SISTEM UPAH

NAMA: M. RISKI RAMADHANI

Kelas: 11 IPS 4
ABSEN: 12
 Pengertian Sistem UpahSistem upah merupakan kebijakan dan strategi yang
menentukankompensasi yang diterima pekerja. Kompensasi ini merupakan
bayaran atauupah yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerja
mereka.Bagi pekerja, masalah sistem upah merupakan masalah yang penting
karenamenyangkut keberlangsungan dan kesejahteraan hidup mereka.
Olehkarenannya tidak heran bila dari buruh hingga direktur, tidak ada topik
yanglebih menarik dan sensitif daripada masalah gaji. Isu – isu diskriminasi
dankesenjangan sosial bisa muncul karena adanya perbedaan gaji,
buruhseringkali unjuk rasa menuntut kenaikan upah/gaji atau menuntut bonus
belumkeluar. Bahkan sering terjadi karyawan-karyawan dengan potensi baik
pindahke perusahaan lain karena merasa kurang dihargai secara finansial.1Bagi
perusahaan permasalahan upah merupakan sesuatu yang pentingdikarenakan
upah bisa mencapai 80% dari biaya operasional perusahaan.Upah yang terlalu
tinggi akan menghasilkan harga produk menjadi terlalumahal untuk bersaing
secara efektif di pasar, namun bila gaji yang dikenakanrendah maka akan
membuat pekerja keluar, semangat kerja rendah, danproduktifitas kerja
menurun sehingga tingkat produksi menjadi tidak efisien.
 B. Defenisi UpahMenurut Dewan Penelitian Nasional (DPN) upah adalah
suatupenerimaan sebagai suatu imbalan dari pemberi kerja kepada penerima
kerjauntuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah dan akan dilakukan,
berfungsisebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan
danproduksi, dinyatakan dan dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan
menurutsuatu persetujuan, Undang - undang dan peraturan - peraturan serta
dibayaratas dasar suatu perjanjian kerja dan penerima kerja.2Berdasarkan
definisi diatas maka secara sederhana dapat disimpulkanbahwa upah
merupakan pengganti atau imbalan dalam bentuk uang atau jasayang telah
diberikan oleh para pekerja kepada pihak lain atau pihakperusahaan.Sedangkan
perbedaan upah dan gaji adalah sebagai berikut:1. Gajia. Berlaku secara nasional
(bahkan secara multi nasional)b. Dikeluarkan oleh pemerintah pusatc. Dasar
pemberian adalah golongan atau kelas pekerja karyawand. Biasanya ditinjau
setiap lima tahun sekalie. Jumlah penerima relatif tetap
 f. Ada sistem kenaikan dengan syarat-syarat tertentug. Diikuti dengan sistem
tunjangan2. Upaha. Berlaku secara totalb. Dikeluarkan oleh pemeritah daerah
(kantor cabang)c. Ditinjau setiap setahun sekali serta disesuaikan dengan
keadaandidaerahd. Dasar pemberian adalah hasil dan waktue. Jumlah penerima
bervariasiSehubungan dengan besarnya peranan upah sebagai
motivatorsehingga pendapat yang mengatakan percuma saja
membicarakanproduktifitas bila pengusaha tidak bersedia membagi keuntungan
dengan parapekerjanya. Kecuali bila waktu pembagian upahnya dinaikkan.
Upahmerupakan suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan
suatuperbuatan atau kegiatan tertentu, oleh karena itu upah bisa dikatakan
sebagaipendorong perilaku seseorang, penghasilan atau imbalan yang
diterimaseseorang karyawan atau pekerja sehubungan dengan pekerjaannya,
yangdapat digolongkan ke dalam 4 bentuk sebagai berikut:1. Upah atau gaji
(dalam bentuk uang)2. Tunjangan dalam bentuk natura3. Fringe Benefits (balas
jasa)4. Kondisi lingkungan kerja
 Dengan demikin pemerintah telah mengembangkan penerapan upahminimum.
Sasarannya adalah supaya upah tersebut cukup menutupi kebutuhanhidup
minimum karyawan dan keluarganya. Darilah itu kebijaksanaanketentuan upah
minimum adalah:1. Menjamin penghasilan karyawan sehingga tidak lebih renda
dari suatutingkah tertentu2. Meningkatkan produktifitas kerja karyawan33.
Mengembangkan dan meningkatkan perusahaan dengan cara produksiyang lebi
efisienAda beberapa metode pengembangan upah yang dterima oleh
tenagakerja, anatara lain:1. Upah langsung (straight satary), adalah bentuk upa
yang palingsederhana, umumnya diwujudkan dalam bentuk sejumlah uang
yangdibayarkan atas dasar satuan waktu harian, mingguan, bulanan,
dantahunan. Biasanya upah lembur tidak diperhatikan.2. Gaji (wages), dalam
pembayaran metode upah ini, waktu mengerjakansuatu pekerjaan dihitung
menurut tingkat upah tanpa memperhatikankualitas produk yang dihasilkan.
