KOMPENSASI PNS

Kompensasi PNS adalah Imbalan yang diterima seorang pegawai atas hasil jerih
payah yang diberikannya kepada unit kerjanya. Komponen Kompensasi adalah Gaji,
Tunjangan, Insentif, Lembur, Fasilitas.

HAK PEGAWAI ASN

Pegawai Negeri Sipil PPK
Gaji, tunjangan, dan fasilitas Gaji dan tunjangan
Cuti Cuti
Jaminan pensiun dan jaminan hari tua Perlindungan
Perlindungan Pengembangan Kompetensi
Pengembangan Kompetensi
SISTEM PENGGAJIAN
Skala Tunggal : gaji yg diberikan kpd setiap PNS yg berpangkat sama diberikan gaji
yg sama (jadi didasarkan pada pangkat)

Skala Ganda : pemberian gaji kpd setiap PN yg didasarkan pada sifat pekerjaan yang
dilakukan, prestasi kerja yg dicapai dan beratnya tanggung jawab yang dipikul dlm
melaksanakan tugas.

Skala Campuran : menetapkan penggajian berdasarkan gabungan skala tunggal dan

skala ganda, yaitu pegawai yg berpangkat sama diberi gaju pokok yg sama, disamping
itu diberikan tunjangan kpd pegawai yg melakukan pekerjaan yg sifatnya memerlukan
pemusatan perhatian & pengerahan tenaga.

PRINSIP DASAR PENGGAJIAN PNS

• Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada PNS serta
menjamin kesejahteraan PNS.
• Gaji tersebut dibayarkan sesuai dengan Penggajian beban kerja,
tanggungjawab, dan resiko pekerjaan.
• Pembayaran Gaji tersebut dilaksanakan secara bertahap.
MANFAAT PENGGAJIAN

Transaksi Ekonomi, Transaksi Psikologi, Transaksi Sosial, Transaksi Politik,

Transaksi Etika