SURAT PERJANJIAN KERJA KONTRAK

NO.0..../SPKK-HRD/RC/VII/20...

Pada hari ini, ......./...../20.....,di ROCKET CHICKEN ,kami yang bertanda tangan dibawah ini :
I.

CATUR WINDAYANI,selaku Human Resources Manager yang berkedudukan di

JL.Sambiroto raya no 12B Semarang,selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA

II.

.................................yang bertempat tinggal di ....................................,nomer

KTP...............................bertindak untuk dan atas nama diri sendiri,selanjutnya disebut
PIHAK KEDUA

PARA PIHAK dengan itikad baik dan kata sepakat membuat perjanjian kerja dengan ketentuan dan
syarat-syarat sebagai berikut :

PASAL 1
POKOK PERJANJIAN,TUGAS DAN PEKERJAAN
1. Berdasarkan Hasil Evaluasi dan tes kelayakan PIHAK KEDUA dan setelah melalui penelitian
kepegawaian secukupnya,maka PIHAK PERTAMA bermaksud untuk mengangkat PIHAK
KEDUA sebagai karyawan dengan status kontrak
2. Dalam melaksanakan tugasnya PIHAK PERTAMA menerima PIHAK KEDUA dengan jabatan
sebagai ............ dan Lokasi penempatan kerja di ROCKET CHICKEN ..................
3. PIHAK KEDUA diwajibkan untuk melaksanakan tugas tersebut dengan sebaik-baiknya dan
mematuhi semua tugas yang diberikan oleh Atasan atau PIHAK PERTAMA
4. Bahwa PIHAK PERTAMA berhak untuk merubah tugas,pekerjaan dan Lokasi penempatan
kerja PIHAK KEDUA dengan sebelumnya memberitahukan secara tertulis kepada PIHAK
KEDUA dan syarat serta ketentuan di dalam SPKK ini berlaku dan mengikat bagi para PIHAK.
5. Bahwa sehubungan ketentuan diatas,PIHAK KEDUA dengan ini berjanji dan mengikatkan diri
untuk menerima dan menyetujui perubahan tugas,pekerjaan,dan lokasi penempatan kerja
yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA.
6. Bahwa apabila karena satu dan lain hal PIHAK KEDUA menolak atau tidak dapat menerima
tugas,pekerjaan ataupun lokasi penempatan kerja yang baru tersebut maka PIHAK KEDUA
dengan ini setuju bahwa PIHAK PERTAMA berhak mengakhiri SPKK ini secara sepihak dan
membebaskan PIHAK PERTAMA dari kewajiban membayar ganti rugi / kompensasi apapun

kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA dengan ini setuju dan tidak keberatan untuk
menerima upah yang dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA sampai dengan tanggal hari terakhir
PIHAK KEDUA
PASAL 2
Jangka Waktu
1. PIHAK PERTAMA sepakat untuk memberikan kontrak kerja yang berlaku mengikat kedua
belah pihak selama ......BULAN, berlaku mulai . ......./......./20....dan berakhir ......./...../ 20....
2. Kesepakatan perpanjangan ataupun penghentian, atau bahkan pengalihan posisi jabatan
akan dilaksanakan secepatnya 2 (dua) minggu sebelum akhir masa kontrak atau selambatlambatnya 1 (satu) minggu sebelum masa kontrak berakhir; dengan mempertimbangkan
kepentingan kedua belah pihak untuk mempersiapkan diri menghadapi proses kerja
selanjutnya.
3. Selama dalam masa kontrak kerja ini belum berakhir, PIHAK KEDUA tidak diperkenankan
mengundurkan diri
4. Apabila sekiranya PIHAK KEDUA akan mengundurkan diri,PIHAK KEDUA harus mengajukan
permohonan pengunduran diri secara tertulis disertai alasan selambat-lambatnya 30 ( tiga
puluh ) hari sebelum masa kontrak berakhir.

PASAL 3
Peraturan Upah
Selama terikat dengan perjanjian kerja ini, PIHAK KEDUA berhak atas upah yang sesuai dengan
peraturan yang berlaku di ROCKET CHICKEN pada setiap bulannya di periode penggajian, serta
berhak atas tunjangan yang sesuai peraturan yang diberlakukan dalam perusahaan sebagai berikut;
1.
2.
3.

4.
5.

Gaji Pokok sebesar ...................

