Gajimu.com (https://gajimu.

com)
You Share, We Compare (//www.wageindicator.org)
Part of WageIndicator Foundation (//www.wageindicator.org)
( https://www.facebook.com/Gajimu.org ) (
https://twitter.com/wageindicator ) (
https://www.linkedin.com/company/wageindicator/ )
( https://www.instagram.com/wageindicator/ )
( https://www.youtube.com/playlist?
list=PLYHZaVWkSj5mUmo-tSBKP2gvr_vjk7V0P ) (
https://wageindicator.us11.list-
manage.com/subscribe?
search.. u=f9764d7c6698387047cf12807&id=bd1ac303f1)

Home (https://gajimu.com) > Hukum Tenaga Kerja (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak) > Jaminan Kerja
(https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-kerja-1) > Pesangon

Perhitungan Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa

Kerja
Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau
uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.
Dalam artikel yang membahas terkait Aturan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) (https://gajimu.com/pekerjaan-
yanglayak/jaminan-kerja-1/pemutusan-hubungan-kerja/pemutusan-hubungan-kerja-phk), dijelaskan terkait kompensasi yang
berhak diterima oleh pekerja apabila perusahaan melakukan pemutusan hubungan kerja. Akan tetapi, bagaimana aturan
ketenagakerjaan terkait perhitungan kompensasi tersebut? 

1. Apa yang dimaksud dengan uang pesangon?

2. Apa yang dimaksud dengan uang penghargaan masa kerja?
3. Apa yang dimaksud dengan uang penggantian hak?
4. Apa yang dimaksud dengan uang pisah?
5. Berapa jumlah uang pesangon yang terima oleh pekerja apabila terjadi PHK?
6. Berapa jumlah uang penghargaan masa kerja yang terima oleh pekerja apabila terjadi PHK?
7. Apa saja uang penggantian hak yang seharusnya diterima oleh pekerja apabila terjadi PHK? 
8. Apa saja komponen upah yang digunakan dalam perhitungan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja?
9. Bagaimana bila komponen upah per bulan yang digunakan dalam perhitungan uang pesangon dan uang penghargaan masa
kerja lebih rendah dari upah minimum?
10. Berapa banyak uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, dan uang pisah yang diterima untuk
berbagai jenis alasan PHK?
11. Apakah pemberian uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, dan uang pisah berlaku bagi
Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan pekerja outsourcing?
12. Bagaimana jika Perusahaan tidak membayarkan kompensasi kepada pekerja yang di PHK? 

APA YANG DIMAKSUD DENGAN UANG PESANGON?

Uang pesangon adalah pembayaran berupa uang dari pengusaha kepada pekerja/buruh sebagai akibat adanya pemutusan
hubungan kerja.

APA YANG DIMAKSUD DENGAN UANG PENGHARGAAN MASA KERJA?

Uang penghargaan masa kerja adalah uang jasa sebagai penghargaan kepada pekerja/buruh yang jumlahnya bergantung pada
lamanya masa kerja.

APA YANG DIMAKSUD DENGAN UANG PENGGANTIAN HAK?

Uang penggantian hak adalah uang yang diberikan kepada pekerja/buruh sebagai pengganti hak-hak pekerja/buruh yang belum
diambil selama masa kerja.
APA YANG DIMAKSUD DENGAN UANG PISAH?
Uang pisah adalah uang yang diberikan perusahaan sebagai penghargaan atas pengabdian dan loyalitas karyawan selama masa
kerja tertentu dengan prestasi yang baik, dan merupakan kompensasi atas tidak adanya uang pesangon dan uang penghargaan
masa kerja. Uang pisah besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama di
masing-masing tempat kerja.

