INRASOPA

PAYROLL
COMPENSATION & BENEFIT

INRASOPA LONGE RINDI

 PAYROLL
Sebagai pembuka maka perlu untuk
memahami HR Framework.

Pengantar awal
PAYROLL
PENGERTIAN
Payroll adalah suatu sistem penggajian yang
dirancang khusus oleh suatu perusahaan agar proses
penggajian para tenaga kerja yang bersangkutan
menjadi lebih efektif dan efisien. Penggajian juga bisa
merujuk ke perusahaan, departemen, atau aplikasi
yang digunakan untuk memproses gaji dan pajak
karyawan.

Mengelola manajemen remunerasi

karyawan

Mengelola benefit karyawan.

Membuat struktur skala

upah.

Mengelola tunjangan kinerja atau

bonus perusahaan.

inrasopa longe rindi

Payroll

Payroll Pada umumnya, proses pemberian gaji dan

remunerasi bagi karyawan memerlukan data-
data pendukung yang mencakup informasi
berikut:

Personal Informasi ini berhubungan dengan

Data data pribadi karyawan, seperti
identitas diri, informasi pendidikan,
keluarga, dsb.

Employment Informasi ini berhubungan dengan

Data data hubungan kerja antara
karyawan dengan perusahaan,
meliputi:

1. Data Pekerjaan : Informasi yang

berhubungan dengan data pekerjaan,
seperti status kepegawaian, level
pekerjaan, jabatan, tingkatan pekerjaan,
dsb.
2. Jadwal Kerja : Informasi yang
berhubungan dengan data kehadiran
karyawan yang dapat dilihat dari data
check in/check out, cuti dan jam
lembur,dsb.

inrasopa longe rindi

Payroll
Payroll Data
Informasi ini berhubungan dengan data penggajian karyawan,
meliputi:
Gaji Pokok Nominal yang dibayarkan kepada seorang
karyawan oleh sebagai imbalan atas pekerjaan
yang dilakukannya (tidak termasuk tunjangan).

Tunjangan Komponen penggajian yang menambah

pendapatan karyawan dan menambah jumlah
Take Home Pay, seperti tunjangan transportasi,
tunjangan makan, dsb.

Benefit Komponen penggajian yang menambah

pendapatan karyawan namun tidak menambah
jumlah Take Home Pay, seperti BPJS Kesehatan
dan BPJS Ketenagakerjaan.

Potongan Komponen penggajian yang mengurangi

pendapatan karyawan, seperti potongan
keterlambatan, potongan absen, dsb.
Upah Komponen penggajian yang dibayarkan kepada
Lembur karyawan jika bekerja melebihi dari jadwal kerja
yang sudah ditentukan.
Klaim Komponen penggajian yang dibayarkan kepada
karyawan untuk mengganti jumlah uang yang
telah dikeluarkan terlebih dahulu oleh karyawan,
seperti klaim medikal, klaim entertainment, dsb.
Pinjaman Nominal yang dipotong dari gaji karyawan untuk
melunasi uang yang dipinjam dari perusahaan.

inrasopa longe rindi

PAYROLL
Komponen Remunerasi:
Dalam menyusun komponen remunerasi, terdapat pendekatan yang
dikenal dengan istilah 3P, yaitu: Pay for person, Pay for position, &
pay for performance.

Pay For position

Perhitungan remunerasi berdasarkan jabatan yang
diemban oleh seseorang.
Base Salary:
Monthly Basic Salary
Fixed Bonus (Tunjangan hari raya)

Cash Benefit :
Tunjangan Makan
Tunjangan Transportasi
Tunjangan Batan
Lembur
Tunjangan penempatan

Indirect & Deferred Compensation :

Asuransi Kesehatan
Asuransi Jiwa
COP (Car Ownership Program)
Rumah Dinas
Seragam Kerja
BPJS Kesehatan
BPJS Ketenagakerjaan
Dana Pensiunan Lembaga Keuangan

Inrasopa longe rindi

PAYROLL
Komponen Remunerasi:
Dalam menyusun komponen remunerasi, terdapat pendekatan yang
dikenal dengan istilah 3P, yaitu: Pay for person, Pay for position, & pay for
performance.

PAY FOR POSITION PAY FOR POSITION

Perhitungan remunerasi berdasarkan Perhitungan remunerasi
keterampilan/keahlian yang dimiliki berdasarkan kontribusi
oleh seseorang. diberikan oleh seseorang.

Cash Benefit:

Tunjangan
Variabel Pay
Keahlian/Keterampilan

Bonus Kinerja Tahunan

Insentif
1. Insentif Penjualan
2. Insentif Produktifitas
3. Insentif Kehadiran
4. Insentif Keselamatan Kerja

inrasopa longe rindi

PAYROLL
Strategi Remunerasi Dikaitkan dengan The
Pay Model

Besaran nominal untuk masing-masing komponen

remunerasi harus memerhatikan keseimbangan dan
keselarasan antara tiga hal utama dalam konsep 3K.

INRASOPA LONGE RINDI

THANK
YOU