Metode ini memperhatikan upah lembur.3. Upah satuan (price work), adalah
upah yang dibayarkan kepada buruhmenurut jumlah produk yang dihasikan.
Perusahaan menjamin adanyatingkat upah minimum
 4. Komisi, adalah sejumlah uang yang dibayarkan berdasarkan persentasedari
setiap unit barang yang terjual.4Sistem pengupahan di Indonesia pada umumnya
didasarkan kepadatiga fungsi upah, yaitu:1. Menjamin kehidupan yang layak bagi
para pekerja dan keluarga.2. Mencerminkan imbalan yang layak bagi para
pekerja dan keluarga.3. Menyediakan insentif untuk mendorong peningkatan
produktifitas kerja.Penghasilan atau imbalan yang diterima oleh seseorang
karyawan ataupekerja sehubungan dengan pekerjaannya yaitu upah atau gaji.
Tunjanganfungsional dan bonus. Dalam kebijaksanaan pemberian upah
pekerjaperusahaan harus diperhitungkan degan sangat hati-hati, dimana kita
ketahuiumumnya tenaga kerja suatu perusahaan adalah tenaga kerja lepas atau
hariantetap dan kontrak dimana mereka biasanya diambil dari lingkungan
sekitar.Hal tersebut menyebabkan upah yang mereka terima sangat
berpengaruhterhadap produktifitas mereka.Mengingat begitu besarnya
pengaruh upah yang ditimbulkan olehpemberian upah tersebut, maka demi
kelancaran pelaksanaan pekerja yangdilakukan pihak perusahaan sangat
diharapkan untuk mempertimbangkannyadengan menyesuaikan biaya hidup
para pekerja.Sedangkan hal-hal yang mempengaruhi kebijaksanaan yang
C. Upah yang Adil menurut Ekonomi IslamIbn Taymiyah menyatakan bahwa seorang majikan
memilikikewajiban untuk membayar upah yang adil kepada para pekerjanya.
Sejumlahmajikan mungkin mengambil keuntungan dari para pekerjanya dan
membayarrendah kepada mereka karena tuntutan kebutuhan mereka untuk
mendapatpenghasilan. Islam menentang praktek eksploitasi semacam ini. Jika tingkatupah
terlalu rendah, para pekerja mungkin tidak memotivasi untuk berusahasecara maksimal,
sama halnya jika tingkat upah terlalu tinggi, sang majikanmungkin tidak mendapatkan
keuntungan dan tidak dapat menjalankanperusahaannya. Dalam organisasi islam upah
harus dirancangkan dengan carayang adil baik bagi para pekerja maupun majikan.10Islam
menawarkan solusi yang tepat, baik mengenai masalah upahmaupun masalah perlindungan
terhadap kepentingan-kepentingan pekerjamaupun majikan. Para buruh mendapatkan upah
yang layak tanpa melanggarhak-hak majikannya yang sah. Majikan tidak diperbolehkan
berlakusewenang-wenang terhadap kelompok pekerja dengan menghilangkan bagianhak
pekerjaannya yang sah, sementara para pekerja itu juga tidak diberiseluruh dividen
nasional sehingga mengurangi hak yang sah dari majikannya.Upah ditetapkan denga suatu
cara yang paling layak tanpa tekananyang tidak pantas terhadap pihak manapun, masing-
masing pihak memperolehbagian yang sah dari produk bersamanya tanpa bersikap dzalim
terhadap yang
 E. Pengertian Tenaga KerjaAngkatan kerja merupakan bagian dari tenaga kerja
yang bekerja ataumencari pekerjaan, yaitu baik perempuan maupun lelaki pada
usin produktif,sedang bekerja ataupun yang sedang mencari pekerjaan.Tenaga
kerja adalah penduduk yang berusia 10 tahun ke atas yangmempunyai syarat
sebagai berikut:1. Penduduk yang selama seminggu sebelum pencacahan atau
sensus telahmempunyai suatu pekerjaan, baik bekerja maupun sementara tidak
bekerjakarena suatu sebab, misalnya:a. Pekerjaan yang tidak termasuk bekerja
karena cuti, sakit, mogok, ataudiberhentikan sementara, danb. Petani yang
menunggu panen atau musim hujan tiba2. Tidak mempunyai pekerjaan tetap
atau sedang mencari pekerjaan13Departemen Agama RI
 Pegertian dari angkatan kerja adalah penduduk yang bekerja ataupenduduk yang belum
bekerja, namun siap untuk bekerja atau sedangmencari pekerjaan pada tingkat upah yang
berlaku. Penduduk yang bekerjaadalah mereka yang melakukan pekerjaan guna
menghasilkan barang danjasa untuk memperoleh penghasilan, baik bekerja penuh maupun
tidakbekerja penuh. Di Negara-negara yang sedang berkembang, batas umurangkatan kerja
lebih rendah di Indonesia 10 tahun ke atas, dari padaNegara-negara yang telah maju 15 tahun
keatas.14Masalah yang sering timbul dalam ketenagakerjaan adalahterjadinya
ketidakseimbangan antara penawaran tenaga kerja (supply oflabordan permintaan akan
tenaga kerja (demand for labor) pada tingkatupah tertentu. Ketidakseimbangan ini dapat
berupa Exess supply of labor, yaitu apabilapenawaran lebih besar dari permintaan akn tenaga
kerja, atauterjadi Exess demand of labor, yaitu apabila terjadi permintaan akantenaga kerja
lebih besar dari penawaran akan tenaga kerja.Lewis mengemukakan teorinya mengenai
ketenagakerjaan, yaitukelebihan pekerja merupakan kesempatan dan bukan masalah.