BERAPA JUMLAH UANG PESANGON YANG TERIMA OLEH PEKERJA APABILA TERJADI PHK?
Perhitungan uang pesangon yang ditetapkan berdasarkan pasal 156 ayat (2) Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan (UU 13/2003) jo. Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja Kluster Ketenagakerjaan (UU
11/2020) dan pasal 40 ayat (2) peraturan pelaksananya yakni pasal 36 Peraturan Pemerintah No. 35 tahun 2021 tentang
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35/2021),
adalah :

1. masa kerja kurang dari 1 tahun  = 1 bulan upah

2. masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun = 2 bulan upah
3. masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun = 3 bulan upah
4. masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun = 4 bulan upah
5. masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun = 5 bulan upah
6. masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun = 6 bulan upah
7. masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun  = 7 bulan upah
8. masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun  = 8 bulan upah
9. masa kerja 8 tahun atau lebih = 9 bulan upah

BERAPA JUMLAH UANG PENGHARGAAN MASA KERJA YANG TERIMA OLEH PEKERJA APABILA TERJADI PHK?
Perhitungan uang penghargaan masa kerja berdasarkan pasal 156 ayat (3) UU 11/2020 jo UU 13/2003 dan pasal 40 ayat (3) PP
35/2021, sebagai berikut : 

1. masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun = 2 bulan upah
2. masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun = 3 bulan upah
3. masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun = 4 bulan upah
4. masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun = 5 bulan upah
5. masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun = 6 bulan upah
6. masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun = 7 bulan upah
7. masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun = 8 bulan upah
8. masa kerja 24 tahun atau lebih = 10 bulan upah.

APA SAJA UANG PENGGANTIAN HAK YANG SEHARUSNYA DITERIMA OLEH PEKERJA APABILA TERJADI PHK?
Uang penggantian hak yang seharusnya diterima berdasarkan pasal 156 ayat (4) UU 11/2020 jo. UU 13/2003 dan pasal 40 ayat (4)
PP 35/2021, berupa: 

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

2. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja
3. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama

Sebelum dicabut oleh UU Cipta Kerja 11/2020, dalam komponen uang penggantian hak, dikenal pula komponen penggantian
perumahan serta pengobatan dan perawatan bagi pekerja yang ter-PHK yang besarannya ditetapkan 15% dari uang pesangon
dan/atau uang penghargaan masa kerja. Setelah dicabut, hak ini telah hilang dalam aturan ketenagakerjaan.

APA SAJA KOMPONEN UPAH YANG DIGUNAKAN DALAM PERHITUNGAN UANG PESANGON DAN UANG PENGHARGAAN
MASA KERJA?
Menurut pasal 157 ayat (1) UU 13/2003 jo. UU 11/2020 dan pasal 66 Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 tentang
Pengupahan (PP 36/2021), komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon dan uang penghargaan
masa kerja, terdiri atas Upah pokok, dan Tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja/buruh dan keluarganya.
Lebih lanjut dijelaskan bila upah yang dibayarkan adalah upah tanpa tunjangan maka dasar perhitungan uang pesangon dan
uang penghargaan masa kerja, yaitu upah tanpa tunjangan/upah pokok. Demikian pula bila upah yang dibayarkan adalah upah
pokok dan tunjangan tidak tetap maka dasar perhitungan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja yaitu upah pokok.

BAGAIMANA BILA KOMPONEN UPAH PER BULAN YANG DIGUNAKAN DALAM PENGHITUNGAN UANG PESANGON DAN
UANG PENGHARGAAN MASA KERJA LEBIH RENDAH DARI UPAH MINIMUM?
Pasal 67 ayat (3) PP 36/2021 menyebut, dalam hal Upah sebulan yang menjadi perhitungan uang pesangon dan uang
penghargaan masa kerja lebih rendah dari upah minimum yang berlaku di wilayah tempat kerja, maka perhitungan harus
menggunakan besaran upah minimum yang berlaku tersebut.

BERAPA BANYAK UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERJA, UANG PENGGANTIAN HAK, DAN UANG PISAH
YANG DITERIMA UNTUK BERBAGAI JENIS ALASAN PHK?
Berikut adalah tabel penghitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, dan uang pisah yang
berhak diterima oleh pekerja/buruh sesuai dengan jenis alasan PHKnya:

No. Alasan PHK Kompensasi

1 Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, dan pemisahan perusahaan dan pekerja tidak
• 1x uang
pesangon
bersedia melanjutkan hubungan kerja (pasal 41 PP 35/2021)
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

2 Terjadi pengambilalihan perusahaan/inisiatif PHK dari pengusaha (pasal 42 ayat (1) PP 35/2021)
• 1x uang
pesangon
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

