keluarga Inti
2. Komponen : Gaji Pokok + Tunjangan Kinerja
15. Pensiun usia 55 tahun dan pembayaran pesangon sesuai UU
(Variabel)
yang berlaku
3. Tidak berhak Upah Lembur
16. Tunjangan Lokasi bagi daerah remote
4. Bonus Tahunan
17. Tunjangan Transportasi dan penyesuaian gaji bagi karyawan
5. Asuransi Kesehatan / Reimbursement
HO yang ditugaskan ke Site
6. Bantuan Kepemilikan Kendaraan bagi level Division
18. Sarana di Site : Mesjid, Alat Band, Gym, Lapangan Olahraga,
Head Up (Car Ownership Program)
Jogging Track, Klinik dll.
7. Retention Bonus bagi level Department Head Up
19. Karaoke Competition, Photography Competition, Sport
Competition, Best Team dan Best Employee
PT X
DAFTAR GAJI KARYAWAN KANTOR CABANG
Bulan Desember 2020 Nilai PPS 95

STAFFS (A)
NO NIK NAMA JABATAN GOL GOL GAJI POKOK TUNJ KINERJA 1 TUNJ KINERJA 2 TUNJ LAIN UANG PIKET BONUS RAPEL GAJI BRUTO POT BPJS-TK POT BPJS-JP POT PPH21 POT PREMI POT PPH21 DTP POT SP GAJI NETTO

NON STAFF (B)

NO NIK NAMA JABATAN GOL GOL GAJI POKOK TUNJ KINERJA 1 TUNJ KINERJA 2 TUNJ LAIN UANG LEMBUR BONUS RAPEL GAJI BRUTO POT BPJS-TK POT BPJS-JP POT PPH21 POT PREMI POT PPH21 DTP POT SP GAJI NETTO

Approved by Checked by Prepared by

President Director HR Director GM HR Compensation Manager

Thanks
Do you have any questions?

mohamad.ramdan@gmail.com This presentation template was created by Slidesgo,

including icons by Flaticon, and infographics &
+62 8121470797
images by Freepik

Please keep this slide for attribution.