Kelebihanpekerja satu sektor akan memberikan audit terhadap pertumbuhan outputdan
penyediaan pekerja disektor lain. Selanjutnya Lewis mengemukakanbahwa ada 2 sektor
didalam perekonomian negara yang sedangberkembang, yaitu sektor modern dan sektor
tradisional, sektor tradisionaltidak hanya berupa sektor pertanian dan pedesaan, melaikan
juga termasuk
 F. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penentuan PendapatanDidalam menentukan
jumlah dan juga bentuk kompensasi, kepadatenaga kerja ada beberapa faktor yang
akan menjadi kriteria dalam penentuanpemberian kompensasi kepada karyawan
antara lain, yaitu:171. Penawaran dan permintaan tenaga kerja. Beberapa jenis
pekerjaanmungkin harus dibayar lebih tinggi dan ditunjukkan oleh nilai
relatifnyakarena desakan kondisi pasar tenaga kerja.2. Organisasi buruh. Lemah atau
kuatnya serikat karyawan atau organisasiburuh mencerminkan kemampua organisasi
karyawan tersebut untukmenggunakan kekuatan pengaruh mereka pada penentuan
tingkatkompensasi. Semakin kuat kekuatan serikat bearti semakin kuat
posisiperundingan karyawan dalam penetapan tingkat upah mereka.3. Kemampuan
perusahaan untuk membayar. Tanpa memperhatikan semuafaktor lainnya, dalam
jangka panjang, realisasi pemberian kompensasitergantung pada kemampuan
membayar perusahaan, tergantung labaseperti tlah disebutkan diatas, kemampuan
membayar tergantungpendapatan dan laba yang diraih, dimana hal ini dipengaruhi
olehproduktifitas karyawan yang tercermin dalam biaya tenaga kerja.4. Produktifitas
karyawan. Perusahaan harus memperoleh laba untukmenjaga kelangsungan hidup
dan berkembang. Tanpa hal ini perusahaantidak bisa bersaing. Oleh karena itu,
perusahaan tidak dapat membayar
 G. Kebutuhan Hidup dan Upah MinimumUpah mempunyai peranan yang sangat strategis,
karena upahmerupakan salah satu unsur kesejahteraan disamping jaminan sosial,
fasilitasdan pemberian sejalan komitmen pemerintah dalam upaya,
pengantasankemiskinan dan pengurangan pengangguran, maka kebijakan penetapan,
Upahmerupakan jaring pengaman sosial sebagai upaya perlindungan agar upahtidak
merosot sampai pada tingkat yang membahayakan gizi dan kesehatanpekerja. Untuk di
indonesia kebijakan penetapan Upah Minimum Regional(UMR) peningkatannya setiap
periode merupakan salah satu kebijakanpemerintah yang menyebabkan terjadinya
kekuatan untuk bergerak turun.Jika mekanisme pasar dibiaryakan bekerja dengan sendiri
tanpa, intervensiatau campur tangan pemerintah yang menyebabkan kekuatan upah maka
akansesuai dengan asumsi model klasik pada kondisi Full Employment. Untuk mencegah
penurunan nilai riil upah minimum tersebut, Menteritenaga kerja telah menetapkan
kebijakan yang baru tentang penyesuaianketetapan upah minimum dengan indeks harga
konsumen. Kepmen TenagaKerja No. 582 Tahun 1990 (Dinas Ketenagakerjaan, 1994; 24)
penetapan upahminimum merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan
keejahteraanhidup pekerja, diarahkan agar penentuan besarnya memacu pada
terpenuhinyaKebutuhan Minimum Harian (KMH). Ini sesuai dengan standar
internasionalbahwa upah minimum yng ditetapkan harus mampu memenuhi
KebutuhanHidup Minimum (KHM).