3 Terjadi pengambilalihan Perusahaan yang mengakibatkan terjadinya perubahan syarat kerja dan
• 0,5x uang
pesangon
Pekerja tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja (pasal 42 ayat (2) PP 35/2021)
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

4 Perusahaan melakukan efisiensi yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian (pasal 43 ayat (1) PP
• 0,5x uang
pesangon
35/2021)
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

5 Perusahaan melakukan efisiensi untuk menghindari kerugian yang lebih lanjut (pasal 43 ayat (2) PP
• 1x uang
pesangon
35/2021)
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak
6 Perusahaan tutup akibat mengalami kerugian terus menerus selama 2 tahun atau karena keadaan
• 0,5x uang
pesangon
memaksa/force majeure (pasal 44 ayat (1) PP 35/2021)
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

7 Perusahaan tutup yang disebabkan bukan karena Perusahaan mengalami kerugian (pasal 44 ayat (2) PP
• 1x uang
pesangon
35/2021)
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

8 Perusahaan melakukan PHK terhadap pekerja karena alasan Perusahaan tutup yang disebabkan
• 0,5x uang
pesangon
keadaan memaksa/force majeure (pasal 45 ayat (1) PP 35/2021)
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

9 Perusahaan melakukan PHK terhadap pekerja karena alasan keadaan memaksa/force majeure yang
• 0,75x uang
pesangon
tidak mengakibatkan Perusahaan tutup (pasal 45 ayat (2) PP 35/2021)
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

10 Perusahaan melakukan PHK terhadap pekerja karena alasan perusahaan dalam keadaan penundaan
• 0,5x uang
pesangon
kewajiban pembayaran utang yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian (pasal 46 ayat (1) PP
35/2021) • 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

11 Perusahaan melakukan PHK terhadap pekerja karena alasan perusahaan dalam keadaan penundaan
• 1x uang
pesangon
kewajiban pembayaran utang bukan karena Perusahaan mengalami kerugian (pasal 46 ayat (2) PP
35/2021) • 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

12 PHK karena perusahaan pailit (pasal 47 PP 35/2021)

• 0,5x uang
pesangon
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak
13 Pekerja dapat mengajukan permohonan PHK kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan
• 1x uang
pesangon
industrial dalam hal pengusaha melakukan perbuatan sebagai berikut (pasal 48 jo pasal 36 huruf g PP
35/2021): • 1x uang
penghargaan
1. menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam pekerja/buruh; masa kerja
2. membujuk dan/atau menyuruh pekerja/buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan • Uang
dengan peraturan perundang-undangan; Penggantian
Hak
3. tidak membayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan berturut-turut
atau lebih;
4. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada pekerja/buruh;
5. memerintahkan pekerja/buruh untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan; atau
6. memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan
pekerja/buruh sedangkan pekerja tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja.

14 Perusahaan dapat melakukan PHK terhadap pekerja karena alasan adanya putusan lembaga
• Uang
Penggantian
penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang menyatakan pengusaha tidak melakukan
Hak
perbuatan sebagaimana dimaksud pada huruf a sampai dengan f seperti di atas (pasal 49 PP 35/2021)
• Uang pisah

15 Pekerja mengundurkan diri (pasal 50 PP 35/2021)

• Uang
Penggantian
Hak
• Uang pisah

16 Pekerja mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis
• Uang
Penggantian
yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh perusahaan 2 (dua) kali secara patut
Hak
dan tertulis (pasal 51 PP 35/2021)
• Uang pisah

17 Pekerja melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan,
• 0,5x uang
pesangon
atau Perjanjian Kerja Bersama dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan
ketiga secara berturut-turut (pasal 52 ayat (1) PP 35/2021) • 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

18 Pekerja melakukan pelanggaran bersifat mendesak yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
• Uang
Penggantian
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama (pasal 52 ayat (2) PP 35/2021)
Hak
Catatan: ini merupakan peraturan baru dan untuk PHK dengan alasan ini PHK dapat dilakukan tanpa • Uang pisah
pemberitahuan.

