LOYALITAS

KARYAWAN

Anggota Kelompok :
1. Fatih Junius Rahman
2. Jesica Mery Lestari
Pembahasan :
1. Pengertian
2. Indikator
3. Aspek
4. Faktor penyebab
5. Keterlibatan loyalitas
karyawan & organisasi
 PENGERTIAN
Iskandar & Yuhansyah (2018)
Loyalitas merupakan kesetiaan seorang karyawan terhadap
suatu instansi tempat ia bekerja. Meliputi kesetiaan pada
jabatan, pekerjaan dan organisasi.
Seorang karyawaan harus selalu setia membela kepentingan
instansi dalam kondisi apapun.
Hasibuan (2001)
Loyalitas kerja merupakan salah satu unsur yang digunakan
dalam penilaian karyawan yang mencangkup kesetiaan terhadap
pekerjaannya, jabatannya dan organisasi.
 Indikator Loyalitas
Loyalitas tidak akan terjadi dengan sendirinya ketika seorang karyawan bergabung di
sebuah perusahaan. Apabila perusahaan menginginkan seorang karyawan yang loyal,
perusahaan harus mengupayakan agar karyawan menjadi bagian dari perusahaan
tersebut. Dengan demikian, karyawan akan merasa bahwa ‘suka-duka’ perusahaan
adalah ‘suka-duka’-nya juga.

Berikut adalah beberapa indikator loyalitas yang harus kita ketahui agar karyawan
kita loyal kepada perusahaaan menurut Siswanto (2010)
Siswanto (2010)
1. Ketaatan pada peraturan
2. Tanggung jawab pada
perusahaan
3. Kemauan untuk bekerja sama
4. Rasa memiliki
5. Hubungan antar pribadi atau
personal
6. Kesukaan terhadap pekerjaan
 Aspek Loyalitas
Aspek loyalitas di atas merupakan proses psikologis individu yang sering memengaruhi
dalam pembentukan loyalitas. Dalam konteks pendidikan, aspek loyalitas akan
memberikan dorongan yang kuat untuk tetap menjadi anggota sekolah, kepercayaan yang
pasti, penerimaan penuh atas nilai-nilai sekolah, taat pada peraturan yang berlaku, rasa
tanggung jawab yang tinggi dan sikap kerja yang positif.

Loyalitas kerja tidak terbentuk begitu saja dalam perusahaan, tetapi ada aspek-aspek
yang terdapat didalamnya yang mewujudkanloyalitas kerja.
Syadam (2000)
1. Ketaatan dan kepatuhan
2. Bertanggungjawab
3. Pengabdian
4. Kejujuran
Faktor Penyebab Loyalitas
Yuliandri dalam (Trianasari, 2005)
Ada beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi loyalitas seorang karyawan
yaitu:
1. Fasilitas kerja
2. Tunjangan kesejahteraan
3. Lingkungan atau suasana kerja
4. Upah atau gaji
Keterlibatan Loyalitas Karyawan
dan Organisasi
Smith & Marcwick (2009) menyatakan perusahaan
yang memiliki tingkat keterlibatan karyawan yang
tinggi terbukti mampu menghemat 55 persen biaya
rekruitment, dan mampu menghasilkan keuntungan
perusahaan yang lebih baik dibandingkan dengan
perusahaan dengan tingkat keterlibatan karyawan
rendah. Institute of employee studies menyatakan
bahwa keterlibatan karyawan merupakan suatu bentuk
sikap peduli terhadap keberhasilan perusahaan dimana
ia bekerja karyawan yang terlibat akan peduli terhadap
bisnis organisasi dan mampu bekerja secara tim dalam
meningkatkan performansi perusahaan.
Terdapat 4 indikator keterlibatan karyawan adalah sebagai berikut:
1. Partisipasi kerja seperti, keterlibatan emosi, penerimaan tanggungjawab
emosi, motivasi untuk menyumbang kontribusi dan mental karyawan.

2. Keberhasilan organisasi, meliputi mampu pimpinan menjalankan fungsi

pemimpinannya, tersedia tenaga operasional yang terampil sesuai
bidangnya, tersedia anggaran, adanya mekasnisme kerja yang sesuai dan
iklim kerja yang positif.

3. Pencapaian tujuan, seperti menggunakan perencanaan, pengarahan,

perorganisasian dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran
secara efektif dan efisien.

4. Keberhasilan suatu perusahaan, seperti meliputi adanya manusia yang

baik, Keuangan, organisasi, perencanaan, administrasi, fasilitas yang
menunjang.
 ~ Terimakasih ~

“Mari kita tumbuh untuk bisa menghargai orang lain

sebagaimana Islam menghargai niat sebelum bertindak.”