Kapan Aturan Pesangon UU Cipta Kerja Diberlakukan?

Ini Kata Pengacara

Industrial
Bisnis.com

Bisnis.com, JAKARTA - UU Cipta Kerja telah diteken Presiden Joko Widodo pada 2 November
2020 lalu. Dengan penetapan ini apakah hubungan pekerja dan perusahaan mengacu
kepada UU Cipta Kerja dan bukan lagi UU Ketenagakerjaan?

Theodore Manurung, Managing Patner TM&P Law Office menyebutkan secara umum, sesuai
dengan Pasal 186 UU Cipta Kerja disebutkan beleid ini langsung berlaku sejak diundangkan.

"Yakni sejak 2 November 2020," ulas Theodore dalam laman Linkedin yang dikutip Senin
(9/11/2020).

Menurutnya, meski secara aturan telah berlaku namun dalam klaster ketenagakerjaan ini
masih cukup banyak ketentuan ketenagakerjaan yang belum diatur dalam UU Cipta Kerja.

"Yang mana akan diatur lebih lanjut dalam Peraturan Pemerintah, seperti ketentuan
PKWT, Outsourcing dan lainnya. Maka saat ini masih banyak kekosongan hukum
ketenagakerjaan," katanya.

Atas dasar itu, Theodore menilai UU Cipta Kerja khususnya klaster ketenagakerjaan belum
dapat digunakan sebagai dasar hukum dalam hubungan industrial.

"Hingga dikeluarkannya peraturan pemerintah dimaksud," katanya.

Oleh karena itu, ia menilai dalam hubungan industrial saat ini hingga ada aturan turunan
masih mengacu kepada UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan.

"Mau tidak mau, kita harus masih mengacu pada ketentuan hukum ketenagakerjaan yang
ada sebelumnya," katanya.

Seperti disebutkan sebelumnya, salah satu pasal yang berbeda signifikan dan mendapat
sorotan dalam UU Cipta Kerja adalah besaran kewajiban pesangon perusahaan.

Syarif Yunus, Direktur Eksekutif Perhimpunan Dana Pensiun Lembaga Keuangan

menyebutkan besaran pesangon pekerja dalam UU Cipta Kerja yang baru disahkan sebesar
19 kali ditambah 6 kali dalam program lainnya, yakni Jaminan Kehilangan Pekerjaan.

Besaran manfaat ini berubah dari perhitungan pesangon yang menggunakan UU No.
13/2020.

"[Pesangon dalam UU Cipta Kerja] terdiri dari 19 kali upah dan 6 kali dari JKP (jaminan
kehilangan pekerjaan) sehingga menjadi 25 kali. Hal itu diberikan saat terjadi pemutusan
hubungan kerja dengan masa kerja yang ditetapkan sesuai aturan," kata Syarif Yunus,
Direktur Eksekutif Perhimpunan Dana Pensiun Lembaga Keuangan beberapa waktu lalu.
JKP adalah program jaminan sosial yang akan dijalankan oleh Badan Penyelenggara Jaminan
Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan). Layanan ini diberikan kepada pekerja yang
berhenti kerja sebelum memasuki pensiun berupa insentif selama menganggur hingga
pelatihan.

Berikut rumus perbandingan perhitungan pesangon pekerja dalam UU No. 13/2003 dan UU
Cipta Kerja:

Pesangon dalam UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan:

Untuk masa kerja 24 tahun atau lebih perhitungan pesangon adalah

1.15 x (2 x 9 + 1 x 10) = 32.2 kali upah

Pesangon dalam UU No 11/2020 tentang Cipta Kerja

Koefisien 1,15 diturunkan menjadi 1. Sehingga dengan asumsi rumus sama maka
perhitungan pesangon adalah:

1 x (2 x 9 + 1 x 10) = berarti 28 kali

Namun jika koefisien 2 kali ini akan ditetapkan menjadi 1 sehingga perhitungan pesangon
berdasarkan UU Cipta Kerja menjadi:

1x (1 x 9 + 1 x 10) = 19 kali

Perincian uang pesangon UU Cipta Kerja sendiri terdiri dari:

Uang Pesangon

 Masa kerja kurang dari 1 tahun, mendapatkan uang pesangon sebesar 1 bulan upah
 Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, mendapatkan uang
pesangon 2 bulan upah.
 Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, mendapatkan uang
pesangon 3 bulan upah
 Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, mendapatkan uang
pesangon 4 bulan upah
 Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, mendapatkan uang
pesangon 5 bulan upah
 Masa kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, mendapatkan uang
pesangon 6 bulan upah
 Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, mendapatkan uang
pesangon 7 bulan upah
 Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, mendapatkan uang
pesangon 8 bulan upah
 Masa kerja 8 tahun atau lebih, mendapatkan uang pesangon 9 bulan upah.