Insentif dan tunjangan Khusus diberikan atas dasar beban bidang pekerjaan/jasa sesuai
dengan Ketetapan Manajemen Perusahaan
Sesuai dengan sifat pekerjaan dan kebutuhan operational PIHAK PERTAMA,maka PIHAK
KEDUA diwajibkan untuk bekerja 6 (enam ) hari seminggu,8 (delapan ) jam sehari, Istirahat 1
Hari (24 Jam), untuk setiap 48 jam kerja dan diatur dalam jadwal kerja yang disusun dengan
Ketetapan Manajemen Perusahaan agar menjadi kewajiban untuk diikuti dengan penuh
disiplin.
Tunjangan kesehatan dengan nilai maksimum sebesar 1 kali Gaji Pokok selama periode 1
tahun
Perusahaan berhak memberikan apresiasi khusus bila Pihak Kedua dianggap berjasa atau
berprestasi dalam melaksanakan tanggung jawabnya.

Selama kurun waktu kontrak Per 12 bulan, berhak memperoleh cuti sebanyak 12 hari, yang
pelaksanaannya harus dikonfirmasikan dan mendapatkan ijin terlebih dulu sebelumnya dari
PIHAK PERTAMA
7. Absensi tanpa disertai ijin cuti, surat keterangan sakit (berat) dari Dokter, atau dadakan dan
yang dianggap tidak masuk akal atau terkesan seenaknya, akan dikenai sanksi oleh Pihak
Pertama berupa pemotongan upah atau hak cuti setiap kali melakukan tindakan tersebut.
8. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan cuti tahunan sebanyak 12 ( dua belas ) hari kerja setelah
bekerja selam 1 ( satu ) tahun terus menerus dan mendapat upah penuh dan hanya dapat
diambil pada awal tahun kalender berikutnya.Cuti tahunan dihitung secara prorata mulai dari
hari pertama karyawan bekerja sampai akhir tahun pada kalender yang sama.Hak cuti tidak
dapat diuangkan dan akan gugur apabila tidak dipergunakandalam tahun yang
bersangkutan.PIHAK PERTAMA berhak mengatur hari-hari cuti tahunan dengan
pertimbangan efisiensi dan efektifitas kerja.
9. Semua libur
tidak dapat diambil pada setiap hari Sabtu, Minggu dan hari libur
nasional/umum (tanggal merah); Dan cuti tidak boleh diambil pada hari-hari tersebut diatas,
kecuali atas ijin khusus dari PIHAK PERTAMA.
10. PIHAK PERTAMA akan memberikan Tunjangan Hari Raya ( THR ) sebesar 1 ( Satu ) bulan
gaji kepada PIHAK KEDUA sebelum hari Raya keagamaan dan bila PIHAK KEDUA telah
bekerja selama 12 ( Dua belas ) bulan terus menerus atau prorata apabila masa kerja
tersebut kurang dari 1 ( Satu ) tahun dan lebih dari 3 ( Tiga ) bulan.
11. Selama terikat dengan masa kontrak PIHAK KEDUA wajib menyelesaikan masa kontrak dan
tidak diperkenankan mengundurkan diri sebelum masa kontrak berakhir, jika mengundurkan
diri sebelum masa kontrak berakhir maka PIHAK KEDUA tidak akan menerima hak-haknya
6.

PASAL 4
Tugas dan Tanggung Jawab
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Selama terikat dengan perjanjian kerja ini pihak kedua berkewajiban untuk mentaati dan
melaksanakan tata tertib kerja dan peraturan yang berlaku di ROCKET CHICKEN.
Pelanggaran dari deskripsi tugas dan tanggung jawab dapat dikenai sanksi langsung sesuai
dengan Peraturan Perusahaan.
PIHAK KEDUA akan bekerja sesuai dengan uraian tugas (Job Description) yang diberikan
oleh Pimpinan Perusahaan dan siap dimutasi ke bagian lain.
PIHAK KEDUA bersedia masuk kerja selama seminggu dengan pengaturan 6 (enam) hari
masuk kerja dengan 1 (satu) hari libur yang diatur oleh Pimpinan Perusahaan.
PIHAK KEDUA wajib masuk kerja pada Sabtu, Minggu, hari raya dan libur nasional, tanpa
perhitungan khusus, karena merupakan konsekuensi dari bidang kerja yang dipilihnya;
PIHAK KEDUA bersedia menjaga nama baik, serta segala sesuatu yang menyangkut rahasia
perusahaan, dengan ikatan jabatan dan rahasia dagang, baik selama bekerja maupun setelah
berhenti bekerja. PIHAK KEDUA bersedia berjanji untuk menghormati rahasia dagang
perusahaan atas nama PIHAK PERTAMA dan apabila janji tersebut dilanggar kemudian hari,

7.

