12/30/21, 10:02 PM Cuti Tahunan, Upah Cuti, Hari Rehat Mingguan - _DOMAIN_ - Gajimu.

my

MENGIKLANKAN

Gajimu.my (https://gajimu.my)
You Share, We Compare (//www.wageindicator.org)
Part of WageIndicator Foundation (//www.wageindicator.org)
( https://www.facebook.com/WageIndicator/ ) (
https://twitter.com/wageindicator ) (
https://www.linkedin.com/company/wageindicator/ )
( https://www.instagram.com/wageindicator/ )
(
https://www.youtube.com/WageIndicatorFoundation )
( https://wageindicator.us11.list-
manage.com/subscribe?
search.. u=f9764d7c6698387047cf12807&id=bd1ac303f1)

Pendapatan (https://gajimu.my/pendapatan) +

Undang-undang Buruh (https://gajimu.my/undang-undang-buruh) +

Kerjaya (https://gajimu.my/kerjaya) +

Home (https://gajimu.my) > Undang-undang Buruh (https://gajimu.my/undang-undang-buruh) >

Cuti Tahunan dan Cuti

Cuti Tahunan dan Cuti

THIS PAGE WAS LAST UPDATED ON:
2021-11-25

CUTI BERBAYAR
Cuti tahunan (dibayar oleh majikan mengikuat kadar gaji harian untuk setiap cuti tahunan)
terletak di dalam perundangn Malaysia bermula dengan 8 hari hingga ke 16 hari kalendar
bergantung pada bilangan tahun perkhidmatan. Seseorang pekerja hendaklah mencukupkan
12 bulan perkhidmatan dengan majikan untuk mendapatkan cuti tahunan atau jika tidak
kadar tersebut akan dikira puratanya. Seseorang pekerja akan mendapat cuti tahunan seperti
berikut jika berjaya melengkapkan 12 bulan perkhidmatan bersama syarikat:-

https://gajimu.my/undang-undang-buruh/cuti-tahunan-dan-cuti 1/8
12/30/21, 10:02 PM Cuti Tahunan, Upah Cuti, Hari Rehat Mingguan - _DOMAIN_ - Gajimu.my

i. 8 hari kalendar jika tempoh berkhidmat kurang daripada 2 tahun;

ii. 12 hari kalendar jika tempoh berkhidmat lebih daripada 2 tahun tetapi kurang dari 5
tahun;
iii. 16 hari kalendar jika tempoh berkhidmat lebih daripada 5 tahun

Seseorang pekerja tidak layak mendapat cuti jika tidak menghadirkan diri tanpa sebab
munasabah ataupun kelulusan pihak atasannya di mana cuti tersebut melebihi 10% daripada
jumlah hari bekerja dalam setahun.

Jika pekerja layak mendapatkan cuti sakit atau cuti bersalin ketika dalam tempoh cuti
tahunan, maka cuti tahunan akan dianggap tidak diambil. Contohnya, jika pekerja sedang
berada dalam tempoh 5 hari cuti tahunan dan mendapat cuti sakit selama 3 hari dalam
tempoh 5 hari tersebut, maka pekerja dianggap telah menggunakan 2 hari cuti tahunan.

Jika salah satu pihak telah memberikan notis penamatan kepada pihak satu lagi, maka
pekerja boleh menggunakan segala cuti tahunan yang dimiliki dalam tempoh notis tersebut.
Jika kontrak ditamatkan sebelum penggunaan cuti tahunan yang terkumpul, maka baki cuti
tahunan akan dibayar mengikut kadar bayar gaji satu hari. Walaubagaimanapun, pekerja
tidak layak mendapatkan baki cuti tahunan jika dipecat atas dasar salah laku.

Jika pekerja berada dalam tempoh cuti tidak bergaji untuk satu tempoh yang melebihi 30
hari, maka tempoh tersebut akan diambil kira untuk mengira jumlah tahun perkhimatan
dalam menentukan jumlah hari cuti tahunan.

Sumber: Seksyen 14 dan 60 E Akta Kerja 1955 

BAYARAN PADA CUTI UMUM

Setiap pekerja akan mendapat minimum 11 hari cuti umum dalam setahun di mana majikan
hendaklah mempamerkannya di tempat kerja melalui notis sebelum 1 Januari setiap tahun.
Jenis-jenis cuti umum yang pekerja layak adalah seperti berikut:

a. Cuti Umum yang wajib. Ini bermaksud cuti ini tidak boleh diganti dan jika pekerja
dikehendaki untuk bekerja pada hari cuti umum yang wajib, maka dia akan mendapat gaji
cuti umum seperti yang tertulis di dalam perundangan. Untuk mereka yang bekerja di
beberapa lokasi atau tempat, pekerja akan tertakluk pada cuti umum di negeri yang paling
banyak dia ditugaskan selalunya atau secara keseluruhannya. Cuti umum wajib adalah
Hari Kebangsaan, Hari Yang di-Pertuan Agong, Hari Yang di-Pertuan Negeri, Hari Pekerja
dan Hari Malaysia.
b. Apa-apa cuti lain yang syarikat memutuskan untuk memakainya di mana jumlah cuti ini
adalah 6 atau lebih.

