PT INDO SUKSES DIGITAL

No Dokumen :
SOP/HRD/02
STANDARD OPERATING PROCEDUR
Tanggal Berlaku : PT INDO SUKSES
2 Januari 2022 DIGITAL
Status Revisi : 00 CUTI KARYAWAN
Halaman : 1/1 Departemen : HUMAN RESOURCES

1. DASAR PEMIKIRAN
o Cuti atau istirahat tahunan pada dasarnya adalah hak karyawan sesuai dengan ketentuan
Undang-undang Kerja No.13 Tahun 2003 pasal 79.
o Pada dasarnya istirahat tahunan (cuti) harus benar-benar dijalankan secara fisik. Karyawan
tidak dibenarkan meminta kompensasi ganti rugi dalam bentuk uang ataupun sejenisnya
bagi cuti yang karena alasan apapun tidak diambil.
o Selain daripada cuti karyawan dapat pula diberikan ijin meninggalkan pekerjaannya dengan
tetap memperoleh upah / gajinya untuk keperluan-keperluan khusus; sebagaimana diatur
dalam Peraturan Pemerintah No. 8 / 1981 pasal 5.
o Namun demikian, perlu dikeluarkan suatu ketentuan tentang pelaksanaan cuti dan
pengaturan ijin meninggalkan pekerjaan tersebut supaya kegiatan operasional perusahaan
tidak terganggu.

2. TUJUAN
o Memberikan aturan-aturan yang jelas mengenai tata cara pelaksanaan cuti tahunan bagi
semua karyawan.
o Memberikan aturan-aturan yang jelas mengenai ijin meninggalkan pekerjaan, keperluan
apa yang dapat diberikan ijin /siapa yang dapat memberikan ijin, lamanya ijin, dan lain-lain.
o Menghindari kesimpangsiuran dan salah pengertian tentang cuti karyawan dan ijin.

3. CAKUPAN
Karyawan perusahaan.

4. DEFINISI
o Hak Cuti diberikan kepada :
o Karyawan yang sudah bekerja selama setidaknya 12 bulan berturut-turut .Karyawan tsb
berhak memperoleh cuti dimulai dibulan berikutnya yang hak cuti tiap bulannya sebanyak
1 (satu) hari dan dapat diakumulasikan sampai dengan akhir tahun.
o Cuti pribadi hanya berlaku selama tahun berjalan dimulai pada bulan Januari dan berakhir
pada bulan Desember. Hak cuti karyawan dalam satu tahun adalah 12 hari kerja dengan
mendapat upah.
o Cuti tahunan dianggap gugur apabila tidak diambil setelah jatuh tempo hak cuti tersebut.
Cuti yang tidak diambil dalam masa 1 (satu) tahun berjalan tersebut tidak dapat diganti,
kecuali cuti telah diajukan selambat-lambatnya 1 minggu sebelum ada perintah mendesak
dari pimpinan yang mengharuskan karyawan tsb masuk pada hari dan tanggal tertentu.
Dalam hal ini karyawan akan diberikan ganti cuti yang tidak mengurangi hak cuti karyawan
pada periode berikutnya.
o Cuti yang dianggap gugur tidak dapat diuangkan.

SOP_CUTI KARYAWAN_HR_ISD_12_2021
PT INDO SUKSES DIGITAL

o Cuti tahunan tidak berlaku bagi karyawan yang sedang berada dalam proses pengunduran
diri hingga tanggal berakhirnya kerjasama.

5. RINCIAN PROSEDUR

No. KEGIATAN TANGGUNG JAWAB

5.1 Menghubungi HRD apakah jatah cuti masih ada Karyawan
5.2 Mengisi form cuti, berapa hari dan alasannya. Karyawan
5.3 Meminta persetujuan atasan langsung Karyawan, Atasan
Jika tidak disetujui, karyawan harus merubah
5.4 Karyawan, Atasan
tanggal cuti atau mengikuti arahan dari atasan
5.5 Jika disetujui Form Cuti diserahkan ke HRD Karyawan, HRD

CATATAN :
- Pengajuan Cuti minimal 2 (dua) minggu sebelum hari cuti.
- Pengambilan cuti adalah maksimal 7 (tujuh) hari. Jika lebih dari yang diperkenankan
dalam peraturan ini maka akan diberi surat peringatan (tidak hadir untuk bekerja tanpa
pemberitahuan atau ijin yang tidak dapat dipertanggungjawabkan). Peringatan ini akan
terus meningkat sampai pada keputusan PHK jika terjadi pengulangan yang sama, tanpa
ada itikad baik untuk memperbaiki.
- Pada dasarnya Perusahaan tidak mengenal ijin tidak bekerja, jika karyawan tidak dapat
masuk bekerja secara mendadak / emergency maka akan diambil/dipotong hak cuti
pribadi dengan syarat ada pemberitahuan tidak masuk pada hari yang sama baik kepada
atasan/HRD. Tanpa pemberitahuan pada hari tersebut maka dianggap mangkir dan akan
diberi surat peringatan (tidak hadir untuk bekerja tanpa pemberitahuan atau ijin yang
tidak dapat dipertanggungjawabkan). Peringatan ini akan terus meningkat sampai pada
keputusan PHK jika terjadi pengulangan yang sama, tanpa ada itikad baik untuk
memperbaiki.

SOP_CUTI KARYAWAN_HR_ISD_12_2021