SISTEM

KOMPENSASI
(PAY SYSTEM)

Fitriani Pramita Gurning

 Kompensasi…?
Segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai
balas jasa untuk kerja mereka (Handoko 1992)
√ Sebagai balas jasa (reward) perusahaan terhadap
pengorbanan waktu, tenaga, dan pikiran yang telah
diberikan karyawan kepada perusahaan (Saydam
1996)
√ Setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada
karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang
mereka berikan kepada organisasi (Panggabean
2002)
 Bagan Kompensasi
Veithzal Rivai (2004:358)

Kompensasi
Finansial Non Finansial

Langsung Tidak Langsung

(tunjangan)
Gaji
Pembayaran
Pokok Proteksi Karena Karier
Upah
Pembayaran Aman Pada
Asuransi
Prestasi Jabatan
Pembayaran Pesangon
Peluang Promosi
Insentif
Sekolah anak
Pengakuan Karya
Komisi
Pensiun
Temuan Baru
Bonus
Bagian
Prestasi Istimewa
Komisi
Keuntungan Luar Jam Kerja
Opsi saham Lingkungan Kerja
Lembur
Hari Besar Dapat Pujian
Pembayaran
Tertangguh Cuti Sakit Bersahabat
Tabungan Cuti Hamil Nyaman Bertugas
Hari Tua

Saham
Menyenangkan
Kumulatif Fasilitas
kondusif
Rumah, Biaya
Pindah

Kendaraan
 Kompensasi
Gaji adalah kompensasi yang diberikan kepada
seorang karyawan secara periodik

Tunjangan adalah kompensasi yang diberikan

perusahaan kepada karyawannya, karena
karyawan tersebut dianggap telah ikut
berpartisipasi dengan baik dalam mencapai
tujuan perusahaan

Insentif adalah kompensasi yang diberikan

kepada karyawan tertentu, karena keberhasilan
prestasi
 Tujuan
administrasi kompensasi

• Menghargai prestasi kerja

• Menjamin Keadilan
• Mempertahankan Karyawan
• Memperoleh Karyawan yang bermutu
• Pengendalian Biaya
• Memenuhi Peraturan-peraturan
Asas Kompensasi

• Asas adil
• Asas layak dan wajar
Faktor-faktor yang Memengaruhi
Pemberian Kompensasi
• Produktivitas
• Kemampuan untuk Membayar
• Kesediaan untuk Membayar
• Penawaran dan Permintaan Tenaga
Program kompensasi pelengkap
1. Time off benefit
• Istirahat
• Hari sakit
• Liburan dan cuti
• Alasan-alasan lain

2. Perlindungan tenaga kerja

• Jaminan pembayaran upah dalah jumlah tertentu selama suatu
periode
• Rencana pensiun
• Tunjangan hari tua
• Tunjangan pengobatan
• Pembentukan koperasi/yayasan
Program kompensasi pelengkap

3. Program pelayanan karyawan

• Rekreasi
• Cafetaria
• Perumahan
• Beasiswa pendidikan
• Fasilitas pembelian
• Konseling finansial dan legal
• Aneka ragam pelayanan lainnya

4. Program keamanan dan kesehatan karyawan (K3)

Contoh slip gaji
STUDI KASUS

“Mengapa Gaji yang bertambah

tidak selalu berarti produksi
bertambah”