19 Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib
• Uang
Penggantian
karena diduga melakukan tindak pidana yang menyebabkan kerugian Perusahaan (pasal 54 ayat (1) PP
Hak
35/2021)
• Uang pisah

20 Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib
• 1x uang
penghargaan
karena diduga melakukan tindak pidana yang tidak menyebabkan kerugian Perusahaan (pasal 54 ayat
masa kerja
(2) PP 35/2021)
• Uang
Penggantian
Hak

21 Pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum berakhirnya masa 6 (enam) bulan pekerja dinyatakan
• Uang
Penggantian
bersalah dan menyebabkan perusahaan mengalami kerugian (pasal 54 ayat (4) PP 35/2021)
Hak
• Uang pisah
 22 Pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum berakhirnya masa 6 (enam) bulan pekerja dinyatakan
• 1x uang
penghargaan
bersalah dan tidak menyebabkan kerugian Perusahaan (pasal 54 ayat (5) PP 35/2021)
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

23 Perusahaan mengajukan PHK dikarenakan pekerja mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat
• 2x uang
pesangon
kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas)
bulan (pasal 55 ayat (1) PP 35/2021) • 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

24 Pekerja mengajukan PHK dikarenakan pekerja mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat
• 2x uang
pesangon
kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas)
bulan (pasal 55 ayat (2) PP 35/2021) • 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

25 Pekerja memasuki usia pensiun (pasal 56 PP 35/2021)

• 1,75x uang
pesangon
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

26 Pekerja/Buruh meninggal dunia (pasal 57 PP 35/2021)

• 2x uang
pesangon
• 1x uang
penghargaan
masa kerja
• Uang
Penggantian
Hak

APAKAH PEMBERIAN UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERJA, UANG PENGGANTIAN HAK, DAN UANG
PISAH BERLAKU BAGI PEKERJA PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DAN PEKERJA OUTSOURCING?
Kompensasi PHK seperti tersebut di atas tidak berlaku bagi pekerja dengan status perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT). Artinya
apabila pekerja outsourcing terikat dalam PKWT maka pekerja outsourcing tersebut juga tidak dapat memperoleh kompensasi
PHK seperti di atas. 

Mengingat bagi PKWT untuk kompensasinya berlaku aturan tersendiri yakni dalam pasal 15 dan 16 PP 35/2021, yang dapat
dirangkum sebagai berikut:

1. Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT
2. Pemberian kompensasi dilaksanakan pada saat berakhirnya PKWT.
3. Diberikan kepada pekerja yang mempunyai masa kerja min. 1 bulan secara terus menerus.
4. Besarnya kompensasi dalam PKWT, adalah sebagai berikut:

1. PKWT selama 12 bulan secara terus menerus, diberikan 1 bulan upah

2. PKWT selama 1 bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 bulan, dihitung secara proporsional = masa kerja/12 x upah per bulan
3. PKWT selama lebih dari 12 bulan secara terus menerus, dihitung secara proporsional = masa kerja/12 x upah per bulan.

BAGAIMANA JIKA PERUSAHAAN TIDAK MEMBAYARKAN KOMPENSASI KEPADA PEKERJA YANG DI PHK?
Perusahaan yang tidak menjalankan kewajibannya dalam membayar kompensasi bagi pekerjanya yang di PHK dapat dijatuhi
pidana, mengingat tindakan ini merupakan tindak pidana kejahatan. Pasal 185 UU 13/2003 jo. UU 11/2021 menyatakan bahwa
pengusaha yang tidak menjalankan kewajiban membayar kompensasi PHK, diancam sanksi pidana penjara paling singkat 1 tahun
dan paling lama 4 tahun dan/atau denda paling sedikit Rp. 100 juta dan paling banyak Rp. 400 juta.

Baca juga:

• Aturan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-kerja-1/pemutusan-hubungan-

kerja/pemutusan-hubungan-kerja-phk)
• Alasan-alasan PHK Diperbolehkan dan Dilarang (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-kerja-1/pemutusan-
hubungan-kerja/alasan-alasan-phk/alasan-alasan-phk)
• Ketentuan Seputar Perjanjian Kerja (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-kerja-1/perjanjian-kerja/ketentuan-
seputar-perjanjian-kerja)
• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-kerja-1/perjanjian-kerja/perjanjian-kerja-
waktu-tertentu/perjanjian-kerja-waktu-tertentu-pkwt)
• Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-kerja-1/perjanjian-kerja/perjanjian-
kerja-waktu-tidak-tertentu/perjanjian-kerja-waktu-tidak-tertentu)
• Pekerja Outsourcing atau Alih Daya (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-kerja-1/perjanjian-kerja/outourcing-alih-
daya/pekerja-outsourcing-atau-alih-daya)

