COMPENSATION AND

BENEFIT
Eva Agustiany P. SE.,MM
Infographic Style

Kompensasi adalah setiap bentuk pembayaran

atau imbalan yang diberikan kepada karyawan
yang timbul karena dipekerjakaannya
karyawan di organisasi/perusahaan tersebut
(Dessler,2019)
Perbedaan Gaji dan Upah ?

Upah (wage) = bayaran untuk pekerja harian/jam

Gaji (salary) = karyawan yang dibayar bulanan
$100.50
Istilah upah lebih banyak digunakan dibandingkan istilah gaji .
Menurut peraturan pemerintah nomor 8 tahun 1981, upah $203.00
memiliki defenisi suatu penerimaan sebagai imbalan dari
pengusaha kepada tenaga kerja untuk suatu pekerjaan atau jasa
yang telah atau akan dilakukan,dinyatakan atau dinilai dalam
bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan atau
peraturan perundang-undangan dan dibayarkan atas dasar
suatu perjanjian kerja antara pengusaha (pemberi kerja) dan
pekerja termasuk tunjangan baik untuk pekerja sendiri maupun
keluarganya
Faktor Umum Yang Mempengaruhi Gaji
01 Nilai Instrinsik (hasil dari job evaluation)

Relativitas internal
02
03 Relativitas eksternal

04 Inflasi dan gerakan pasar

05 Kinerja bisnis dan keadaan keuangan

06 Negosiasi serikat pekerja

 Pegangan dasar untuk sistem
penggajian
Harus menjamin keadilan internal (lewat job
01 evaluation )

Harus bisa merespon kondisi diluar (melalui

02 salary survey)

Harus mampu : menarik tenaga kerja terbaik

03 dari luar dan menahan tenaga kerja terbaik
dari dalam
Sederhana, mudah dimengerti dan mudah
04 dipelihara sistem-nya.
TUJUAN SISTEM KOMPENSASI
01 Menarik pelamar kerja yang potensial

02 Mempertahankan karyawan yang baik

03
Meraih keunggulan kompetitif
04
Melakukan pembayaran sesuai aturan hukum
05 Memudahkan sasaran strategis

06
Mengokohkan dan menentukan struktur
Ketidakberanian karyawan untuk keluar dari
pola baku organisasi terkait erat dengan
kompensasi yang akan diterima dari
tindakan karyawan tersebut.