PHK & PESANGON

Menurut PP No.35 Tahun 2021

Sylvanus Hardiyanto
Silakan gunakan dokumen ini untuk referensi, bahan materi pribadi,
kebutuhan komersial dan non komersial.
Semoga bermanfaat untuk Anda dan lebih banyak orang.

Sylvanus Hardiyanto
 Didukung oleh:

Kontak saya untuk menampilkan logo Anda di dokumen saya berikutnya. Sylvanus Hardiyanto
Sylvanus Hardiyanto
 Dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan
Pasal 40 Kerja, Pengusaha wajib membayar uang
pesangon dan/atau uang penghargaan

ayat 1
masa kerja, dan uang penggantian hak
yang seharusnya diterima.

Sylvanus Hardiyanto
Uang Pesangon
Pasal 40 ayat 2
Masa Kerja Besaran Uang Pesangon
Kurang dari 1 tahun 1 bulan Upah
1 tahun atau lebih, kurang dari 2 tahun 2 bulan Upah
2 tahun atau lebih, kurang dari 3 tahun 3 bulan Upah
3 tahun atau lebih, kurang dari 4 tahun 4 bulan Upah
4 tahun atau lebih, kurang dari 5 tahun 5 bulan Upah
5 tahun atau lebih, kurang dari 6 tahun 6 bulan Upah
6 tahun atau lebih, kurang dari 7 tahun 7 bulan Upah
7 tahun atau lebih, kurang dari 8 tahun 8 bulan Upah
8 tahun atau lebih 9 bulan Upah

Sylvanus Hardiyanto
Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)
Pasal 40 ayat 3
Masa Kerja Besaran UPMK
3 tahun atau lebih, kurang dari 6 tahun 2 bulan Upah
6 tahun atau lebih, kurang dari 9 tahun 3 bulan Upah
9 tahun atau lebih, kurang dari 12 tahun 4 bulan Upah
12 tahun atau lebih, kurang dari 15 tahun 5 bulan Upah
15 tahun atau lebih, kurang dari 18 tahun 6 bulan Upah
18 tahun atau lebih, kurang dari 21 tahun 7 bulan Upah
21 tahun atau lebih, kurang dari 24 tahun 8 bulan Upah
24 tahun atau lebih 10 bulan Upah

Sylvanus Hardiyanto
Uang a. cuti tahunan yang belum
diambil dan belum gugur;
Pasal 40 ayat 4
Penggantian b. biaya atau ongkos pulang
untuk Pekerja/Buruh dan
Hak keluarganya ke tempat
dimana Pekerja/ Buruh
diterima bekerja; dan
Sylvanus Hardiyanto
c. hal-hal lain yang ditetapkan
dalam Perjanjian Kerja,
Peraturan Perusahaan, atau
Perjanjian Kerja Bersama.
 Pengusaha pada usaha mikro dan usaha kecil wajib
membayar uang pesangon, uang penghargaan masa
kerja, uang penggantian hak, dan/atau uang pisah
Pasal 59 bagi Pekerja yang mengalami Pemutusan Hubungan
Kerja dengan besaran ditentukan berdasarkan
kesepakatan antara Pengusaha pada usaha mikro
dan usaha kecil dengan Pekerja.

Sylvanus Hardiyanto
Alasan-alasan
PHK
Menurut PP No.35 Tahun 2021

Sylvanus Hardiyanto
 Perusahaan melakukan penggabungan,
peleburan atau pemisahan Perusahaan
dan Pekerja tidak bersedia melanjutkan
Hubungan Kerja atau Pengusaha tidak
Sylvanus Hardiyanto bersedia menerima Pekerja

Pasal 41
ü 1 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Pengambilalihan Perusahaan

Sylvanus Hardiyanto

Pasal 42 ayat 1
ü 1 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Pengambilalihan Perusahaan yang
mengakibatkan terjadinya perubahan
syarat kerja dan Pekerja tidak bersedia
Sylvanus Hardiyanto
melanjutkan Hubungan Kerja

Pasal 42 ayat 2
ü 0,5 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Perusahaan melakukan efisiensi yang
disebabkan Perusahaan mengalami
kerugian
Sylvanus Hardiyanto

Pasal 43 ayat 1
ü 0,5 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Perusahaan melakukan efisiensi untuk
mencegah terjadinya kerugian

Sylvanus Hardiyanto

Pasal 43 ayat 2
ü 1 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Perusahaan tutup yang disebabkan
Perusahaan mengalami kerugian
secara terus menerus selama 2 (dua)
Sylvanus Hardiyanto
tahun atau mengalami kerugian tidak
secara terus menerus selama 2 (dua)
tahun
Pasal 44 ayat 1
ü 0,5 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Perusahaan tutup yang disebabkan
bukan karena Perusahaan mengalami
kerugian
Sylvanus Hardiyanto

Pasal 44 ayat 2
ü 1 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Perusahaan tutup yang disebabkan
keadaan memaksa (force majeure)

Sylvanus Hardiyanto

Pasal 45 ayat 1
ü 0,5 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Keadaan memaksa (force majeure)
yang tidak mengakibatkan Perusahaan
tutup
Sylvanus Hardiyanto

Pasal 45 ayat 2
ü 0,75 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Perusahaan dalam keadaan penundaan
kewajiban pembayaran utang yang
disebabkan Perusahaan mengalami
Sylvanus Hardiyanto
kerugian

Pasal 46 ayat 1
ü 0,5 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Perusahaan dalam keadaan penundaan
kewajiban pembayaran utang bukan
karena Perusahaan mengalami
Sylvanus Hardiyanto
kerugian

Pasal 46 ayat 2
ü 1 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
Sylvanus Hardiyanto Perusahaan pailit

