Memahami Employee Benefits pada Perusahaan

(Sebuah Perspektif dan Opini)

Salah satu aset terpenting pada suatu perusahaan adalah sumber daya manusia itu sendiri
yakni karyawan. Karyawan yang memiliki keinginan untuk selalu memberikan kontribusi
lebih dan semangat kerja yang baik wajib dan mutlak untuk dipertahankan. Gimana sih cara
perusahaan untuk dapat membentengi karyawan dengan kinerja dan etos yang baik?
Jawabannya sederhana, perusahaan harus memikirkan kesejahteraan karyawannya. Ada
salah satu cara yang paling efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan yaitu
dengan memberikan berbagai kompensasi yang tentunya menarik. Kompensasi ini bisa
dalam bentuk imbalan finansial dan employee benefits. Imbalan finansial ini beberapa
contohnya adalah gaji, bonus, komisi, dan tunjangan yang sifatnya langsung seperti
tunjangan dari kehadiran, tunjangan jabatan, dan tunjangan keluarga baik untuk pasangan
(suami / istri) maupun anak yang dibayarkan dalam bentuk uang tunai.

Di sisi lain employee benefits biasanya berupa fasilitas perusahaan hingga tunjangan non-

tunai seperti asuransi dan dana pensiun yang berguna untuk meningkatkan kesejahteraan
karyawan. Employee benefits adalah sebuat manfaat yang diterima oleh karyawan, berupa
kompensasi, keuntungan, fasilitas dan kemudahan karena mereka telah bekerja di sebuah
perusahaan sebagai bagian dari perjanjian kerja diluar gaji atau upah yang dibayarkan
secara reguler. Hampir seluruh negara telah menerapkan kewajiban adanya employee
benefits yang diberikan oleh perusahaan menurut hukum industrial yang berlaku di negara
tersebut, di mana biasanya berupa jaminan kesehatan dan asuransi kecelakaan kerja. Di
negara kita, Indonesia, hal ini pun telah berlaku dan pemerintah pun telah mewajibkan
perusahaan untuk meberikan manfaat kepada karyawannya dalam bentuk keiutsertaan
BPJS Kesehatan dan BPJS Ketengakerjaan yang peraturan terbarunya tertuang dalam
Peraturan Presiden No 64 tahun 2020.

Selain itu, benefit atau manfaat yang lain dapat juga berupa makan siang yang disediakan
perusahaan, uang bensin, hadiah berupa liburan, dan lain-lain. Secara mudah, kita dapat
mendefinisikan benefit sebagai keuntungan apa saja yang diberikan oleh perusahaan dan
dapat memberikan manfaat terhadap kesehatan, kesejahteraan dan hidup karyawan.
Employee benefits pada masing – masing perusahaan berbeda sesuai pada dengan
kebijakan masing-masing perusahaan.
Apalagi untuk para pelamar kerja, employee benefits sering menjadi pesona tersendiri
sebuah perusahaan untuk dipilih sebagai calon tempat kerja para pelama kerja. Nah, bagi
para karyawan eksisting, employee benefits menjadi suatu alasan penting yang mendasari
mereka untuk tetap loyal di perusahaan tempat mereka bekerja.
Poin pentingnya bahwa hubungan antara perusahaan dan karyawan adalah saling
membutuhkan. Kembali seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, karyawan merupakan
aset penting bagi perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis. Di sisi lain, perusahaan pun
menjadi tempat bekerja bagi karyawan dalam meraih kesejahteraan hidup bagi mereka
masing – masing dan keluarga mereka.