https://gajimu.my/undang-undang-buruh/cuti-tahunan-dan-cuti 2/8
12/30/21, 10:02 PM Cuti Tahunan, Upah Cuti, Hari Rehat Mingguan - _DOMAIN_ - Gajimu.my

c. Cuti yang diisytiharkan secara tiba-tiba oleh Kerajaan. Syarikat harus memakai cuti ini dan
jika syarikat hendak pekerja bekerja pada hari ini, maka cuti ini haruslah diganti atau gaji
ganti cuti dibayar.
d. Cuti yang diisytiharkan secara tiba-tiba oleh Negeri. Syarikat harus memakai cuti ini jika di
dalam polisi syarikat, tertulis untuk memakai kesemua cuti umum. Jika syarikat memilih
untuk tidak memakai semua cuti umum, maka ia adalah bergantung pada budi syarikat
untuk membuat apa jua keputusan.

Jika cuti umum jatuh pada hari cuti rehat atau pun cuti umum yang lain, jadi hari kerja
esoknya adalah cuti umum ganti. Contohnya, jika Hari Malaysia jatuh pada hari Ahad untuk
mereka yang bekerja 5 hari seminggu, maka hari Isnin berikutnya adalah hari cuti ganti tetapi
jika hari cuti tersebut jatuh pada hari Sabtu, maka tiada cuti ganti akan terpakai.

Perundangan mengatakan jika pekerja tidak hadir ke tempat kerja tanpa alasan munasabah
 atau kebenaran di mana hari berikutnya atau sebelumnya adalah hari cuti umum, maka
pekerja tidak layak mendapatkan bayaran cuti umum.

Sumber: Seksyen 60 D Akta Kerja 1955, Seksyen 8 dan 9 Akta Kerja 1951 (Akta 396).

HARI REHAT MINGGUAN

Setiap pekerja hendaklah wajib diberikan satu hari rehat tetapi majikan boleh menolakknya
jika melibatkan keperluan operasi Syarikat.

Jika terdapat lebih daripada satu hari rehat, hari terakhir hari rehat adalah hari rehat secara
rasmi. Untuk mereka yang berkerja mengikut syif, jumlah jam sebanyak 30 jam berturut-turut
adalah dianggap sebagai hari rehat. Jika mereka melakukan kerja dalam tempoh 30 jam
berturut-turut ataupun pada hari terkahir hari rehat, maka pekerja akan layak mendapatkan
gaji seperti yang tertera di bahagian sebelum ini.

Di dalam situasi di mana majikan memerlukan pekerja untuk bekerja 7 hari seminggu , maka
permohonan kepada Ketua Pengarah hasruslah dibuat untuk mendapatkan kelulusannya.

Sumber: Seksyen 59 Akta Kerja 1955(Akta 265) 

TOPIK BERKAITAN
Pampasan Kerja Lebih Masa, Hari Rehat (https://gajimu.my/undang-undang-buruh/pampasan)
Gaji Minimum dan Gaji Tetap (https://gajimu.my/undang-undang-buruh/kerja-dan-gaji)
Isu Bersalin di Tempat Kerja (https://gajimu.my/undang-undang-buruh/isu-bersalin-di-tempat-
kerja)
Cuti Sakit di Malaysia (https://gajimu.my/undang-undang-buruh/cuti-sakit)
https://gajimu.my/undang-undang-buruh/cuti-tahunan-dan-cuti 3/8
12/30/21, 10:02 PM Cuti Tahunan, Upah Cuti, Hari Rehat Mingguan - _DOMAIN_ - Gajimu.my

Cek Gaji (https://salarycheck.wageindicator.org/ms_MY)

Berapakah jumlah kos sara hidup di Malaysia? Lengkapkan borang kami berkenaan kaji
selidik kos sara hidup di Malaysia. (https://gajimu.my/pendapatan/kaji-selidik-kos-sara-hidup)
›
MENGIKLANKAN

https://gajimu.my/undang-undang-buruh/cuti-tahunan-dan-cuti 4/8
12/30/21, 10:02 PM Cuti Tahunan, Upah Cuti, Hari Rehat Mingguan - _DOMAIN_ - Gajimu.my

Adakah anda mendapat pendapatan selayaknya untuk pekerjaan anda?