Pasal 47
ü 0,5 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Adanya permohonan Pemutusan
Hubungan Kerja yang diajukan oleh
Pekerja dengan alasan Pengusaha
melakukan perbuatan sebagaimana yang
dimaksud dalam Pasal 36 huruf g:
1. menganiaya, menghina secara kasar, atau mengancam Pekerja;

Sylvanus Hardiyanto 2. membujuk danlatau menyuruh Pekerja/Buruh untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;

3. tidak membayar Upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan
berturut- turut atau lebih, meskipun Pengusaha membayar Upah secara tepat waktu sesudah
Pasal 48 itu;

4. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada Pekerja;

5. memerintahkan Pekerja untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan; atau

6. memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan

Pekerja sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada Perjanjian Kerja;

ü 1 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Adanya putusan lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial yang
menyatakan Pengusaha tidak
melakukan perbuatan sebagaimana
Sylvanus Hardiyanto dimaksud dalam Pasal 36 huruf g
terhadap permohonan yang diajukan
Pasal 49 oleh Pekerja

ü Uang Penggantian Hak

ü Uang Pisah yangbesarannya diatur
dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan atau Perjanjian Kerja
Bersama
 Pekerja yang mengundurkan diri atas
kemauan sendiri dan memenuhi syarat
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36
huruf i:
1. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-
Sylvanus Hardiyanto lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;
2. tidak terikat dalam ikatan dinas; dan

Pasal 50
3. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri;

ü Uang Penggantian Hak

ü Uang Pisah yangbesarannya diatur
dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan atau Perjanjian Kerja
Bersama
 Pekerja mangkir selama 5 (lima) hari
kerja atau lebih berturut-turut tanpa
keterangan secara tertulis yang
Sylvanus Hardiyanto
dilengkapi dengan bukti yang sah dan
telah dipanggil oleh Pengusaha 2 (dua)
kali secara patut dan tertulis
Pasal 51

ü Uang Penggantian Hak

ü Uang Pisah yangbesarannya diatur
dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan atau Perjanjian Kerja
Bersama
 Pekerja melakukan pelanggaran
ketentuan yang diatur dalam Perjanjian
Kerja, Peraturan Perusahaan, atau
Perjanjian Kerja Bersama dan
sebelumnya telah diberikan surat
Sylvanus Hardiyanto peringatan pertama, kedua, dan ketiga
secara berturut-turut
Pasal 52 ayat 1

ü 0,5 x Uang Pesangon

ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Pekerja melakukan pelanggaran
bersifat mendesak yang diatur dalam
Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
Sylvanus Hardiyanto Bersama

Pasal 52 ayat 2

ü Uang Penggantian Hak

ü Uang Pisah yangbesarannya diatur
dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan atau Perjanjian Kerja
Bersama
 Pekerja tidak dapat melakukan
pekerjaan selama 6 (enam) bulan
akibat ditahan pihak yang berwajib
karena diduga melakukan tindak
Sylvanus Hardiyanto pidana sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 36 huruf I yang menyebabkan
Pasal 54 ayat 1 kerugian Perusaha

ü Uang Penggantian Hak

ü Uang Pisah yangbesarannya diatur
dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan atau Perjanjian Kerja
Bersama
 Pekerja tidak dapat melakukan
pekerjaan selama 6 (enam) bulan
akibat ditahan pihak yang berwajib
karena diduga melakukan tindak
Sylvanus Hardiyanto pidana sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 36 huruf I yang tidak
Pasal 54 ayat 2 menyebabkan kerugian

ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja

ü Uang Penggantian Hak
 Dalam hal pengadilan memutuskan
perkara pidana sebelum berakhirnya
masa 6 (enam) bulan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dan Pekerja
Sylvanus Hardiyanto dinyatakan bersalah maka Pengusaha
dapat melakukan Pemutusan
Pasal 54 ayat 4 Hubungan Kerja

ü Uang Penggantian Hak

ü Uang Pisah yangbesarannya diatur
dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan atau Perjanjian Kerja
Bersama
 Dalam hal pengadilan memutuskan
perkara pidana sebelum berakhirnya
masa 6 (enam) bulan sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) dan Pekerja
Sylvanus Hardiyanto dinyatakan bersalah maka Pengusaha
dapat melakukan Pemutusan
Pasal 54 ayat 5 Hubungan Kerja

ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja

ü Uang Penggantian Hak
 Pekerja mengalami sakit
berkepanjangan atau cacat akibat
kecelakaan kerja dan tidak dapat
melakukan pekerjaannya setelah
Sylvanus Hardiyanto melampaui batas 12 (dua belas) bulan

Pasal 55 ayat 1

ü 2 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Pekerja dapat mengajukan Pemutusan
Hubungan Kerja kepada Pengusaha
karena alasan Pekerja mengalami sakit
berkepanjangan atau cacat akibat
Sylvanus Hardiyanto kecelakaan kerja dan tidak dapat
melakukan pekerjaannya setelah
Pasal 55 ayat 2 melampaui batas 12 (dua belas) bulan

ü 2 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Pekerja memasuki usia pensiun
Sylvanus Hardiyanto

Pasal 56

ü 1,75 x Uang Pesangon

ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Pekerja meninggal dunia maka kepada
Sylvanus Hardiyanto ahli warisnya diberikan sejumlah uang
yang perhitungannya:
Pasal 57

ü 2 x Uang Pesangon
ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja
ü Uang Penggantian Hak
 Terima kasih.
Ayo kita bantu perusahaan memenangkan pasar, mencapai profit dan menjaga
keberlangsungan perusahaan, dengan cara yang baik dan sesuai dengan aturan
yang berlaku.
Semoga sehat selalu untuk kita sekeluarga.

Sylvanus Hardiyanto
Jangan lupa sedekah.

Sylvanus Hardiyanto