PIHAK KEDUA bersedia untuk bertanggung jawab secara hukum dan diproses secara Hukum
yang berlaku;
PIHAK KEDUA bersedia dan sanggup melaksanakan serta mentaati peraturan serta
ketentuan-ketentuan yang dibuat oleh Perusahaan baik mengenai :
a. Izin keluar perusahaan
b. Izin tidak masuk kerja dengan menunjukkan surat keterangan dokter
c. Sanksi terhadap keterlambatan masuk kerja, kecuali apabila alasan yang masuk akal dan
dapat diterima oleh PIHAK PERTAMA

PASAL 5
KEWAJIBAN DAN TATA TERTIB

a.
b.
c.
d.
e.

f.

g.

h.

i.
j.

PIHAK KEDUA wajib mematuhi dan menjalankan kewajiban dan tata tertib yang berlaku
sebagai berikut:
Mengetahui dan mematuhi peraturan perusahaan dan tata tertib kerja atau instruksi yang
diberikan oleh atasan ataupun perusahaan
Menjalankan tugas yang telah ditetapkan perusahaan dengan jujur,rajin dan sebaik mungkin
Menjaga tingkah laku,sopan santun serta norma-norma susila baik dalam lingkungan
perusahaan maupun dalam masyarakat
Menjunjung tinggi nama perusahaan,menghormati pimpinan,sesama karyawan dan tamu
perusahaan
Menjaga serta memelihara aset milik perusahaan dan melaporkan hal-hal yang dapat
menimbulkan bahaya atau kerugian bagi perusahaan maka karyawan wajib melaporkan ke
atasan ataupun perusahaan
Barang milik perusahaan hanya dipergunakan untuk kepentingan perusahaan dan dilarang
keras untuk dipindahkan dari lingkungan perusahaan tanpa persetujuan tertulis pimpinan
perusahaan
Tidak diperkenankan menerima pemberian dalam bentuk apapun ( komisi ,potongan
harga,dan barang ) dari seseorang atau organisasi yang ada hubungannya dengan
dagang/kerja dengan perusahaan unyuk kepentingan pribadi maupun keluarga.Apabila hal ini
dilanggar akan dikategorikan sebagai pelanggaran berat dan akan dikenakan sangsi pemutus
hubungan kerja tanpa syarat.
Selama bekerja diperusahaan,PIHAK KEDUA tidak diperkenankan merangkap jabatan
diperusahaan lain atau terlibat dalam kegiatan di perusahaan lain yang sama maupun yang
berbeda dengan kegiatan di perusahaan ini.
Memegang teguh dan menyimpan segala informasi dan data yang merupakan rahasia
perusahaan
Memberikan keterangan yang sebenarnya dan wajib melaporkan perubahan status mengenai
diri sendiri atau keluarganya kepada perusahaan

PASAL 6
Pengakhiran Perjanjian
1. PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri perjanjian kontrak kerja ini secara sepihak dengan
mendasarkan pada ketentuan Pasal 158 UU No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
apabila PIHAK KEDUA
a. Melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan barang/uang milik perusahaan atau miliki
teman sekerja atau milik tamu Perusahaan
b. .Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan
c. .Mabok,minum-minuman
yang
memabokkan,madat,memakai
obat
bius
atau
menyalahgunakan obat-obatan terlarang atau obat-obatan perangsang lainnya yang dilarang
oleh peraturan perundang-undangan.
d. Melakukan perbuatan a-susila atau melakukan perjudianBerkelahi,menyerang,mengintimidasi
atau menipu pimpinan perusahaan atau teman sekerja dan memperdagangkan barang
terlarang baik dilingkungan Perusahaan maupun diluar lingkungan Perusahaan.
e. Menganiaya,mengancam secara fisik ataupun mental,menghina secara kasar pipmpinan
perusahaan maupun keluarganya,dan teman sekerja.
f. Membujuk teman sekerja atau pimpinan perusahaan untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku
g. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan diri atau teman sekerja juga
barang perusahaan dalam bahaya
h. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali
untuk kepentingan negara.
i. Menyalahgunakan hak atau wewenang untuk keuntungan pribadi atau yang ada kaitannya
dengan pribadi sehingga menimbulkan kerugiaan bagi perusahaan
j. Melakukan perbuatan kriminal sekalipun di dalam maupun diluar lingkungan perusahaan.
k. Membawa senjata tajam atau senjata api,menyimpan dalam ruang kerjanya yang tidak ada
kaitannya dengan pekerjaannya.
l. Membuat berita bohong,membicarakan hal-hal yang tidak senonoh,termasuk memasang
tulisan ataupun gambar untuk mempermalukan pipminan perusahaan dan keluarganya
ataupun rekan sekerja.
m. Dengan sengaja mengambil atau menyembunyikan data atu dokumen perusahaan dengan
tujuan untuk merugikan perusahaan di kemudian hari.
n. Melaporkan hal-hal yang tidak benar yang dapat merugikan perusahaan padahal yang
bersangkutan masih tercatat sebagai karyawan dan masih menerima upah dari Perusahaan.
o. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara paling
ringan 5 (lima) tahun
2. PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban memberikan pesangon kepada PIHAK KEDUA apabila terjadi
pemutusan hubungan kerja akibat melanggar Perjanjian Kerja ini

