MANAJEMEN KINERJA DAN

KOMPENSASI
Materi Minggu - 10
“KOMPENSASI” FOTO/VIDEO
Dosen Koordinator:
Dr. Ir. Edi Sugiono, SE., MM.

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Pengertian dan R.L Kompensasi
Pengertian Kompensasi
 Sebagai setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada
karyawan sbg balas jasa atas konstribusi yang diberikan
kpd organisasi/perusahaan
 Segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas
jasa kerja mereka

Achmad S Rucky menggunakan istilah “compensation” sbg “Imbalan”. ILO

menyebutnya sbg “remuneration”
Imbalan/compensation atau remuneration mempunyai cakupan yg lebih luas
d.p upah atau gaji.
Imbalan mencakup semua pengeluaran yg dikeluarkan oleh perusahaan untuk
pekerja dan diterima atau dinikmati oleh pekerja, baik secara langsung, rutin
atau tidak langsung
 Jenis-jenis Kompensasi (Mondy & Noe)

Compensation
Financial Non Financial

Direct Indirect The Job Job Environment

 Wages Legally required  Skill variety  Sound policies
 Salaries  Social security   Competent employes
Task identity  Congenial co-worker
 Commisions  Unemployment insurance
 Task significance  Appropriate status
 Bonueses  Worker’s compensation
 Family & Medical leave  Autonomy symbols
  Comfortable working
Feedback
conditions
 Workplace flexibility
Voluntary  Flexitime
 Payment for time not  Compressed workweek
 Job sharing
worked  Flexible compensation
 Health benefits  Telecomuting
 Security benefits
 Employe services
 Premium pay
 Upah dan Gaji
 Konvensi ILO nomor 100, menggunakan
istilah “Equal Remuneration” yg berarti
“imbalan yang sama” bukan “Equal
Pay” atau upah/gaji yang sama.

 Berdasarkan konvensi ILO Upah/gaji biasa, pokok atau minimum

dan setiap emolumen tambahan yang dibayarkan langsung atau
tidak langsung, apakah dalam bentuk uang tunai atau barang, oleh
pengusaha kepada pekerja dalam kaitan dgn hubungan kerja
 Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 3 th 1996, ttg PHK,
Upah pokok mencakup segala tunjangan berkala dan teratur,
harga pembelian dari catu yg diberikan kpd pekerja, pergantian
untuk perumahan yg diberikan Cuma-Cuma, dan penggantian
untuk pengobatan dan perawatan kesehatan
 Upah dan Gaji
 Berdasarkan Peraturan Pemerintah
Nomor 8 Tahun 1981 ttg perlindungan
“upah” didefiniskan sbg “ ……. Suatu
penerimaan sbg imbalan dari pengusaha
kpd tenaga kerja untuk suatu pekerjaan
atau jasa yg telah atau akan dilakukan,
dinyatakan atau dinilai dlm bentuk uang
yg ditetapkan menurut suatu
persetujuan

atau peraturan perundang-undangan dan dibayarkan atas dasar suatu

perjanjian kerja antara pengusaha (pemberi kerja) dan pekerja termasuk
tunjangan baik untuk pekerja sendiri maupun keluarganya.
Istilah upah disebutkan pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Untuk PNS, Anggota TNI/POLRI menggunakan istilah “gaji”.
 Upah dan Gaji
 Pada jaman penjajahan Belanda, orang
Indonesia yg bekerja di sektor swasta
sbg pekerja hanya mampu mencapai
jabatan pada kelompok yg dibayar dgn
“upah”
 Bagi yg berpendidikan AMS (SMU) atau MULO
(SLTP)dapat bekerja disektor pemerintah atau
swasta sbg”Komis” (klerk) dan mendapat “gaji”
(salary)

atau peraturan perundang-undangan dan dibayarkan atas dasar

suatu perjanjian kerja antara pengusaha (pemberi kerja) dan
pekerja termasuk tunjangan baik untuk pekerja sendiri maupun
keluarganya.
Istilah upah disebutkan pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Untuk PNS, Anggota TNI/POLRI menggunakan istilah “gaji”.
 Beda Upah dan Gaji
 Upah (Wage) digunakan untuk
menggambarkan pembayaran jasa kerja
untuk satuan pendek, misalnya perhari,
perjam dsb. Gaji menggambarkan
pembayaran jasa kerja untuk satuan
waktu lebih panjang biasanya sebulan

 Upah (wage) dibayarkan kepada pekerja yang terlibat langsung

dalam proses produksi, baik terlibat langsung (direct labor) misalnya
operator, maupun tidak langsung (indirect labor) misalnya bagian
pemeliharaan mesin. Biayauntuk upah tsb diikutkan langsung dlm
perhitungan biaya produksi barang (cost of goods sold). Sedangkan
pekerja yg menerima gaji (salary) termasuk dalam katagori fixed
costs (biaya tetap) atau overhead costs. Contohnya para supervisor,
manajer, staf administrasi dsb.
Imbalan langsung & tidak langsung
 Imbalan langsung (Direct
Compensation) terdiri dari
komponen imbalan yang diterima
secara langsung, rutin atau periodik
oleh pekerja/karyawan
 Imbalan tidak langsung (indirect
compensation) terdiri dari
komponen imbalan yang tidak
diterima secara rutin atau periodik,
yang diterima “nanti” atau “bila
terjadi sesuatu” pada karyawan
LanjutanImbalan langsung & tidak langsung

Imbalan langsung (Direct Compensation)

terdiri:
 Upah/gaji pokok
 Tunjangan tunai sbg suplemen upah/gaji yang
diterima setiap bulan atau minggu
 Tunjangan hari raya keagamaan atau gaji ke
13, ke 14, 15 dst
 Bonus yang dikaitkan atau tidak dikaitkan dgn
prestasi kerja atau kinerja perusahaan
 Insentif sbg penghargaan untuk prestasi
termasuk komisi bagi tenaga penjualan
 Segala jenis pembagian catu (in natura/in
kind) yang diterima rutin
 Lanjutan Imbalan langsung & tidak langsung

Imbalan tidak langsung (indirect compensation)

terdiri:
 Fasilitas/kemudahan seperti transportasi,
pemeliharaan kesehatan, dll
 Upah/gaji yang diterima oleh
pekerja/karyawan selama cuti dan ijin
meninggalkan pekerjaan
 Bantuan dan santunan untuk musibah
 Bantuan biaya pendidikan cuma-Cuma
 Iuran Jamsostek yang dibayar perusahaan
 Iuran Dana Pensiun yang dibayar
perusahaan
 Premi Asuransi Jiwa, dll.
Selesai

wassalam...