TUGAS PRAKTEK MANDIRI SESI 3

Mengelola Adminitrasi
Karyawan Untuk
Menjadi Staff HR

D AT E : A P R I L 0 3 , 2 0 2 4
Prepared by: Muhammad Zawawi Zulfitra
PP No. 37 TAHUN 2021
Penyelenggaraan Program Jaminan Kehilangan
Pekerjaan
PP ini mengatur mengenai kepesertaan, iuran, manfaat, penyelenggaraan
program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) yang terintegrasi dalam suatu
sistem yang efektif, sumber pendanaan, dan sanksi administratif. JKP adalah
jaminan sosial yang diberikan kepada Pekerja/Buruh yang mengalami
pemutusan hubungan kerja berupa manfaat uang tunai, akses informasi pasar
kerja, dan pelatihan kerja. Pengusaha wajib mengikutsertakan Pekerja/Buruh
sebagai peserta dalam program JKP. Program JKP tersebut diselenggarakan
untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak pada saat Pekerja/Buruh
kehilangan pekerjaan. JKP diselenggarakan oleh BPJS Ketenagakerjaan dan
pemerintah pusat.

SOURCE : HTTP://SURL.LI/SFIXG

SOURCE : HTTP://SURL.LI/SFIXZ
Apa Yang Dimaksud Dengan Upah?
Menurut Pasal 1 angka 30 Undang-undang Nomor 13 tahun 2013
tentang Ketenagakerjaan (UU 13/2003), Upah adalah hak
pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai
imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja yang
ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk
tunjangan bagi pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan
dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.
Komponen Upah
Pasal 7 ayat (1) PP 36/2021 menyebut, upah terdiri atas komponen:
1. Upah tanpa tunjangan/upah pokok;
2. Upah pokok dan tunjangan tetap;
3. Upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap; dan
4. Upah pokok dan tunjangan tidak tetap.
Dalam hal komponen upah terdiri atas upah pokok dan tunjangan tetap,
maupun tunjangan tidak tetap seperti tersebut dalam poin 2, 3, dan 4 diatas,
besarnya upah pokok paling sedikit 75% dari jumlah upah pokok dan
tunjangan tetap tersebut.
 Komponen Upah
APA YANG DIMAKSUD DENGAN
UPAH POKOK?
Upah Pokok adalah imbalan dasar yang
dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau
jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan
berdasarkan kesepakatan.
APA YANG DIMAKSUD DENGAN TUNJANGAN?
Tunjangan adalah tambahan pendapatan di luar gaji bagi pekerja/buruh dan keluarganya
atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan oleh pekerja/buruh. Surat
Edaran Menteri Tenaga Kerja Nomor SE-07/MEN/1990 Tentang Pengelompokan Upah
(SE-07/MEN/1990) menyebut tunjangan dimaksudkan untuk perangsang, mendorong
pekerja lebih berdisiplin, rajin, dan produktif.
Pendapatan Non Upah
Selain komponen upah, dikenal pula Pendapatan non-Upah
(pasal 8 ayat (1) PP 36/2021) berupa tunjangan hari raya
keagamaan (THR), insentif, bonus, uang pengganti fasilitas
kerja, dan/atau uang servis pada usaha tertentu
 Pendapatan Non Upah
(pasal 8 ayat (1) PP 36/2021)
Tunjangan Hari Raya Keagamaan
Tunjangan Hari Raya Keagamaan atau biasa disebut THR adalah
hak pendapatan pekerja berupa uang yang wajib dibayarkan oleh
pengusaha kepada pekerja menjelang Hari Raya Keagamaan.
Insentif
Insentif dapat diberikan oleh Pengusaha kepada pekerja dalam
jabatan atau pekerjaan tertentu sesuai kebijakan perusahaan.
Bonus
Bonus dapat diberikan oleh pengusaha kepada pekerja atas
keuntungan perusahaan. Bonus untuk pekerja diatur dalam
Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
Bersama.
Uang Pengganti Fasilitas
Uang pengganti fasilitas kerja:
perusahaan dapat menyediakan fasilitas
kerja dan/atau memberikan uang
pengganti fasilitas kerja bagi pekerja
dalam jabatan atau pekerjaan tertentu atau
seluruh pekerja, dalam hal fasilitas kerja
tidak tersedia atau tidak mencukupi.
Penyediaan fasilitas kerja dan/atau
pemberian uang pengganti fasilitas kerja
diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
Bersama.
Uang Servis
Uang servis pada usaha tertentu dikumpulkan
dan dikelola oleh perusahaan. Uang servis
pada usaha tertentu wajib dibagikan kepada
pekerja, setelah dikurangi biaya cadangan
terhadap risiko kehilangan atau kerusakan dan
pendayagunaan peningkatan kualitas sumber
daya manusia. Ketentuan mengenai uang
servis pada usaha tertentu diatur dengan
Peraturan Menteri
Continued on next page
CARA MENGHITUNG
UPAH LEMBUR
Cara Hitung Upah Lembur per
Jam Pada Hari Kerja
CONTOH : Cara Hitung Upah Lembur per Jam pada Hari
Kerja
Dea bekerja di sebuah perusahaan dengan jam kerja 8 jam per hari atau 40 jam seminggu. Pada bulan Januari, Dea
diminta untuk melakukan kerja lembur selama 2 jam per hari selama 2 hari. Gaji bulanan yang diterima Dea adalah
Rp4.600.000,00 yang termasuk di dalamnya gaji pokok dan tunjangan tetap. Berapakah upah lembur yang diterima
Dea?

Jadi, total upah lembur per jam yang diperoleh Dea adalah Rp186.126,00
Cara Hitung Upah Lembur per Jam Pada Hari Libur
CONTOH : Cara Hitung Upah Lembur per Jam pada Hari
Libur
Tian biasa bekerja selama 8 jam dalam sehari atau 40 jam seminggu. Hari Sabtu dan Minggu adalah hari istirahat Tian.
Namun, pada hari Sabtu di bulan Januari, perusahaan meminta Tian untuk bekerja selama 6 jam kerja. Gaji Bulanan
Tian adalah sebesar Rp5.200.000,00 yang terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. Berapakah
uang lembur yang diterima Tian?

Jadi, upah lembur yang diterima Tian dari kerja lembur pada hari libur adalah sebesar
Rp270.520,00.