PASAL 7
Kesepakatan atas Force Majeur & Pailit
1. PIHAK KEDUA sepakat bahwa apabila terjadi hal-hal yang tidak diinginkan yang ada sangkut
pautnya dengan Bencana Alam, Kerusuhan Massal, dan Kebangkrutan / Pailit, secara
langsung PIHAK PERTAMA dibebaskan dari tuntutan terhadap pekerjaan, tunjangan, insentif,
pesangon, dan biaya-biaya lain yang menambah beban Perusahaan karena kondisi usahaan
yang tidak lagi mampu;
2. Kesepakatan kerja ini diawali dengan niat baik antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA
didasari saling pengertian, pemahaman, dan kepedulian antara kedua belah pihak. Apabila
perjanjian ini harus berakhir karena terjadi hal-hal yang berkaitan dengan Force Majeur &
kebangkrutan Perusahaan, maka perjanjian kerja ini akan diakhiri dengan pemahaman,
pengertian, dan kepedulian sebagai niat baik juga dari kedua belah pihak

PASAL 8
Peninjauan Kembali atau Perpanjangan

1. Pihak Pertama berhak untuk mengadakan peninjauan kembali surat perjanjian kerja ini setelah
diadakan penilaian kerja.
2. Peninjauan Kembali kontrak kerja ini, diniliai dengan ketentuan sebagai berikut:
a. Apabila Pihak Kedua memenuhi segala persyaratan dalam penilaian kerja maka Pihak Kedua
segera dipromosikan jabatan.
b. Apabila setelah dilakukan penilaian kerja terhadap Pihak Kedua, ternyata Pihak Kedua tidak
Lulus dalam penilaian kerja, maka pilihan yang dapat diberikan adalah sebagai berikut:
i. Masa Kontrak akan diperpanjang lagi untuk waktu masa kontrak 3 (tiga) bulan
ii. Apabila ternyata tetap tidak menunjukkan perbaikan kinerja maka jabatan Pihak Kedua
akan dikembalikan ke jabatan semula
iii. Apabila ternyata Pihak Kedua tidak menerima ketentuan pada huruf b diatas maka Para
Pihak sepakat untuk mengakhiri Perjanjian Kerja ini

PASAL 9
Penutup

1. Segala perselisihan yang timbul akibat perjanjian dan segala sesuatu yang belum atau sudah
diatur dalam perjanjian kerja ini apabila kelak menimbulkan permasalahan, akan diselesaikan
secara musyawarah & mufakat kekeluargaan dengan tidak merugikan para pihak.
2. Perjanjian kerja dibuat rangkap 2 untuk masing-masing pihak dan keduanya mempunyai kekuatan
hukum yang sama

3. Surat perjanjian kerja ini dibuat dengan kesepakatan dan persetujuan bersama, untuk
dilaksanakan sebaik-baiknya dengan penuh tanggung jawab.
4. Dengan berlakunya Surat Perjanjian Kerja ini maka menghapuskan Perjanjian Kerja yang
terdahulu.
5. Surat Perjanjian ini mulai berlaku setelah Para Pihak secara bersama-sama menandatanganinya.
Demikian perjanjian kerja ini dibuat, setelah PARA PIHAK membaca dan memahami isinya, kemudian
dengan itikad baik, tanpa paksaan atau tekanan dari pihak manapun bersama-sama
menandatanganinya.

Semarang, ......../......../ 20....

PIHAK PERTAMA,

Catur Windayani
HR Manager

PIHAK KEDUA,

Karyawan