Kelompok 1

PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN PEGAWAI

A.PENGERTIAN GAJI
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia gaji adalah upah kerja yang
dibayar dalam waktu tetap atau balas jasa yang diterima pekerja dalam
bentuk uang berdasarkan waktu tertentu.
Menutur Dr. Wirawan kompensasi adalah imbalan uang dan non uang
yang di terima tenagakerja sebagai hasil hubungan ketenagakerjaan antara
pemberi kerja dan tenaga kerja. Sedangkan menurut Kadarisman gaji adalah
salah satu jenis balas jasa yang di berikan kepada seorang pegawai secara
periodik (biasanya sebulan sekali).
B.PENGERTIAN TUNJANGAN
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, tunjangan adalah uang (barang) yang dipakai untuk
menunjang, sebagai tambahan di luar gaji.
Menurut beberapa ahli:
1. Menurut Handoko, tunjangan merupakan kompensasi tambahan yang bertujuan meningkatkan
pegawai agara tetap bekerja pada perusahaan.
2. Menurut Panggabean, tunjangan adalah semua jenis penghargaan yang berupa uang atau bukan
uang yang di berikan kepada pegawai secara layak dan adil atas jasa dalam mencapai tujuan
perusahaan.
1. Tunjangan terbagi menjadi 2 jenis yaitu:
1.Tunjangan tetap
Tunjangan tetap adalah pembayaran teratur yang berkaitan dengan pekerjaan yang di berikan
secara tetap untuk pegawai serta di bayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran gaji
pokok, misalnya setiap bulan. Jenis-jenis tunjangan tetap yaitu:
a.Tunjangan keluarga (istri/suami/anak) f.Tunjangan kesehatan
b.Tunjangan jabatan g.Tunjangan kinerja daerah
c. Tunjangan fungsional h.Tunjangan perumahan
d.Tunjangan pajak penghasilan i.Tunjangan kemahalan
e. Tunjangan sertifikasi
2. Tunjangan tidak tetap

Tunjangan tidak tetap adalah suatu pembayaran secara langsung atau tidak langsung,
berkaitan dengan pekerja serta di bayar kan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu
pembayaran gaji/upah pokok .Jenis-jenis tunjangan tidak tetap:
a.tunjangan transportasi
b.tunjangan makanan
c.tunjangan hari raya
d. Tunjangan anak sekolah

C.sistem penggajian
1.pengertian dan jenis-jenis sistem penggajian

Menurut Simamora,sistem adalah seperangkat peraturan dan prosedur yang di rancang

untuk memastikan bahwa tugas tertentu dilaksanakan dengan cara yang sudah di tetapkan sebelum
nya. Ada beberapa jenis sistem penggajian pegawai yaitu: a.sistem
skala tunggal b.sistem
skala ganda c.sistem
skala gabungan
 2.dasar hukum sistem penggajianAda beberapa peraturan yang berkaitan dengan penggajian atau
pengupahan untuk pegawai swasta,yaitu:
a. UU nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
b.peraturan pemerintah nomor 78 tahun 2015 tentang pengupahan

3.potongan dalam sistem penggajian

Potongan adalah pengurangan gaji/upah yang dilakukan oleh pemberi kerja.macam-macam
potongan,yaitu:
a.potongan pajak penghasilan
b.potongan iuran kesehatan (BPJS Kesehatan)
C.potongan iuran hari tua/pensiun (BPJS ketenagakerjaan)
d.potongan lainnya

4.sistem penggajian PNS

Secara umum,aturan pengajian masih tetap menggunakan peraturan lama,hanya besaran
jumlah gaji dan tunjangan yang mengalami perubahan menyesuaikan dengan perkembangan dan
kebutuhan biaya hidup di Indonesia
D. Prosedur kenaikan gaji berkala gaji istimewa,dan
tunjangan
1. Prosedur kenaikan Gaji Berkala
Kenaikan gaji berkala di atur berdasarkan peraturan pemerintah (pp) Nomo 7 tahun 1977.2. Kenaikan gaji
istimewa Kenaikan gaji istimewa apabila daftar menunjukkan nilai " amat baik" sehingga patut di jadikan
teladan.3. Prosedur kenaikan tunjangan PNS di berikan tunjangan, yaitu sebagai berikut.
1. tunjangan keluarga
2. tunjangan jabatan
3. tunjangan pangan
4. tunjangan lainnya

E. Permasalahan penggajian kenaikan gaji berkala,gaji

istimewa,dan tunjangan
1. Penghasilan yang diterima PNS belum mencukupi kebutuhan hidupnya Bagi sebagian orng,cukup atau
tidaknya gaji PNS untuk mencukupi kebutuhan hidup bergantung pada tiap-tiap individu dalam
menggunakannya,gaji PNS bisa jadi cukup bgi yang pandai dalam mengelola uang, terapi tidk cukup bagi yng
tidak pandai mengelola uang.
2. Sistem penggajian yang berlaku saat ini berlaku memenuhi prinsip keadilan
Hal tersebut karena jumlah gaji yang di terima sama tetapi tanggung jawab yang berbeda.

3. Penerapan gaji pokok tidak berorientasi pada prinsip bequal pay for equal value
adalah prinsip pemberian gaji hanya apabila pegawai melakukan pekerjaan.

4. Rasa ketidak Adilan pada PNS memegang jabatan struktural

Hal tersebut menyebabkan banyak PNS yang berusaha memegang jabatan struktural walaupun jumlah
jabatan sedikit.

5. Kurang sosialisasi tentang kenaikan gaji berkala dan istimewa

Hal ini karena kurangnya sosialisasi dari pemerintah ataupun yang bersangkutan.

6. Pernyataan kenaikan pangkat yang rumit.

Untuk menjadi pangkat lV/b dan seterusnya, dianggap semakin berat karena salah satu syarat naik pangkat
adalah harus membuat karya ilmiah.

F. Daftar penggajian dan tunjangan

Daftar penggajian dan tunjangan biasanya di buat dalam bentuk daftar atau tabel sebagai dasar untuk
memberikan gaji kepada pegawai