Sumber

Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Indonesia. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja 

Indonesia. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang  Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan
Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja

Indonesia. Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 2021 tentang Pengupahan

Ingin tau pasaran gaji yang diterima oleh pekerja di bidang yang sama dengan Anda? Gunakan fasilitas Cek Gaji!
(https://gajimu.com/gaji/cek-gaji)
›

INFO PABRIK (https://gajimu.com/garmen/perusahaan-garmen)

(https://gajimu.com/gaji/survei-gaji)Bandingkan tingkat kepatuhan pabrik garmen dan tekstil!
(https://gajimu.com/garmen/perusahaan-garmen)
›
(https://gajimu.com/gaji/survei-gaji)

Punya pertanyaan? Hubungi kami! (https://gajimu.com/contact-us)

Like halaman Facebook Gajimu (https://www.facebook.com/Gajimu.org)

›

© WageIndicator 2022 - Apabila mengutip halaman ini, cantumkan pada daftar sumber/referensi tulisan Anda - Gajimu.com -
Perhitungan Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/jaminan-kerja-
1/pesangon/perhitungan-uang-pesangon-dan-uang-penghargaan-masa-kerja)

BERAPA GAJI KAMU ?  CARI INFONYA DI CEK GAJI (HTTPS://GAJIMU.COM/GAJI/SURVEI-GAJI)

Tentang Kami
• Tentang Kami
(//www.gajimu.com/tentang-kami)
• Hubungi Kami
(//gajimu.com/contact-info)
• Berita (//www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/publications)
• Disclaimer
(//www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/disclaimer)
• Tim (https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/Partnersworldwide/internationalteam)
• Project (https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/projects)
• Publikasi (https://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/publications)
• Negara Lokasi WageIndicator (https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/wageindicatorcountries)

Media Sosial
• Facebook
(//www.facebook.com/Gajimu.org)
• Twitter
(//twitter.com/gajimu)
• LinkedIn
(https://www.linkedin.com/company/wageindicator)
• Instagram
(https://www.instagram.com/wageindicator/)
• YouTube
(https://www.youtube.com/channel/UCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ)
• Buletin (http://wageindicator.us11.list-manage.com/subscribe?u=f9764d7c6698387047cf12807&id=bd1ac303f1)
• Webinar (https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/events) (http://wageindicator.us11.list-manage.com/subscribe?
u=f9764d7c6698387047cf12807&id=bd1ac303f1)

Database Nasional
• Upah Layak (https://gajimu.com/gaji/survei-biaya-hidup)
• Gaji Minimum (https://gajimu.com/gaji/gaji-minimum)
• Upah (https://gajimu.com/gaji/cek-gaji)
• Hukum Tenaga Kerja (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak)
• Perjanjian Kerja Bersama (https://gajimu.com/pekerjaan-yanglayak/perjanjian-kerja-bersama-basis-data)

Database Global
• Upah Layak (https://wageindicator.org/salary/living-wage)
• Gaji Minimum (https://wageindicator.org/salary/minimum-wage)
• Upah (https://wageindicator.org/salary/Salarycheckers)
• Hukum Tenaga Kerja (https://wageindicator.org/labour-laws/labour-law-around-the-world)
• Indeks Hak Tenaga Kerja (https://wageindicator.org/labour-laws/labour-law-around-the-world/labour-rights-index-faq)
• Perjanjian Kerja Bersama (https://wageindicator.org/labour-laws/collective-bargaining-agreements/collective-agreement-
database-per-country-1)
• Akses Data (https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/researchlab/wageindicator-data-visuals)

DIPERSEMBAHKAN OLEH
Dipersembahkan oleh WageIndicator Foundation - Berbagi dan bandingkan gaji, pahami aturan ketenagakerjaan dan lihat kiat dalam
berkarir
(https://www.wageindicator.org/)

© 2022
Gajimu.com terhubung dengan jaringan WageIndicator
(https://www.wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/wageindicatorcountries)