Karena itu, sebuah perusahaan wajib untuk meningkatkan “simbiosis mutualisme” ini
Bersama dengan karyawan. Dengan memberikan program employee benefits untuk
meningkatkan kesejahteraan karyawan, maka karyawan perusahaan pun dapat memberikan
kinerja terbaiknya untuk perusahaan

Keuntungan dan dampak positif employee benefits bagi perusahaan

Kita mungkin berpikir bahwa benefit yang diberikan kepada karyawan hanya dianggap
sebagai biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan, namun kenyataannya employee benefit
ini sebagai sebuah investasi bisnis jangka panjang. Ada beberapa keuntungan yang dapat
diperoleh bagi perusahaan atas employee benefit yaitu :

1. Booster pada kinerja karyawan

Komitmen karyawan terhadap pekerjaan yang mereka lakukan akan seiiring
meningkat dengan adanya pemberian benefit. Dari berbagai survey yang telah
dilakukan, benefit terbukti menjadi cara yang ampuh untuk membuat karyawan lebih
semangat, fokus, dan juga dapat meningkatkan kehadiran sehingga produktivitas
mereka pun semakin meningkat.

2. Menurunkan tingkat turnover  karyawan

Apa hubungan employee benefit dengan menurunkan tingkat turnover karyawan? Ya
benar, semakin betah karyawan bekerja di perusahaan, maka tingkat masuk keluar
(pergantian) karyawan di perusahaan tersebut juga semakin rendah.
Employee benefits dapat membuat karyawan akan berpikir dua kali untuk
tidak resign dari perusahaan karena manfaat dari perusahaan yang selama ini telah
dinikmati.
3. Menaikkan citra perusahaan di mata karyawan
 Perusahaan yang menyedakan employee benefits yang menarik biasanya memiliki
daya jual / bargaining power yang lebih kuat di mata pencari kerja dibandingkan
dengan perusahaan yang tidak memberikan benefit. Hal ini akan menjadi peluang
lebih besar bagi perusahaan untuk memilih dan mendapatkan karyawan yang
terbaik.
4. Efisiensi biaya perusahaan
Kehilangan karyawan akibat resign atau mengundurkan diri, tentu tidak hanya akan
mengganggu kinerja dan produktivitas perusahaan saja, namun efisiensi perusahaan
pun akan menurun. Hal ini dikarenakan perusahaan harus mengeluarkan biaya
Kembali untuk mencari dan merekrut karyawan baru. 
Selain itu, jika karyawan baru tersebut masih belum berpengalaman atau bahkan
masih fresh graduate hal ini akan berdampak pada produktivitas perusahaan yang
tidak dapat langsung berjalan dengan normal kembali meski telah mendapatkan
pengganti yaitu karyawan baru tersebut. Pemberian benefit dapat menekan
tingkat turnover sehingga perusahaan dapat menghemat anggaran untuk melakukan
perekrutan karyawan baru.
5. Menjaga Kesetiaan karyawan
Tidak bisa dipungkiri, Karyawan sangat membutuhkan kompensasi di luar gaji pokok
yang mereka dapat. Bagi para karyawan, dengan adanya benefit maka dapat
menghemat banyak pengeluaran dalam menunjang kehidupan mereka. Karena itu,
pemberian benefit selalu memiliki hubungan positif dalam peningkatan kepuasan
karyawan sehingga loyalitas karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaan semakin
meningkat.

Contoh Employee Benefits
Banyak sekali macam-macam dari employee benefit yang dapat disediakan perusahaan dan
dinikmati oleh karyawan, berikut adalah beberapa di antaranya :

Pinjaman karyawan
Dengan adanya pinjaman maka karyawan bisa mendapatkan kesejahteraan hidup yang
lebih baik.

Asuransi kecelakaan kerja

Keselamatan kerja karyawan juga merupakan suatu hal yang perlu dijamin oleh perusahaan,
maka perusahaan wajib menjaga keselematan kerja karyawannya
Iuran BPJS kesehatan
Para karyawan akan merasa bahwa perusahaan begitu peduli terhadap kondisi Kesehatan
karyawan sehingga BPJS merupakan salah satu emploefee benefit yang tepat.

Layanan Antar Jemput Karyawan

Pemberian layanan antar jemput karyawan biasa diterapkan oleh perusahaan dengan
sistem kerja shift seperti perusahaan manufaktur. Karyawan yang berhak mendapatkan
layanan antar jemput adalah karyawan yang bekerja di shift tertentu, di mana keberadaan
transportasi umum yang aman pada jam shift tersebut cukup jarang dijumpai.