PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN PEGAWAI

A.PENGERTIAN GAJI
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia gaji adalah upah kerja yang dibayar
dalam waktu tetap atau balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang
berdasarkan waktu tertentu.
Menutur Dr. Wirawan kompensasi adalah imbalan uang dan non uang yang di
terima tenagakerja sebagai hasil hubungan ketenagakerjaan antara pemberi kerja dan
tenaga kerja. Sedangkan menurut Kadarisman gaji adalah salah satu jenis balas jasa
yang di berikan kepada seorang pegawai secara periodik (biasanya sebulan sekali).
Sistem kompensasi
 B.PENGERTIAN TUNJANGAN
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, tunjangan adalah uang (barang) yang dipakai untuk
menunjang, sebagai tambahan di luar gaji.
Menurut beberapa ahli:
1. Menurut Handoko, tunjangan merupakan kompensasi tambahan yang bertujuan
meningkatkan pegawai agara tetap bekerja pada perusahaan.
2. Menurut Panggabean, tunjangan adalah semua jenis penghargaan yang berupa uang atau
bukan uang yang di berikan kepada pegawai secara layak dan adil atas jasa dalam mencapai
tujuan perusahaan.

Tunjangan terbagi menjadi 2 jenis yaitu:

1.Tunjangan tetap
Tunjangan tetap adalah pembayaran teratur yang berkaitan dengan pekerjaan yang di
berikan secara tetap untuk pegawai serta di bayarkan dalam satuan waktu yang sama
dengan pembayaran gaji pokok, misalnya setiap bulan. Jenis-jenis tunjangan tetap yaitu:
a.Tunjangan keluarga (istri/suami/anak) f.Tunjangan kesehatan
b.Tunjangan jabatan g.Tunjangan kinerja daerah
c. Tunjangan fungsional h.Tunjangan perumahan
d.Tunjangan pajak penghasilan i.Tunjangan kemahalan
e. Tunjangan sertifikasi