(https://gajimu.my/kerjaya/pekerjaan-dan-gaji)
›

Isikan soal selidik pendapatan dan ketahui berapakah nilai yang sepatutnya anda perolehi
(https://gajimu.my/pendapatan/kaji-selidik-gaji)
›

Berapa lamakah anda boleh mendapatkan cuti bersalin? (https://gajimu.my/undang-undang-

buruh/isu-bersalin-di-tempat-kerja)
›
MENGIKLANKAN

https://gajimu.my/undang-undang-buruh/cuti-tahunan-dan-cuti 5/8
12/30/21, 10:02 PM Cuti Tahunan, Upah Cuti, Hari Rehat Mingguan - _DOMAIN_ - Gajimu.my

Iklan

Buat Live satu hari

suntuk
Jangan berhenti Live tu.

Dapatkan 20GB Add-On Sosial

hanya RM3/sebulan!

#youdoitbetter
Yoodo

Ketahui Lagi

© WageIndicator 2021 - Jika anda ingin memetik halaman ini,sila letakkan link ini sebagai
sumber/rujukan anda. Gajimu.my - Cuti Tahunan dan Cuti (https://gajimu.my/undang-undang-
buruh/cuti-tahunan-dan-cuti)

MENGIKLANKAN

https://gajimu.my/undang-undang-buruh/cuti-tahunan-dan-cuti 6/8
12/30/21, 10:02 PM Cuti Tahunan, Upah Cuti, Hari Rehat Mingguan - _DOMAIN_ - Gajimu.my

2010 Toyota VIOS 1.5 G 2004 Toyota VIOS 1.5 G Full 1995 Or older 2
Limited FACELIFT Full Spec Spec [PremiumGrade] SUZUKI JIMNY X

RM 20,000 RM 10,000 RM 22,000

2013 Toyota HILUX 2.5 G Toyota ALPHARD 2.4 (A)

2005 Hyundai matrix VNT FACELIFT (M) OFFER P/DOOR , L/SEAT, CAR KING

RM 3,000 RM 59,888 RM 49,800

Tentang Kami
• Tentang Kami
(//www.wageindicator.org/Wageindicatorfoundation)
• Hubungi Kami
(//gajimu.my/contact-info)
• Berita (//www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/publications)
• Disclaimer
(//www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/disclaimer)
• Pasukan
(https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/Partnersworldwide/internationalteam)
• Projek (https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/projects)
• Penerbitan (https://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/publications)
• Negara-negara WageIndicator
(https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/wageindicatorcountries)

Media Sosial
• Facebook
(//www.facebook.com/WageIndicator)
• Twitter
(//twitter.com/wageindicator)
• LinkedIn
(https://www.linkedin.com/company/wageindicator)
• Instagram
(https://www.instagram.com/wageindicator/)
• YouTube
(https://www.youtube.com/channel/UCe3QvSBODMdSyy-yrkB_HJQ)
• Buletin (http://wageindicator.us11.list-manage.com/subscribe?
u=f9764d7c6698387047cf12807&id=bd1ac303f1)
• Webinar (https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/events)

https://gajimu.my/undang-undang-buruh/cuti-tahunan-dan-cuti 7/8
12/30/21, 10:02 PM Cuti Tahunan, Upah Cuti, Hari Rehat Mingguan - _DOMAIN_ - Gajimu.my

Pangkalan Data Nasional

• Gaji Sara Hidup (https://gajimu.my/pendapatan/kaji-selidik-kos-sara-hidup)
• Gaji Minimum (https://gajimu.my/pendapatan/gaji-minimum)
• Gaji (https://gajimu.my/pendapatan/cek-gaji)
• Undang-undang Buruh (https://gajimu.my/undang-undang-buruh)
• Perjanjian Kolektif

Pangkalan Data Global

• Gaji Sara Hidup (https://wageindicator.org/salary/living-wage)
• Gaji Minimum (https://wageindicator.org/salary/minimum-wage)
• Gaji (https://wageindicator.org/salary/Salarycheckers)
• Undang-undang Buruh (https://wageindicator.org/labour-laws/labour-law-around-the-world)
• Indeks Hak Pekerja (https://wageindicator.org/labour-laws/labour-law-around-the-
world/labour-rights-index-faq)
• Perjanjian Kolektif (https://wageindicator.org/labour-laws/collective-bargaining-
agreements/collective-agreement-database-per-country-1)
• Data akses (https://wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/researchlab/wageindicator-
data-visuals)

DIPERSEMBAHKAN OLEH
Dipersembahkan oleh WageIndicator Foundation - Berbagi dan bandingkan gaji, pahami
peraturan ketenagakerjaan dan lihat kiat dalam berkarir
(https://www.wageindicator.org/)

© 2021
Gajimu.my terhubung dengan jaringan WageIndicator
(https://www.wageindicator.org/Wageindicatorfoundation/wageindicatorcountries)

https://gajimu.my/undang-undang-buruh/cuti-tahunan-dan-cuti 8/8